• 締切済み

給与、住宅補助

来年、社会人になる予定のものです。基本的なことですが、教えてください。 住宅補助制度がある企業は少ないのですか? また、一般に賞与(ボーナス)は、よく実績○ヶ月分とかかれている場合が多いのですが、これは基本給の○ヶ月分と考えるのでしょうか。 今、本命の2社から内定をもらったんですが、待遇の違いにとまどっています。 あと、全く別の質問です。1社では勤務地が大阪になる可能性があるのですが、そちらは住宅補助や、契約金の補助等がいっさいないんです。 いったい大阪でのアパート契約時にはどれくらいの金額が必要なんでしょうか。 現在地方に住んでいるので、そのあたりの金額がわからないのです。 回答よろしくお願い致します。

みんなの回答

  • shigatsu
  • ベストアンサー率26% (511/1924)
回答No.1

住宅補助って結構小さい会社でも出てると思うんですが、お住まいになる場所によって違うんじゃないでしょうか? 親と同居だと出ない可能性があります。でも期待できるほどの額じゃないと思います。 ボーナスは決まった額が出るわけではないので、あくまでもXヵ月分というのは目安ってことになりますね。 会社の実績や、ご本人の査定次第だとおもいます。

関連するQ&A

  • 給与についてですが

    あるメーカーの内定をもらいましたが、初任給が気になります。 初任給・基準内:(基本給:8.8万.能職給:13.7万)あと、住宅手当 賞与:年間5.9カ月分と書いてますが、賞与は基本給+能職給×5.9カ月でしょうか?こういう給与設定のメリットとデメリットと教えて頂けますか?

  • 平均年収と給与について

    来年社会人になる大学4年の男です。 内定先:ホンダが主な得意先である下請け会社(未上場、5大手企業が株主で、無借金経営安定) 給与が下記のように書いてありました。マシな方でしょうか? 平均給与 組合員平均 252,848円(2007年4月実績) 全体平均 367,512円(2007年4月実績) 賞与 組合員平均 6.35カ月(年間)2007年度実績 →6.27ヶ月(年間)2006年度実績  *業績連動型賞与制度採用 気になったのが (1)組合員平均と全体平均の給与の差 (2)業績連動型賞与制度 (3)この給与の数字からして、30代、40年代の年収はいくらぐらいになるか

  • 転職活動の際の給与提示額に住宅補助は含まれますか?

    お世話になります。 これから転職活動をしようと考えております。 内定の際に提示される給与見込額(例えば「900万円」)には毎月会社より支払われる住宅補助(家賃手当)は含まれますでしょうか? 以前私が居りました会社では月11万円ほど支給されますので、かなりバカに出来ない金額となっておりました。 知見の有る方、ご教示お願いします。

  • 東京で家賃補助1万5千円は苦しいでしょうか。

    東京で家賃補助1万5千円は苦しいですか? 東京勤務です。東証一部上場企業に内定しましたが、家賃補助が1万5千円です。 東京で暮らすには苦しいでしょうか? 年収420万 基本給16万 職務手当6万 都市手当1万5千 ※賞与は基本給と職務手当をベース です。 よろしくお願いいたします。

  • 給与に住宅手当を含む企業はブラック?

    就活をしている大学4年生・文系・男 です。 先日ある企業から総務職(管理・経理・庶務)の内定をもらいました。総務職の内定ということで大変喜んでいたのですが、給料をよくよくみると初任給(住宅手当含む)とありました。以下にその給与条件を詳しく書きます。 2013年4月 初任給実績(住宅手当含む) ○東京・神奈川・千葉 大学卒 月給20万2100円 通勤手当4.5万円まで支給 これでもし家賃5万円の家に住んでいた場合、家賃分を引いて 15万2100円ということになりますよね?また、ここからさらに厚生年金が3万円ほど引かれるので手元には12万2100円しか残こらないことになります。 これではいくらなんでも少なすぎるように思います。それとも、これはすでに税金分を引かれた金額に住宅手当を足して20万2100円ということなんでしょうか?よくわかりません・・・。 このように給料に住宅手当が含まれている会社というものはどうなのでしょうか。ブラック企業? 皆さんの意見をお聞かせ下さい。

  • 妻の住宅補助と夫(個人会社社長)の社宅手当の併用

    妻がサラリーマン(民間企業)、夫が1人でやっている会社の社長をしています。 現在賃貸で物件を妻名義で借りており 妻の会社より住宅手当をもらっておりますが このたび引っ越しを検討しています。 それにあたり夫の会社の利益が結構出ていることもあり 会社に社宅制度を導入し 会社名義で新居の賃貸を契約しようと考えておりました。 税理士には確認を取り不動産屋とも確認しましたが問題なさそうでしたのでいざ契約しようと思ったのですが一つ問題が発覚しました。 というのは妻の会社の住宅補助の規定に 妻名義で契約した物件である必要があるとあったのです。 そのためこのまま社宅として借りると妻の会社からの住宅補助がおそらくなくなってしまいます。 なお現在は妻と夫の連名で契約しておりますがそのことに関しては問題になっておりません。 そこで質問ですがうまく上記の条件をクリアできるような契約形態はないものでしょうか? 妻と会社の連名で契約するとか 妻と夫の連名で契約して、けど社宅にするとか 個人名義で契約して会社に賃貸、もしくはその逆とか・・・ いろいろ頭の中で考えはしましたがそこまで法律の知識があるわけでもないので実際できるかどうかわからず質問させていただきました。 ググっても社宅制度と住宅補助の違いとか どっちがお得か?とかそんなのばかりがひっかかり知りたいことはわかりませんでした。 なお妻の住宅補助の額から税金等を引いた金額と 夫の会社の社宅にすることで節税できる現在効果を計算すると 住宅補助の額の方が月に2万円ぐらい多いのですが 産休、育休を取ると住宅補助はゼロになるため それを考えるとどっちがお得かなぁ?ってところです。 よろしくお願いいたします。

  • 住宅手当の支給が規定と異なっていた場合、会社に対し不足分の請求は可能?

    住宅手当の支給が規定と異なっていた場合、会社に対し不足分の請求は可能? 【状況】 勤続10年目の会社員です。現在、勤務している会社では「住宅手当」が存在します。 勤続1~7年目までは住宅手当ではなく「家賃補助制度」を受け、住宅手当よりも多くの金額を受け取っていました。 8年目以降、家賃補助制度の適用は終わり、替わって「住宅手当」がつくことになっています。 住宅手当は【役職・在住地域・勤務形態】によって金額が異なり、社内規定には金額表が記されています。私は、主任・東京23区内在住・内勤、ということで適用金額は15,000円となっています。 また、規定には以下の条件が明記されています(以下要約)。 ア)配偶者・扶養者がいる世帯主、自己で賃貸契約をしている世帯主は規定金額を支給する イ)内勤者には規定金額に10,000円を上乗せする ウ)寮・借上住宅に居住している者、家賃補助制度を利用している者には住宅手当を支給しない 私は独身で、自ら契約した賃貸住宅に住んでいる世帯主であることから、条件ア・イを満たしており、住宅手当として25,000円を支給されるはずなんですが・・・実際は12,500円しか受け取っておりません。 労務担当に確認したところ、 ・規定には記載していないが、アの条件に該当していても独身者は半額にしている ・規定には記載していないが、独身者でも「住宅手当補助制度」を利用すれば全額支給される ・「住宅手当補助制度」については、あえて労務側からは提唱していない ・「住宅手当補助制度」には申請書のようなものはなく、労務に口頭で制度を受けたい旨を申告し、世帯主であることの証明として賃貸契約書のコピー及び住民票を提出すればよい とのことでした。 私はその話を聞くまで、住宅手当補助制度なるものが存在することを聞いたこともありません。 入社時及び家賃補助制度の適用が切れる時も、制度の説明は受けておりません。 私と同じ部署にいた同立場(同条件)の同期社員(既に退職)も知りませんでした。 が、制度を利用している社員は実在しています(労務でリストをちら見しました)。 実は、家賃補助制度の適用が終わる頃、今後幾ら支給してもらえるのか労務に確認をしたことがありましたが、半額となった金額を伝えられており、給与明細を見ても聞いた通りの金額が記載されていたため、今まで何の疑いもしませんでした。 規定を直接確認しなかったことを悔いています。 労務からは、賃貸契約書のコピーと住民票さえ出してくれれば、来月からでも全額支給するよ、と言われました。 ちなみに、7年目まで受けていた家賃補助制度は入社時に説明があり、制度の申請書(なぜかこの制度には申請書がある)を記入・提出しました。申請書に添付したのはやはり、賃貸契約書のコピーと住民票ですから、労務は私の賃貸契約書のコピーと住民票を既に所有しているはずなのです。 そもそも、規定に明記していないのに半額にするのはおかしいし、制度について説明はなく、しかし一方で制度を利用している単身者もいる「知る人ぞ知る制度」に不公平を感じ、会社に対し憤慨しています。 そこで、皆様にご教示いただきたく質問です。宜しくお願いいたます。 なお、サイト内で同様の質問を探し当てられませんでしたので今回質問いたしましたが、もし、同様のケースがあったようであれば、恐縮ですが誘導お願いいたします。 【質問】 ・会社に対し、8年目からの住宅手当が不当として過去分の支払請求はできるでしょうか。 ・支払請求ができるとして、どのように行えばいいのでしょうか。段取りについて教えてください。

  • 月例給与って?総支給額って?手取りって?

    あまりに無知な質問でお恥ずかしいですが、 待遇に明示されている給与の表記の内容がよくわかりません。 会社により給与体系・制度は千差万別でしょうが、 一般的な回答を頂ければ幸いです。 私が混同してよくわからない給与の言葉は 『月例給与/税引き前・税引き後/支給額/基本給/手取り/年収』 といったものです。 いろいろ差し引かれて最後に自分の口座に振り込まれる給料額は『手取り』と解釈してよろしいでしょうか。 そのように解釈した上で、例えば手取り30万円(+賞与)を希望する場合、 ■「希望年収は?」と聞かれたら450万(30×15)で合ってるでしょうか。 ■「月例給与30万」と言われたら手取りとして入ってくるのはどれほどでしょうか。 というのも、希望年収を聞かれた時に、 手元に入ってくる金額を示せばいいのか、 会社が負担してくれるような社会保険や税金等も加味した額を示せばいいのかわかりません。 また、 ■月例給与30万、年間賞与75万、年収450万 というのは結局、毎月幾ら手にできて、賞与はその額から何も引かれないでしょうか。 また、退職金や賞与に際する ■○ヶ月分 とは月給のどの額(総支給額とか基本給とか)の○ヶ月分という意味でしょうか。 宜しくお願い致します。

  • 【決断できません】どちらを転職先に選びますか?

    皆さまはどちらを転職先に選びますか? このたび2社に内定をいただきました29歳の女性です。 どちらにしようか迷っており、労働条件面でご意見をいただきたいです。 偶然にも年収が両社とも同じでした! A社 上場企業の経理職(及び会社が定めた業務…内定通知書明記)です。 年収420万  基本給16万  職務手当6万  都市手当1万5千  ※賞与は基本給と職務手当をベース  住宅手当1万5千  年間休日120日(年間休日表による) B社 非上場の人事職(人事制度策定、運用)です。(大企業子会社) 年収420万  基本給23万  賞与140万/年  給食費補助4千/月  住宅手当:5~6万家賃のワンルーム築浅マンションに1万5千円程で住める       (※ただし32歳まで)  年間休日124日(完全週休二日制) どちらがより魅力的な企業でしょうか? 初めての転職ですので、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。

  • 新婚補助 申込みたいけど…

    もうすぐ結婚するので、大阪市内の新婚補助(月15,000円の補助金の出る制度)に申込みたい者です。 既に同棲してるんですが、正直今の住まいを気に入ってないので、1年後くらいには引っ越したいんです。 結婚後1年~1年半後に引っ越す予定です。 でも結婚して新婚補助を申込んでからは、2年は引越ができない・もしくは引越ししたら補助が出なくなる…と聞いたんですが本当でしょうか?? 家賃は少し上がるくらいのマンションを予定してるので、受け取れる金額は何も変わらない気がするんですが、そういう訳ではないのでしょうか。 誰か分かる方、教えて下さい。 お願いします。。

専門家に質問してみよう