賞与について

質問

某非営利系で勤務している者です。
正規職員ではないです。
正規と非正規では給料の支給日が異なったり、少しずつ異なる、などの情報は人づてに聞いてはおりますが、どうも私の勤め先はミスが多くて（困っていますが）、
雇用契約書もあてにできません。。

本日、賞与が支給されているようなのですが（正規職員）、非正規職員に関してはどうやら支給されている様子がありません。しかし、同じ勤め先の長年、働いている非正規の人は賞与はもらえると話されていました。賞与の支給日まで正規と非正規で異なることがあるんでしょうか。
また、自分に関していうと、賞与を支払うと雇用契約書に書かれてはいるものの、本当に支給されるのかもわかりません。そもそも支給対象ということそのもののミスではないか？と思えてもきます。

本日は月末の金曜日ですが、例えば賞与支給日と土日がぶつかった場合、翌月曜日に支給されることもありうるのですか？

回答No.5

seble

賃金規定も含め、就業規則は公開されていなければなりません。労基法何条だっけかな？
第一、知らない規則をどうやって守れる？

お礼

ありがとうございます。すぐに閲覧できるわけでもないので・・・。

回答No.4

stss08n

〇投稿文章内容より”転記文：雇用契約書も当てに、出来ません。：エッ？

〇投稿者様は、疑心暗鬼で毎日働かれていらっしゃるのですか、働くのが惜しいのでしょうか真意がサッパリ分かりません普通、雇用契約書も信じられないなら
投稿者様自身が、”何処がどういう風に、改良すべきなどと”改善提案書含めて経営者様と丁々発止と”労働争議活動をされる、お覚悟ありやと、見受けました。

〇そうですか、では当てに成る部署を、貴方様個人で奮起一番して、自由自在に情報の出処を探しあてて、ジックリと待遇改善折衝を、されたら如何でしょう。

〇本来。非正規職員様へ賞与が出るなんては、社会全般良識からは、一般良識から考えれば、極めて初耳でして更に、非営利事業体ですから”利益追求される事自身が実は誠に不可思議ですし、”Ｎ〇〇法人団体等でも、利益が仮に出たら、自己Ｎ〇〇事業体への”予備活動資金(留保金)への繰り入れが、一般的でしょう。

〇どうぞ”投稿者様が人づてに聞かれた由ですから、その方々へ”忌憚なくご確認をされたら、如何なものでしょう。・・・

〇非営利系ならば経営者様一存では”賞与支払いをされる可能性はあるでしょう

〇但し、正規職員様と同時に同じタイミングで各月の”お給料＋賞与を、別々の封入封筒に入れて此処に、直接に”労働者へ、手渡される場合もあるでしょう。

〇だからこそ投稿者様は”身分は身分ですから、投稿者様自身の”直接、お給料を
出される”大元事業体へ交渉されたら如何でしょう。

〇何も、月末ですから”仮に”(土)(日)が休日でしたら、月曜日になる場合も、あるのでしょう、経営者様と自ら折衝とか交渉とかが、出来るものでしょう。

お礼

ありがとうございます。本当によくわかりません。。。

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

雇用契約書を確認してください。
非正規なら個別に契約がありますから、正規社員や他の非正規と比較するのは無意味です。
なお、法律的には賞与は支払う義務はありません。

お礼

ありがとうございます。契約書では賞与はあるとのことですが、細かいことは記載がありません。ただ、同系列の組織の契約職員はもらえているらしく本当によくわかりません。

回答No.2

seble

就業規則や賃金規定を確認して下さい。
支給日に関しては、毎月の賃金は決まった日（その人の）となっていますが、一時金（賞与）に関しては特段の規定は無いので、各企業の規則や雇用契約次第です。
支給する、ではなく、何をいくらどのように、と明確になっている必要があります。
ただし、慣例と言えるほど毎回支給されている場合は、その状態で契約が成立していると見なされます。もちろん、非正規というように職階が異なる場合はその範囲での慣例が必要です。

規則や契約書に背く場合は、契約違反として民事訴訟も可能です。

お礼

ありがとうございます。よくわからないですね、人事規則が。。見せてはもらえないので本当にわかりません。もしかしたら、え？そんな規則があるの？というような要件を実は満たせずに賞与なしなのかもしれないですね。

回答No.1

hahaha8635

あるよ

お礼

ありうるのですね。わかりました。来週以降でなにかしらはっきりすることを期待します。