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部下・後輩の反応を伺ったり機嫌をとろうとしますか

  • 質問No.9666655
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お礼率 23% (3/13)

私の務めてる会社の先輩上司がいます。ちなみに男性で同い年です。先日個人的なことで数日間ものすごくイライラしてしまいました。他の社内にはいつも通り接することができたのですが、普段からふざけ合ったり仲がいいというのもありその男性につい当たってしまい目を合わせなくなったり冷たくしてしまいました。(イライラを人にぶつけるのは自分が悪いというのは1番分かっているのでここではスルーしていただけると、、、)すると男性は反応を伺うように恐る恐る声をかけてきたり業務で困っていたらあっちから声をかけてきて助けてくれたり私の機嫌が収まってきたら徐々にくだらない冗談を話しかける回数も増やしてきました。下の立場の人間ならば上の人に対して気を遣うのはわかるのですが逆もあるのかなと思いましてのご相談です。

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 22% (404/1772)

そりゃー当然でしょ!? なるべくならそうならない方が一番良いのでしょうけど・・・。 但し、職場での繋がりですから、何でもかんでもというわけにはいかないと思います。 その気遣いは給料に反映されませんからね。
常に成果が出るように考えた末の意見割れなら兎も角、性格上のメンタル露呈は如何かと思いますよ。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 29% (5659/19126)

他カテゴリのカテゴリマスター
それはありますよ。特に女性の場合は「一人を敵に回すということは、全員を敵に回すということだ」ということがしばしばあります。私も過去、ある職場で一人の女性とあまりソリが合わなかったら全く違う女性がいきなり何かとケチをつけるようになってきてビックリしたことがあります。どうも私とそのソリの合わない女性を見て「彼女が可哀想だ」と同情したようでした。

また女性というのは面従腹背の天才でもあるので、仕事を頼んだらにこやかに「分かりましたー」というから安心したら、ぜーんぜん指示通りにしてくれないなんてこともあります。

おまけに感情的に嫌われてしまうと、何気のない一言でセクハラだ、ナントカハラスメントだといわれかねず、しかも概ねその手のハラスメントは「言われたら(訴えられたら)負け」でもあるのでそこも気を使います。
相手が男性だと、上司なら気を使いますが、部下だとあまり気を使わなくていい。けれど相手が女性だと、部下だと気を使いますし上司の場合は(部下であることに比べると)あまり気を使わなくていい(ナントカハラスメントが成立しづらいから)というのはあるかもしれませんね。
お礼コメント
MSwt

お礼率 23% (3/13)

ご回答ありがとうございます。すごく納得できました。
投稿日時:2019/10/14 17:29
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