- 締切済み
現在、派遣でトラック乗ってます
雇用契約書では時給になっています。 週１回の休みで１日だいたい10時間働いています。 労基法によると週40時間以上(１日八時間以上)からは残業扱いになり時間給が1.25倍になるとのことですが現在働いている派遣では1.25倍になっていません。 なぜでしょうか？ １日10時間として週６働いているので週60時間働いています。 40時間を超えた20時間分が残業扱いになり1.25倍ですよね？ つまり月曜日から土曜日まで働いていた場合、土曜日の10時間分は丸々、残業扱いで1.25倍にならないとおかしいと思うのですが何か法的に抜け道があるのでしょうか？ それともこの派遣会社が違法行為をしているということでしょうか？
- 15902580a
- お礼率0% (1/601)
- 労働に関する法律
- 回答数4
- ありがとう数1
専門家の回答 ( 1 )
- 専門家鈴木 圭史（@draftsr） 社会保険労務士
ご指摘の件、原則労働時間が週40時間・１日８時間を超える場合、割増賃金（25％以上）の支払いが必要になります。 変形労働時間制や固定残業手当等、特別なことをやっていれば別ですが、ご質問者が把握してないならそれは説明がなされていないということで問題になるでしょう。 よって、週の労働時間が１日10時間、週6日勤務の場合、20時間については割増賃金が必要です。 【例】（時給1000円の場合） 月 1000円×８時間+1250円+２時間 火 1000円×８時間+1250円+２時間 水 1000円×８時間+1250円+２時間 木 1000円×８時間+1250円+２時間 金 1000円×８時間+1250円+２時間 土 1250円×10時間 日 休み です。 なお、労働時間は、「拘束時間（始業～終業時間）－休憩時間」です。 (1)派遣会社が正しい賃金を支払っていない (2)派遣先が正しい労働時間を派遣会社に伝えていない (3)派遣先で労働時間と思っている時間が、労働時間ではなく、休憩時間とみなされている といったことが考えられますね。 問題の解決を祈念しています。
鈴木 圭史（@draftsr） プロフィール
関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 派遣元責任者講習講師／経済産業省後援ドリームゲート・働き方改革推進支援センター アドバイザー／yahoo知恵袋・教えて！goo 登録専門家／海事代理士...
もっと見る関連するQ&A
- 現在、派遣にて運送屋に派遣され
運転手をしています。 基本的には１日11時間拘束で実働10時間です。 雇用契約書で給与は時給です。 もちろん１日八時間を超えてからは労基法に基づき1.25倍です。 私は週１日休みなので単純計算で週に60時間働くことになります。 労基法によると週40時間以上からが1.25倍ですよね？ となると週のうち１日はまるまる残業または休日出勤扱いになり１時間あたり1.25倍の給料になるのでしょうか？ 派遣会社には何も説明を受けていません。 労基法的にはどうなのでしょう？ もし労基法的に1.25倍になるのなら辞めたあとにでも請求しようと考えています。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 派遣社員の土曜出勤は…
派遣社員として稼動中の者（女）です。 土曜に出勤した場合の時給はどうなるのかな？と素朴な疑問が浮かんだので質問させて下さい（私自身、平日の残業はあっても土曜出勤の経験はまだありません）。 派遣会社から登録時に頂いた冊子（就業規則等が記載されています）には、 「スタッフが、１週につき40時間を超えて実就労した場合は、その超過した時間について、基準時間給の２割５分増しにより計算した額を支給する」 とあります。 私は月曜～金曜、９時～18時までの一日８時間（週に40時間）労働になりますが、仮に土曜も出勤した場合は平日に残業したのと同じ事になるのでしょうか？ 残業したら２割５分増しの時間給を頂いているのですが。 就業規則って、簡単なことをわざわざ難しく書いている場合が多くて難儀だなぁ、と思ってしまう私です。 どなたか（経験者の方の意見も！）土曜出勤の時給はどうなるのか知っておられる方、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣のお仕事について教えて下さい。
現在正社員として仕事を探しているのですが なかなか見つからないため派遣の仕事をしてみようかと思っています。 派遣の仕事について分からないことだらけなので いくつか質問させていただきたいと思います。 (1)残業があるかどうか知りたいです。 もしあるなら残業分も時給でもらえるのでしょうか？ (2)有給休暇はもらえるのでしょうか？ もらえる場合 入社何ヶ月目からでしょうか？ (3)例えば勤務時間が８：００～１７：００という契約の場合は 残業せずにきちんと１７：００で帰れるのでしょうか？ (4)その会社が週休２日制の場合 必ず週５日勤務しなければならないのでしょうか？ (5)もし土曜日出勤の会社だった場合 最初の契約で土曜日は毎週休みにしてほしいとか言うことは可能なのでしょうか？ 分からないことだらけなので 教えていただけたら嬉しいです。 その他 派遣のメリット・デメリット等アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の時給と交通費について
現在派遣で働いています。 交通費扱いの分については非課税になるので、 時給1200円のうちの200円分を交通費という扱いで契約しています。 一日の就業時間が5時間なので 時給は1000円*5＝5000 交通費は200*5＝1000円 合計6000円ということになります。 これは5時間はたらいた場合はいつもかわりませんが、 たとえば残業で5時間以上働いた場合は、そこから時給が1000円になると言われました。 これは交通費が一日1000円という契約になっているからだそうです。 私としては、あくまでも税金上の対策で、時給に非課税分と そうでない部分の区切りをつけた契約にしてもらいたかったのです。 なので5時間以上働いた場合は、交通費との区分なしの 1200円の時給でつけられるとかでもいいのですが。 本当はもらえる時給は1200円なのに何か損した気分です。 たしかに、早退した場合でも交通費の1000円は支払われるというのが派遣会社の言い分なのですが、そういったケースは健康でふつうに勤務していればほとんどありません。 こうなってくると有給の場合も実際は会社にきていないということで、 交通費分1000円は除いた時給分のみの支給といわれました。 現在10日いただいてるので、年間にすると10000円少なくもらっていることになります。 これってどうにかならないのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の残業手当の事で質問です。
先月まで派遣で、９時～１７時で働いていました。 給与明細を見ると、残業分が普通の時給（１，２５倍はありません）で計算されていました。 残業と言っても、最大１７時４０分までだったので、１日の労働時間が８時間以内なので、基本の時給のみなのでしょうか？ 業務センターに問い合わせたところ、８時間までは基本の時給の契約になっています！と、言われたのですが、営業担当から全くそのような事は何にも聞いていません。 おまけに、残業は基本的にない！と、聞いていたのに、いざ働き出すと残業をせざるをえない状態にされたり散々でした。 アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業手当
週2～3か4 深夜勤務で22:00～5:00(内45分休憩)で働いて居ます。 時々残業して欲しいと言われ 1時～1時間半程残業しますが 5:00以降の時給は深夜時給でなく日勤時給になるので 残業してくれてと言われ残って居るのに時給は下がります。疑問に思うのですが1日8時間以上とか週40時間を満たして無いと残業手当扱いにならないのは仕方の無い事なのでしょうか？ 日祝出勤は+50円と求人募集には書いてあったのに 深夜勤務は1.25倍のMAX支払ってるから日祝出勤手当は出ませんと言われました。 コレもアレコレ規定を満たして無いと貰えない物なのでしょうか？ 扶養勤務内でのシフトなので支給規定を満たして居ないから無理と言うなら仕方無いと諦めます。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 派遣で社会保険に入ろうか迷っています
過去に似たような質問がありましたが、そこでは少し内容が違ったので質問させていただきます。 今、派遣で働いています。時給は９８０円です。一日８時間労働の残業は、ほぼ毎日１時間～２時間です。月に２０日～２２日の出勤です。 社会保険に加入できるか派遣会社に訪ねたところ「加入できるが時給から８０円引く」と言うことでした＞＜ 残業が一日２時間（残業時間は時給の1、25倍です）で、毎日１０時間労働の２０日で￥８４０（一日）×２０日＝￥１６、８００ 加入していないときと比べて￥16、800月給が減ります＞＜ 自分の住んでいる地域で国民健康保険のおおよその金額＋国民年金と比べても国民健康保険が社会保険の健康保険料になっている分安くなりますが、それでも月額約8、000円、加入していないときと差がでてきます。しかも、休日出勤や残業の時間が増えると、この金額はどんどん増えていきます。 「厚生年金にも雇用保険にも入れるのだから入れよ」と思われる方がおられると思いますが、時給を減らさずに社会保険に加入できる派遣会社などがあります。 そういう会社の事を考えると国民健康保険のまま￥16、800のいくらかを個人年金として将来にむけて保険をかけていった方が良いような気がします！ なかなか決断することができないので、意見をいただけると嬉しいです(^_^)b
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 派遣契約について
派遣契約についてですが残業時間（みなし残業）を含んだ月固定の契約 って違法ではないのでしょうか？契約書内には残業何時間含む等の記載 がありません。口で説明を受けただけです。 例えば週40時間でも60時間でも変わらないと言うことなのですが・・・。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 初めての派遣
派遣の顔合わせに行ってきました。 仕事内容などはまずまずで、オフィスも綺麗だったので、選り好みせずにここで働こうかと思いました。 顔合わせもうまく運び、出勤日まで決まりました。 派遣先企業からの帰りに、派遣会社(派遣先と同系列)の方と少しお話しました。 その中で「10分くらいの残業は、残業とみなされないので、付けないで下さい。30分の残業から付けてください。30分を越す場合は5分・10分単位で付けてもらっていいです」とのこと。 私はここ以外にも数社派遣会社に登録しているのですが、そこでは30分以下の残業は切り捨てではなかった気がします。 まだタイムシートの付け方とか聞いてないので(後日説明とのこと)、よく分からないのですが、たとえば、月の残業トータルが９時間20分だったら、９時間で計算、９時間30分だったら10時間で計算されるそうです。この辺は(損するので)気をつけて残業を付けてくださいと言われました。 毎日15分～20分だけ残業すると切り捨てで損するのに、トータルでは損のないようにとのこと。 まだ契約してないので、これから詳しいことを確認しようとは思うのですが、残業の最小単位って、派遣会社によって違うのでしょうか？この切捨ては問題(違法)にならないことですか？ 帰り道に話しただけなので、詳しく聞かなかった私のミスなのですが、こういう場合どう交渉すればよいか教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
