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労災で解雇？１
shoyosiの回答
労働基準法では、労働者が業務上負傷したり病気になった場合に、その療養のために休業する期間及びその後３０日間は解雇できないこととされています。また、労働能力が一部喪失したと認められる場合は労災により、補償されます。あなたの方で、解雇に合意しますと、これらの権利が認められなくなる恐れがありますので注意してください。
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