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交通費上限を下げて手当で補てんするのはアリ？
- 私の働いている会社では、正社員と非正規社員で交通費の上限が異なっています。
- 2020年4月より同一労働同一賃金の法律が施行される影響で、正社員の交通費上限を12,480円に変更しようとしています。
- その差額分は別途手当で補てんされる予定ですが、この手当は非課税ではなく課税対象になるため、社員にとって不利益になる可能性があります。
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- simotani
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実は給与所得控除は実額控除を選べます。定額控除の1/2を超えた場合、会社の証明があれば実額控除で確定申告可能です。
お礼
定額控除の2分の1を超えたら、会社の証明で、確定申告・・・。ごめんなさい不勉強でよく分かれませんでした。分からないなりに大事なことを言ってくれていると思いましたので、税金についてもっと勉強します。ありがとうございました。
〉法律的には問題ないのでしょうか？ 交通費を支給するしないは会社が決定するのもです。 交通費の支給がない会社も多くあります。 交通費の法的な縛りはありません あるのは支給額15万円までは非課税ということだけです。
お礼
交通費についての回答ありがとうございます。 確かに企業によって上限額は違いますね。 支給額15万円まで非課税というのは知りませんでした！
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