派遣先が首にしたい場合の次の仕事

質問

派遣先が私をクビにしたがっていて契約は来月いっぱいですが、すぐ辞めて欲しいようで派遣会社と話を進めてます。
次の仕事が決まれば契約期間更新時を待たずにすぐ新しいところで働けるようにすると担当は言いますが、それは派遣先の都合で辞めてもらいたいわけですから、休業補償などしてもらって契約期間終わってから就業した方がいいですよね？

辞めてもらいたい理由は仕事を覚えてないからだそうですが、実際にはほぼ完璧に覚えた段階です。
要は気に入らないからなのですが、どうすればよいでしょうか！

回答No.3

eroero4649 · ベストアンサー

派遣会社が提示するのは「次の仕事」か「休業補償」です。で、どちらが優先順位が高いかといえば次の仕事です。会社が次の仕事を紹介したのに、契約者が「そこは家から遠いから嫌だ」とかなんとかいって断ればそれは契約者の自己都合ですから、派遣会社は休業補償をする必要はありません。

だから派遣会社側が意図的に「今はこんな仕事しか紹介できません」と質問者さんが絶対に断るであろう仕事をあえてオファーして契約破棄に持ち込む可能性も無きにしも非ずです。
派遣先企業に気に入られなかったということなら、派遣会社の担当者からは好かれておいたほうがいいですよ。人間はなんだかんだで感情の生き物ですから。派遣会社の担当者と喧嘩腰になれば「やっぱり派遣先がいうとおり、問題がある人だなあ」と思われてしまいますからね。
まあこういうご時世ですから、ちゃっちゃっと派遣会社を変えてしまうというのも手段のひとつです。

お礼

ありがとうございます。
残業代払わなかったり上司がミスだらけだったり指導者が2人いて異なる指導をしたり休憩時間も私だけ削られるなど経験上前代未聞の組織体制なので今のところは辞めるべきですが、担当者も事実確認出来ないタイプで判断力ないので今後もあまり期待できません。
いずれにしても魅力的な仕事は他にたくさんあるので派遣会社変更も今後あるかと思います。
わかりやすいアドバイスありがとうございました

回答No.2

yama1998

＞休業補償などしてもらって契約期間終わってから就業した方がいいですよね？
その補償が次の仕事ですから、次の仕事が決まれば請求自体できないでしょう。仕事が決まったのに、残りの期間を休んで補償をもらう、という都合の良いことはできません。仕事が決まらない状態で契約前に自ら辞めれば自己都合になってしまい補償の対象外です。露骨に職場から早く立ち去れなど、の背景があれば話は別ですが、そういうことしたら問題になることぐらいは派遣会社も派遣先もわかってますから。

＞どうすればよいでしょうか！
派遣会社にまかせるだけです。前述とおり、自ら進んで辞めさせてもらうような行動だけはしないことです。まぁ、その派遣会社ともう付き合わないのあれば、自由にやったらいでしょうけど、関係を悪化させてしまえばそれこそ円満に契約終了すらできない、補償どころか今後の仕事紹介にも影響が出るでしょう。

仕事を覚えたからと言っても、相手がどう評価してるのかは別問題です。臨機応変な対処ができるのかや、マニュアル通りのことしかできないと判断されているのなら、いくらあなたが覚えてると言ってもできない部類にされてしまうこともありますから。また仕事がまだ出来なかった時分やミスが、そのまま先入観として残ることもあるので、後追いで覚えても、もうすでに見切りをつけられてることもあります。私の知人もできないと言われて終了を一度通告されましたが、後任がなかなか決まらず、結局契約が更新されたケースがありました。更新当初はいないよりマシという感じでしたが、徐々に知人は期待に応え、職場の信頼を勝ち取って長く務めた例もあります。派遣はどうしても短期間での臨時雇用でしかも即戦力を求めるので、短い期間でダメだと思ったら、すぐに見切りをつける傾向があるのはしかたないことです。そうなるといくら後で頑張っても評価は変わらないことはあるものです。

お礼

ありがとうございます。私の前に入った人もすぐ辞めたそうで、本来は自らやめるべき職場です。
わかりやすいアドバイス感謝いたします。

回答No.1

seble

契約いっぱい粘れば良いと思います。1ヶ月なんてあっという間。
派遣先もその程度、我慢できないのもどうかと思います。
ただ、元も先からカネをもらう以上、あまり粘ると、その派遣会社からの仕事は来なくなりやすいです。他の派遣会社を探した方が良いかも？

お礼

ありがとうございます。すぐに仕事が決まるならそのまま新しいところへ。
そんな流れになってるので結果的にまたすぐ辞めることになるかもしてませんが経験としてやって見たい仕事でもあるのでとりあえずまかせてみます。ありがとうございました。