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傷病手当の取得につきまして
しばらくの間ケガ(勤務中の事故)で休んでおりましたが、来月より復帰する予定でいました。ただまだ完全には治っていない為、これまでの半分くらいの内容でしか仕事が出来ない為、会社からは傷病手当の取得を勧められました。 この場合、会社から勧められた通りに受けた方が良いのでしょうか？
- utamaru0418
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- takuranke
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業務中の負傷は労災で傷病手当金の対象外です。 業務中（通勤中も含む）に怪我等を負ったら 労働災害となります。 （業務中は業務災害といい通勤中は通勤災害と言う） 労働災害がおきた場合、 会社は被災労働者にたいして 治療費や会社を休めば賃金補償をする義務があります。 金銭的負担が大きくなることもあるので、 救済措置として労働者災害補償保険（労災保険）制度があります。 （保険使わずに保証することは当然可能） ただし、労災保険の申請は原則被災労働者奔員が行ないます。 申請用紙には会社が記載する欄もあるため、 多くは会社がやってくれます。 しかし、労災を使用すれば、 保険料が上がると言う認識の経営者がいるので、 使用させないこともありますし、 制度について良く理解していない経営者も居ます。 書かれている内容だけでは、 業務災害で病院へ行ったときに、 労災といって療養給付申請したのか、 休業が必要との診断が出た際に休業給付の申請をしたのか、 労災保険は使用せず、 会社が負担したのか不明です。 ＞ただまだ完全には治っていない為 誰が復帰可能と判断したのでしょうか。 なんか会社に言いくるめられている気がします。
僕が間違てるかもしれませんが 傷病手当は、業務外の病気やケガ対象で 勤務中の事故は 労働災害保険の給付対象 と 思うんです。 でも 職場が 傷病手当 のお話しをされているので 僕が ただのアホ なのかもしれません。 一度職場と相談されては、いかがでしょう？ まだ受けないほうがいい、と思います。 会社の目的が、わかりませんし・・・ 会社は、なにか悪いことを考えてるのかも！？
- stss08n
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薦められたら”何らか申請手続きに従えば、恩恵が受けられるでしょう随意判断されたら、如何でしょう。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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