パートの求人で交通費月にいくらまで支給と書いてある

質問

のに、面談で２km以内なら出ませんというのは、違うくないですか？

回答No.9

tom900 · ベストアンサー

補足ありがとうございます。
厚生労働省が企業向けにつくった説明資料によると
「初回の面接など、求人者と求職者が最初に接触する時点までに、すべての労働条件を明示すべき」とされています。
また、労働基準法（労基法）でも「労働条件通知書を出さないといけない」ルールとなっています。
労働条件通知書の条件に反している場合は、労基法に基づいて契約を解除することができます（労基法15条2項）。

職業安定法と労働基準法の違いは、職安法は「応募者一般に適用される条件」を示すのに対し、労基法は「具体的な労働契約をする人（例えばあなた）を想定して適用される条件」を示す必要を要求しているといえます。
職安法に基づく指針が禁じているのは、「明示する労働条件は、虚偽または誇大な内容としてはならない」ということです。

よって、今回のケースは職安法違反の可能性が非常に高いですので、とりあえず、労働基準監督署に相談に行きましょう。
交通費の部分は微妙な部分もありますが、社会保険の部分は虚偽記載です。

でも、質問の時には経緯は書いて欲しいです。
他の回答者様は、あなたが面接の時に言われたのだと思って回答しています。

お礼

雇用条件書にも詳しく記載はなく、交通費もなしとか保険なしも書いていません。
労基に相談してみようと思います。ありがとうございました。

補足

たぶんそうだと思います。他の方は面接の時だけの話だと思ったのだと思います。

回答No.8

tom900

相当お怒りのようですが、募集している方は不利になることは書きません。
書く必要が無いし、そうした記載の義務が無いからです。
採用面接で、「出ない」と伝えるので問題無いです。
※実際に採用され給与支払時に交通費が無いとなると告知義務違反にはなります。

出ないことが初めからわかっていたら応募しないし、面談にも行かない！と言いますが、それはそれで仕方ないから（自転車で通勤など）採用して欲しいと思う人も居るのです。

お礼

＞※実際に採用され給与支払時に交通費が無いとなると告知義務違反にはなります。

そうです。それで支給されませんでした。説明はなにもなかったです。交通費はあなたにはでない、と口頭や文面でもなかったです。実際に支払い時にありませんでした。
交通費なしというと辞退していくからなのか、と思いました。他に保険あり、とも記載がありましたが、なかったようです。ありがとうございました。

補足

なぜかというと交通費あなたには出ない、といわないで、２kmを超えているような感覚？のどちらでもない話をされたのでわからなかったのですが『出ません』といわないので、出るのかと思っていました

回答No.7

ruitarou

>面談で２km以内なら出ませんというのは、違うくないですか？
どこが「違うくない」のか全くわかりません。
交通費を月にいくらまで支給というのは、上限の話で全員に支給するとは一言も書いてありません。
　交通費を使わずに勤務できる人に交通費を出すほうが異常です。

>初めから交通費なしなら応募しない場合もあるので、交通費いくらまで支給といい切って書くのはどうかと思います。

上限をいくらまで支給と言い切って交通費を使わずに勤務できる人に支給しないのは当たり前のことです。

お礼

待遇：交通費支給（上限○○円迄）

こう書かれていたらいくら範囲内でも交通機関がいる人はかかっていますよね。
なら、規定あり等というべきではないのかといってるんですが？

どこが違うのかまったくわからない、って支給しますと言い切っているのに
面談来たら、範囲内はでません、といって、あなたには出ます出ません、
と説明しませんでした。労働契約書にもその記載はなし。
口頭で説明もありませんでした。

補足

私は交通費を使わずに勤務できるっていいましたか？

回答No.6

404113

交通費は従業員に支払わなくてはならない義務はありません。給与で交通費を賄ってくれというのも問題ないのです。
募集要項に記載がなければ支給がないと判断すれば済みます。
やたらお怒りでのようですが義務ではないものを記載しておけというのはむちゃくちゃです。交通費が出ないとわかり勤める気力がないならお止めになり交通費支給と明確に書かれているところに勤めればいいのです。

お礼

待遇：交通費支給（上限○○迄）
と書いてあるのに、面談して『あなたは交通費でます、でません』を言わないで、適当な言葉ではぐらかして　そこに勤めて暫くなります。

補足

あのー、義務かどうか聞いているのではありません。
支給とかいてなければ受けに行かない人もいますよね。
ないところはかいてありません。
義務でないものを書いておけなんていってませんよ

回答No.5

potatorooms

徒歩圏内の交通費は出ないのは、正社員でも同じだったりします。
徒歩圏内の境目を2キロとするところは多いみたいですよ。

お礼

正社員でもそうですか。それはいいとして出ないこともあるならあるとなぜ記載しないのかという点です。初めから交通費なしなら応募しない場合もあるので、交通費いくらまで支給といい切って書くのはどうかと思います。ありがとうございました。

回答No.4

noname#248095

こんにちは。

質問者さんのおっしゃることも分かります。
でも実際にはそういう会社は割と多いです。

２kmだと、徒歩２５分前後ですね。歩けない距離でもありません。（勿論、酷暑や雨や雪などの悪天候に歩くのはしんどいですが。）
知人も同じ経験をしています。パートの面接に行ったところ、面談中にスマホで通勤距離を調べられ、２km以内なので会社規定で交通費は出せないと言われたそうです。
それも、自宅から勤務場所までの直線距離での２kmだったそうです。「道でも無い他人の家の庭を通過する事なんて出来ないし。普通に道路を歩けば右左折もカーブもあるんだから、２km以上はあるのに！」と知人は嘆いていました。

お礼

そのような計算の仕方しかないのでしょうかね　いくら近くても徒歩ではいけない人もたくさんいると思います。出さない会社もあるのかもしれないですが、それならそうだと求人広告に（規定ありだとか）記載するべきだと思います。面接に行くだけ無駄です。ありがとうございました。

回答No.3

sailor

交通費というのは有料の交通機関（電車やバス）や自家用自動車などを使用することを前提にしていますし、自家用自動車などを使用する場合は徒歩や自転車などによる通勤に無理があると判断された場合に出るものです。2Km程度であれば歩いても20分から25分、自転車なら10分もあれば十分でしょう。公共交通機関を使ってつうきしているばあいでも、家から駅・・・駅から職場で歩く距離がその程度あることは別に珍しくもないでしょう。除外の対象となっても全く問題ないでしょう。

お礼

交通機関を使うか徒歩で通勤するかは別として、交通費いくらまで支給、と記載して面談で
２km以内は出ない、っていうのはおかしくないでしょうか。

回答No.2

kkkkkm

月に0円から◯◯円までという意味では？

お礼

それならば規定あり、と記載するべきではないでしょうか？
ありがとうございました

回答No.1

pkweb

こんにちは
おそらく、その会社の規定を決めるときに「交通費は所得税の非課税の範囲」ということが大前提なんでしょうね。
で、所得税では2キロメートルでは非課税額が０なんでそうなったのではと思います。

でも、払ってもいいでしょうけどね＾＾
所得税がかかってもとられる所得税が支給する手当を超えることはないので。

お礼

税金のことなのかもわからないですが、求人欄には交通費出ない場合もあるという旨を記載しておくべきなのではないでしょうか。長く勤める事を考えている人や交通機関がなければ不便な人には大事な話ではないでしょうか。ありがとうございます。