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社会保険は引かれるのか？
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社会保険料の控除の仕方について教えて下さい。 当社は20日〆翌月5日払いです。 色々調べてみたところ、社会保険料は翌月の給料で控除するとの事で理解したつもりでしたが、また混乱してきましたので当社の例をあげますので、もしわかる方がいらっしゃればご指導をお願いします。 例(1)：6月21日入社 →6月分から社会保険料発生 →7月5日支払分（6月分の給料）から控除 例(2)：7月1日入社 →7月分から社会保険料発生 →8月5日支払分（7月分の給料）から控除 このやり方で合ってますでしょうか？ それと9月分から社会保険料が改定されますが、改定の時期は10月5日支払分（9月分の給料）で良いのでしょうか？ 最後に、例えばですけど、もし20日〆の当月末払いとして、7月1日に入社したとしたなら、7月分の社会保険料は8月末に控除という事でよろしいですか？ 考えれば考える程混乱しています。 社内にも正確に理解している者がいないようなので、こちらへ質問致しました。
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月末入社の場合の社会保険料控除のついて教えて下さい！ 今年の3月からアルバイトの労務を担当しています。 雇用するアルバイトはおおむね月始めからが多いのですが 月中に雇用する場合もあります。 私の会社は当月控除で、月末締め、翌月10日支払いです。 8/1に入社した場合は8月分保険料を8月分（9/10支払）給料から 控除します。 まだ経験が無いのですが、もし月末に雇用した場合で そのアルバイトが社会保険・雇用保険加入該当者だとします。 8月分給料から保険料を控除した時、総支給額より控除金額が多くなって しまったら（控除しきれなくなったら） どのような処理をしたらよいでしょうか？ 質問を検索しても同じような内容のものが見つけられませんでしたので 質問させて頂きました。 最近アルバイトの雇用が増え、このようなケースが実際にあるかもしれません。 ご存知の方、ご回答をよろしくお願い致します。
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