製造業の残業時間を減らすための改善策
- 製造業の残業時間を減らすためには、効率的な作業プロセスの確立が重要です。業務内容が主に加工工具の管理やセッティングである場合、以下の改善策が有効です。まず、作業の流れを見直し、無駄な動きや待ち時間を排除します。また、機械の故障やトラブルを事前に予測し、予防メンテナンスを実施することで稼働時間を最大化します。さらに、作業員のスキルアップや効率的な作業方法のトレーニングを行うことで、作業時間を短縮します。
- また、残業時間を減らすためには管理者の意識改革も不可欠です。タスクの適切な割り当てやスケジュール管理、業務の優先順位付けなど、適切なリーダーシップが求められます。さらに、労働環境の改善も重要です。快適な作業スペースや十分な休憩時間の確保、ストレスの軽減策などを実施することで、作業効率を向上させることができます。
- 総じて、製造業の残業時間を減らすには、効率的な作業プロセスの確立と管理者の意識改革、労働環境の改善が必要です。これらの改善策を実施することで、生産性の向上や労働者のモチベーション向上にもつながります。
- ベストアンサー
製造業の残業時間
製造業の残業時間を減らすための改善策を教えてください。業務内容は主に加工工具の管理やセッティングで、3交代制です。
- OBAKEI
- お礼率0% (7/4955)
- その他（設備・工具）
- 回答数7
- ありがとう数0
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
先ず、サービス残業、或いは無断休日出勤を無くしましょうね ここに質問する事自体がサービス残業、或いは無断休日出勤と言う事を認識すべき （多くの会社は業務時間中にネット質問サイトにアクセスする事を許可していない） つまり既に残業して、残業時間を減らす改善策を検討してる これほどに無駄な業務は他には無いでしょうねぇ 会社にとっては、タダで改善してくてるアリガタイ存在だけれど 組合からしてみれば、こんな不都合な組合員は居て欲しくない
その他の回答 (6)
- hahaha8635
- ベストアンサー率22% (800/3609)
今やってる なつぞらも そういう話 https://www.youtube.com/watch?v=Zrk-48TztkQ 宮崎駿や高畑勲 東映動画主体なので 富野由悠季 安彦良和 は出てこないとおもう 虫プロも天国ではないんだが 虫プロの内情を描いた漫画 https://originalnews.nico/129105 アニメ界が選んだ道は外注化 ← 製造業もやった そしてヤシガニという悲劇が https://matome.naver.jp/odai/2142217362534942601 まあ、それは作画監督を置くということと解決 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%8B%E3%83%A1%E5%88%B6%E4%BD%9C%E3%81%AE%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%88%86%E6%A5%AD%E5%8C%96 ふとすれば国内でアニメをかけるアニメータが不足 ジブリ誕生 が 2代目が育たず解散 が天才は制作意欲は薄れず再結成 今ここ 外注化 と 天才たちが動いたが 結局2代目は育たない という実態 庵野は弟子だが精神やられてる 何が言いたいかというと通常言われてる合理化や一人天才のトップダウンは失敗する アマゾンみたいに 天才たちが集まり 異次元の発想が必要 (凡人でも異次元の発想ができるのか問題)
- hahaha8635
- ベストアンサー率22% (800/3609)
ちなみに阪神大震災の時の怒り https://www.youtube.com/watch?v=Epdq8pBRp_A 一般大衆や偉い人が右往左往するのは その後福島 九州 北海道 などでも繰り返さられる
- hahaha8635
- ベストアンサー率22% (800/3609)
>>皆で話し合い ののしりあいが始まったり 有象無象 では何も決まりません かつての民主党時代みたいに 理想形の形ではあるが トップダウンの方が物事は 早く決まりますが トップがバカだと 戦中上層部と同じです 答えは出ません が 論理的に合理化するしかありません GAFAの例 https://www.youtube.com/watch?v=h4kszWA60_s アマゾンの例 https://www.youtube.com/watch?v=ApZ_qNqP16U それが労働者にとって幸せかどうかは問いません
- HikaruSai-2018
- ベストアンサー率46% (214/461)
まずは何をどれくらいやってるか日報をつける それを集積し多い時間を使っている仕事から 本当に必要か？ 内容に何か無駄はないか？ 等などを皆で話し合い、小さい紙に書いて一斉に提出、それを種類毎に分け解決策を話し合う 重要なのはトップダウンで上から指示するのではなく 自分たちのこととして考え対策を始めることです
- TIGANS
- ベストアンサー率35% (244/680)
お礼率 0% (0/1108) かあ 優秀な人を、良い報酬で雇うことで生産性上がるんじゃないのかな。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
3交替なら残業は無いでしょ。 8時間×3班で24時間/日
関連するQ&A
- 残業時間に関する業務改善について
現在私の職場では残業時間の規制が強くなり、月40時間を超える残業をした者については何らかのペナルティを課せられるという規定が定められそうな風潮となっています。 現時点でも、私の所属する部では、定例ミーティングの際に残業時間が多い者は指名があり、改善の指摘を受けるといった施策が実行されております。 私の所属する部はいくつかのチームに分かれており、業務内容としては経理処理等を請け負っているのですが、その中でもあるチーム（私の所属するチームです）のみ、格段に業務量が多く、チーム内の人数では普通にこなしていてはとてもペナルティ者を出さずに毎月を終えることが難しい状態です。 現状、「チーム毎で業務量が大幅に違うのに我々のチームだけペナルティを受けるのはおかしい。」というチーム側の意見と、「残業時間削減は社をあげての方針なのだから、工夫を改善を持って対策してほしい」という部長、ひいては会社全体の意見が対立している状況です。 この状況を少しでも改善すべく、「チーム側の残業時間削減」を主軸とした、本件への改善計画を練っているところです。 そこで、皆様にはこういった現状を鑑みて、有効な打開策や、過去に似た状況を改善出来たという経験談等があれば、是非お教え頂きたく、投稿させていただきました。 業務内容がはっきりしないと回答も難しいかとは思いますが、一般的な社内業務において、現状の改善に繋がるアイデアを頂戴出来ればと思っております。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣の製造業の長時間残業について
派遣の製造業の残業で、1日4時間以上などの長時間残業があるところがあります。労働者も大変ですし、会社側から見ても残業分の割り増し賃金を払わなくてはならないので、良いことはないと思います。 人手を増やして、一人当たりの残業を減らした方がいいような気がします。 なぜ人員を増やさないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 週６日８時間勤務＋残業２時間って…
タイトル通りなのですが、週６日８時間勤務＋残業２～３時間という勤務形態で働いています。 労働契約内容としては ・９時～１７時の就業時間で１時間の休憩あり ・残業代なし（入社時に言われました） ・毎週月曜日、第２火曜日が休日 というものだったのですが、現在では９時から２０時勤務の週休１日になっています。 大きな会社ではないので業務時間内に上の人間の私用まで言いつけられ断ることができません。 給金も高卒の平均くらいです。 労働契約に沿った内容にしてもらうとまではいかなくても、残業代を支払ってもらう等 何か改善策はありませんでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（社会）
- 残業について
うちの会社は毎日多忙で上司に残業を毎日命じられます。もちろん残業代はきちんと支払われますし、組合と事業主の間に３６協定も結ばれているみたいです。 自分としては就業規則は朝８：００～１８：３０（定時）で帰宅したいし自分のプライベートな時間を満喫したいです。自分の会社は製造業で２交代制で会社側は８：００～２０：００まで１．５時間の残業してくれといわれます。そうすると２交代制なので製造ラインが朝勤１２時間夜勤１２時間でつながります。 お聞きしたいのはとにかくやりたくないので一応残業として ３０分だけ残業して帰ってます。（これは許されますか？） やっぱ強制なので断れないのでしょうか？ご意見お聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代未払いにあたりますか？先月の55時間残業をしたのですが、給料に4
残業代未払いにあたりますか？先月の55時間残業をしたのですが、給料に40時間未満の残業代しか含まれていませんでした。 社長に伺った所「残業にふさわしくない業務だと思った時間は、残業に含んでいない」というお返事をいただきました。 実は7月末にタイムカードが廃止され、それ以降初めてのお給料でした。タイムカード廃止後は押印＋残業届の時間管理になり、届には何時～何時にどんな業務をしたか、という事を記載しなければなりません。 その業務内容を社長が判断し、残業とするかどうかを決めた…とのこと。判断基準を聞くとあくまで社長独自の判断だそうです。 タイムカードのころは残業代はキッチリでてましたし、押印に変わる時にそのような説明はありませんでした。 この差額をどうにか請求できませんでしょうか？社長は全く聞く耳をもってくれず、悩んでいます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業時間について
私の会社は製造業で工場があります。私は事務なのでさほど残業はないのですが、工場で働いている人たちは毎月100時間位残業しています。 多いときで180時間のときもありました。体調が心配です。他の製造業もこんな感じなのでしょうか？ちなみに残業代は全て出ています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 長時間残業は断れますか？
毎日4時間残業で休日出勤も入れますと約100時間ぐらい毎月時間外労働をしています。 会社から命令はされていませんがほぼ全員残っていますので雰囲気的に帰れない状態です。 ですが、身体の事を考えて時間外を調整しようと思っているのですが残業は断れるのでしょうか？ 断ってみて会社の反応をみてもいいのですが多分残業してほしいと言ってくると思います。 上司や同僚に相談するとしても全員100時間残業をしているので話になりません。 喜んで残業をしている人さえいます。そのへんは人それぞれですが。 特に用事もありませんし体調も悪くなっていないのですが今後の事を考えて調整したいのです。 自分で毎月100時間残業のところを60時間ぐらいに調整することは良いのでしょうか。 仕事はやればやるほどあるので個人の効率が良い悪いの問題ではない感じの会社です。 もちろんもっとヒドイ環境の会社はいっぱいあることは承知しています。 毎月100時間残業はＯＫなのでしょうか？ 職種は工場の製造業で正社員雇用です。残業代は支払われています。 とりあえずは転職退職以外で解決策を探しています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間について（経理）
経理をされている方々の残業時間をお尋ねします。 経理という仕事柄ある程度の残業＆決算期には多いというのは理解しているのですが、皆さん50時間とか60時間もしくはそれ以上の残業をしていらっしゃいますか？ 40時間位なら許容範囲だと思うのですが、それを超える残業はちょっと自信がないのです。 多い少ないに関わらず、経理をされている方の残業時間をお聞かせ願えないでしょうか？ 業務内容も（出来るだけ分かり易く）合わせて教えていただけると幸いです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業時間について
現在コンビニエンスストアで主に夜間勤務をしています。 概要として以下となります。 (1)書面上の契約内容は21時から2時（週に3回） (2)作業内容的に終わるのはよくて3時+最近出勤時間を口頭で22時からにされた (3)店の特徴として店長が3ヶ月から半年で随時交代 (4)店長によって残業方針が変わる (5)前回の店長は3時終了を黙認（約半年継続） (6)3週間前に店長交代 (7)作業が2時で終わらないことは今の店長にも報告→考えておくと返答 (8)これ迄通り作業を続け3時～4時で終業 (9)数日前に出退勤記録を見るとこれ迄の勤務時間がすべて2時終業に修正 (10)勤務時間の違う同僚に聞くと残業は無しらしいよと伝えられる（私は知らされていない） 質問として (1)私は残業は会社や上司の許可を得た上で行うといった要件を満たしていないのか？ (2)自発的な残業が無効であるならば今回の様な勤務時間の修正は有効なのか？ 法律に詳しい方、同様の案件をご経験の方、同様の職業に就いている方 どうか御回答或いはアドバイス等、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
