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現在、派遣でトラック乗ってます

雇用契約書では時給になっています。 週1回の休みで1日だいたい10時間働いています。 労基法によると週40時間以上(1日八時間以上)からは残業扱いになり時間給が1.25倍になるとのことですが現在働いている派遣では1.25倍になっていません。 なぜでしょうか? 1日10時間として週6働いているので週60時間働いています。 40時間を超えた20時間分が残業扱いになり1.25倍ですよね? つまり月曜日から土曜日まで働いていた場合、土曜日の10時間分は丸々、残業扱いで1.25倍にならないとおかしいと思うのですが何か法的に抜け道があるのでしょうか? それともこの派遣会社が違法行為をしているということでしょうか?

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専門家の回答 ( 1 )

回答No.3

ご指摘の件、原則労働時間が週40時間・1日8時間を超える場合、割増賃金(25%以上)の支払いが必要になります。 変形労働時間制や固定残業手当等、特別なことをやっていれば別ですが、ご質問者が把握してないならそれは説明がなされていないということで問題になるでしょう。 よって、週の労働時間が1日10時間、週6日勤務の場合、20時間については割増賃金が必要です。 【例】(時給1000円の場合) 月 1000円×8時間+1250円+2時間 火 1000円×8時間+1250円+2時間 水 1000円×8時間+1250円+2時間 木 1000円×8時間+1250円+2時間 金 1000円×8時間+1250円+2時間 土 1250円×10時間 日 休み です。 なお、労働時間は、「拘束時間(始業~終業時間)-休憩時間」です。 (1)派遣会社が正しい賃金を支払っていない  (2)派遣先が正しい労働時間を派遣会社に伝えていない (3)派遣先で労働時間と思っている時間が、労働時間ではなく、休憩時間とみなされている といったことが考えられますね。 問題の解決を祈念しています。

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鈴木 圭史 プロフィール

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 派遣元責任者講習講師/経済産業省後援ドリームゲート・働き方改革推進支援センター アドバイザー/yahoo知恵袋・教えて!goo 登録専門家/海事代理士...

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