看護師の退職および転職について

初めまして。大学病院で4年目の看護師をしております。 私の退職に際し、必要な行動や認識の持ち方、不足点、上司との話の進め...

seble さんからの 回答

  • 2019/06/28 09:54
  • 回答No.2
seble

ベストアンサー率 27% (4037/14662)

憲法において職業選択の自由が保証されており、業務に直接の差し障りが無い限り、いつ転職活動しようが本人の自由です。賃金の出ていない自由時間に何をしようと勝手です、違法行為は別にして。
期間を決めた雇用契約でない場合、例えそうであっても、退職を妨げる事はできません。労基法5条において強制労働が固く禁じられており、本人の意思に反して働かせる事はできません。
社会常識として、ある程度事前に退職の意向を伝えるのは当然ですが、それでも2~3ヶ月もあれば充分過ぎます。人手不足であろうとは思いますが、病院長とかの高位の役職、それに伴った高待遇の無い一般労働者に長期間の拘束は不合理です。民法627条では2週間前の通知を規定していますが、それでさえ、不法行為として損害賠償が命じられた例はほぼ皆無です。
という事で、全然問題ありません。できれば、正式に退職届を出しましょう。8週間前で充分すぎるほどです。同時に、有休が溜まっているなら消化の申請書も出しておきます。退職日前でなければ消化不可能ですし、同時に、消化させない事もできません。

どうしても、、、
来年度末まで働いて欲しいというなら、大幅昇給を要求しましょう。でなければ充分なボーナスとか、院長の車をもらうとか、ww
強いていえば、退職の申し出が早すぎます。普通の会社なら1ヶ月程度前で充分です。そうでないと嫌がらせされます。病院だから特殊かもしれませんが、同じ人間です。あまり特殊な対応は良くないと思います。
反応があったのも5月末でしょ?それまでは放置されていたのです。募集は随時かけてるでしょうし、そんな先の話に対応できないという事。

ただ、9月退職と言った場合は9月いっぱいを指す場合が多いです。8月末日ならそのように明確に日付を指定するか、8月頃、というような言い方の方が良かったかもしれません。いずれにしろ、退職届には日付を明記して下さい。
蛇足を描けば、末日退職は社保料が2ヶ月分引かれますので、何となく損した気分になります。8/30退職の方がいいです。再就職が決まっているならなおさら。
お礼コメント
sandr0915

お礼率 70% (279/398)

迅速かつ丁寧な回答ありがとうございました。
詳しくわかりやすかったです。
まず上司と話し、その後退職願をきちんと提出し、9月入職に向けて動いていこうと思います。
長期の話になったのは、うちの病院独特のルールで、退職するなら原則年度末であり、また、管理者に9カ月前に言わないと人員補充の対象にならないというルールがあるため、昨年末に管理者に相談した、という経緯でした。
しなければらない話はしてきたと思っているので、今後部長室とも落ち着いて話したいと思います。お力添えいただきありがとうございました。

話がずれてしまい申し訳ありません。もし可能でしたらお答えお願いします。
月の末尾にやめると税金が多くかかるということでしょうか?
今考えているのは、勤務の切れ目である8/20に退職し、9月1日に再就職を考えています。その間医療保険だけ調整しようとは思っていますが、何かほかにかかる税金などあるのでしょうか?
投稿日時:2019/06/28 11:06
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