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出勤簿に押印するだけの管理っていいの？
sebleの回答
- seble
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詳細不明のままなのではっきりした事は言えませんが、要するに大雑把な時間把握なのでしょう。 例えば、フレックスタイムであれば、コア時間に在籍していれば良い訳ですから、正確に分単位まで把握する必要は、必ずしも、、、無い訳です。（句読点は無意味に多い訳ではありません）
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