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業務提携の会社 辞め方/時期

  • 質問No.9666661
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こんにちは。
2019/10/1に業務委託提携の書面に記入してインストラクター提携をしました。
その日にクラブの説明があまりないままばたばたとしたままレッスンを提供しレッスン後クレームがお客様から入りました。その内容はクラブ側から私にきちんとこうして欲しいと伝えられていれば、その通りに出来た内容でしたが、聞いていなかったので他社と同じ様にレッスン提供をしクレームを産む結果になりました。(クラブルールが特殊だった為)その事は、その場にいたスタッフや社長にその日に報告しビックリした事(クラブルールが)、聞いていなかった事、事前に伝えて欲しかった事など話をしました。
次の週はレッスンおやすみで来週またレッスン予定でしたが、10/10また社長からその事でラインが来て、クラブルールを伝えたのに守ってくれないなら契約をやり直したいと言って来ました。
たった1回、ルールを聞かされていない状況でのレッスン提供に対してやりようがなかったのにそんな事を言って来て、正直向こうの説明不足が原因なのに私が、あたかも悪い様に言われ今後レッスン提供をするのも恐怖くらい精神的にも参っています。
社長からのラインに説明を求めましたが既読無視、未読無視が続き、スタッフの方にも同様にどうしたら良いか、無視が続いていて次回以降のレッスン提供が出来ない旨をラインで送りましたがこちらも既読無視。
こんな無責任な会社辞めたいのですがどの様に進めたら良いでしょうか?この場合でも14日以内に辞める旨を伝えれば法的に問題なく辞められますか?
ちなみに契約期間は12/31までです。

回答 (全1件)

  • 回答No.1

ベストアンサー率 32% (6012/18290)

他カテゴリのカテゴリマスター
あなたは大きな勘違いをしていますよ?

>この場合でも14日以内に辞める旨を伝えれば法的に問題なく辞められますか?

なんの法律を指しているのでしょう?
もしかして労働基準法ですか?

業務提携ということですから、あなたはそこの労働者ではありません。事業主として契約をしているわけです。
事業主ですから、労働基準法は一切関係がありません。

なので、契約解除であれば、契約書の通りと言うことでしかありません。
あなたの相手の会社とあなたのが結んだ契約内容は、他の人にはわかりませんので、内容はわかりません。

クラブルールなどは、あなたの側の落ち度が大きいでしょうね。
そういう物はあるものとして確認をしておくべきものだったと思います。
プロとしてお金をもらってやっている以上の話です。

契約をやり直したいと言っているのだから、きちんと交渉には出て終わりにするのなら終わりにする。が、事業主としては当然の話になるでしょう。

ラインなんかでやり取りするべき話じゃ、そもそもないと思いますけどね。
補足コメント
noname#239701
レッスン前に10分くらいですが、スタジオのざっとした事は聞きました。他に伝えたい事はないか?と聞きましたがあまりにバッタバッタで特にルールについては言われませんでした。個人事業主として確定申告している(他に仕事を2つしているため)ので14日以内の労基法も関係あるのかと思いお聞きしました。
投稿日時:2019/10/13 12:20
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