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彼氏の理解が欠ける仕事のストレス
noname#246130の回答
他業界と比べ休日の少なさや長時間労働の慢性化などが以前から問題視されていましたが、建設・土木・建築業界の残業時間が長いのは、36協定(サブロク協定)の限度時間の適用外であることが考えられます。 建設業の課題について『建設業における長時間労働については、発注者との取引環境もその要因にあるため、関係者を含めた業界全体としての環境整備が必要』と述べられ、具体的には以下の取組みを実施するとされています。 (1)適正な工期設定や賃金水準の確保、週休2日の推進等の休日確保など、民間も含めた発注者の協力が不可欠であることから、発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含め、時間外労働規制の適用に向けた必要な環境整備を進め、あわせて業界等の取組みに対し支援措置を実施する。 (2)技術者・技能労働者の確保・育成やその活躍を図るため制度的な対応を含めた取組みを行うとともに、施工時期の平準化やICTを全面的に活用したi-Constructionの取組み、書類の簡素化、中小建設企業への支援等により生産性の向上を進める。 「働き方改革関連法案」により、 ・月100時間未満、 ・２～６か月平均80時間以内、 （※災害の復旧・復興の事業に関しては、時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～６か月平均80時間以内とする規制は適用されません。） 上限規制がすべて適用されます。 働き方改革関連法案の適用は、 建設業については5年間の猶予期間が設けられていますので、2024年4月から企業規模を問わずに適用されることになります。 そのうち、建設・土木・建築業界の労働時間も変ってくると思います。 あなたのやりたい仕事でもありますので、彼氏さんにもこのことを理解してもらいましょう。 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 -厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
noname#250375
- noname#248402
noname#240330
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