- 締切済み
タイ現地採用の賞与(ボーナス)について
sebleの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
どちらが多いかといえば、日本企業では圧倒的に基本給でしょう。 手当は人によってかなり違うし、家族手当などもあって、そういう人の一時金が高くなるのも場合によっては文句も出るでしょう。基本給なら計算も簡単だし。 退職金も同様。
関連するQ&A
- 賞与について
今回関東の鉄道系で就職活動をしているものです。 私鉄２社とJRから内定をいただきました。 どの仕事もやりがいがるようで迷っています。 会社を決めるにあたって、給与体制なども参考にしたいので教えてください。 給与は求人票等で確認済みですので、賞与がどれくらいかきになっています。 JR、私鉄各社、実績で年間何か月分か教えていただけないでしょうか？？
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 賞与不払いに関して
どなたか助けてください。 賞与の支払いを会社にはぐらかされそうです。 今いる会社の規模は、広告代理店の下請けのようなことをやってる会社でして、社員数は約160名前後です。（上場を目指しているという噂も） そして、新しい期の9月に給与支払いの改定がありました。 改定内容的には以下の通りです。 2007年8月迄 年棒制 2007年9月~ 月給制 2008年9月~ 年俸制 コロコロと雇用形態が変わるのも問題有りかと思うのですが、一番の問題点は雇用時期によって支払い形態が違うようです。 【多数の社員の場合】 改定内容は上記と同じなのですが、賞与の対象時期が下記の様に異なるります。 ・2007年9月~2008年2月分を2007年12月支給（2か月分+業績） ・2008年3月~2008年8月分を2008年6月支給（2か月分※） ※業績不振のため、実際には1か月分ぐらいだそうです。 【私を含む少数社員（10名に満たない？）の場合】 ・2007年9月~2008年2月分を2008年6月支給（2か月分） この時点で、支給される時期が違うのはおかしいと思うのですが、2008年12月に賞与が支払われるものと思って気にはしてなかったです。 ただ、今年の9月より年棒制に戻ると言われ、9月支給分から年棒制（年収を12ヶ月で割ったもの）に戻っているのですが、2008年12月の賞与は支払われないと言われました。 会社の言い分としては、「他の社員と同じく2008年12月分を9月から09年2月まで年棒制で払うから。」 と言われまして、この時点で何を言っているんだという感じですが、さらに 「じゃあ、2008年3月~8月までの賞与が消えてません？」と聞くと、「その期間の会社の業績が悪かったのに6月に賞与を2か月分支払ってるから」と言われてしまいました。 ただ、入社時の内定通知書には。 ---------------------------------------- 賞与年2回（6月・12月）支給 1回分の想定賞与は基本給の2か月分を基準とするが、実際の支給金額は会社業績・個人評価を反映し決定。 ただし、2008年6月・12月支給賞与については、基本給2か月分の金額を固定額として支給 ※賞与算定対象期間（必要在籍日数） 6月支給分（9月~3月） 12月支給分（2月~8月） --------------------------------------------- 以上のように契約を交わしているので、本当ならば 2008年9月~年棒制（年収を12ヶ月で割った） プラス 2008年12月に賞与2か月分（2008年2月ー2008年8月分） が支給されるのが当然かと思うのですが。。 これって絶対おかしいですよね？ もし詳しい方がいらっしゃいましたら、是非アドバイス等頂きたいです。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 給与規定の変更（業績連動型賞与の採用）について教えてください。
給与規定の変更（業績連動型賞与の採用）について教えてください。 従業員１８０名規模の会社に務めています。 この会社は２００９年９月くらいから売上拡大のために社員を大幅に採用し、 当初１３０名程度だったものが現在１８０名になりました（＋５０名増員）。 しかし、売上が思った以上に伸びず４月に 1. 退職勧奨（４０名程度） 2. 給与の減棒 3. 給与体系の変更 が実施されることになりました。 この給与体系の変更ですが、 年俸制(月給x12ヶ月) と同じ金額を業績連動性賞与という名目の ボーナスが設定され、事前に控除される（役職によって 5% - 15%） こととなりました。 （例） ２００９年度 年棒600万円（50万円 x 12ヶ月）賞与設定なし ２０１０年度 年棒500万円（17%減棒） これが、給与425万円（35万円 x 12ヶ月） 業績連動賞与 75万円（38万円 x 2回） となりました。 ただし、この業績設定（目標）が、非常に難易度の高い設定と なっており、過去の実績から見ても到底到達するようなものでは ありません。 ここでお聞きしたいのですが、 a. 当社では労働組合は存在せず、労使協定は結ばれておりません。 今回の制度変更は問題ありませんか？ b. 今回の変更について給与規定の社員への提供はありませんでした。 これは問題ありませんでしょうか？ c. 到達できない目標を設定し賞与という名目で給与を控除されて おりますが、別途減俸されていることから二重の減棒となると 考えています。これは問題ありませんか？ 不景気な状況はどの会社でも同じことで、このような会社の 対応は当たり前なのかもしれません。 ただ、これは受け入れるべきものなのか理解いたしたくアドバイスを お願いできればと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賞与
まともな上場企業の会社などでは年2回、計4ヶ月分前後の賞与がある会社も多くあるそうですが、 賞与は給料とは別なものとしてもらえるということを知りました。 それで、賞与(計4ヶ月分など)がある場合とない場合で年収が大きく違ってくると思うのですが、 例えば、月給20万だとして年2回、計4ヶ月分の賞与がある場合では給料とは別におよそ80万円がもらえるということだと思います。(天引き前で、給料20×12＋賞与20×4=320万？) やはり給与面を考慮したい場合、賞与が年2ヶ月分～4ヶ月分ある会社を選ぶべきでしょうか？ 業績がよくない場合などに賞与がもらえないケースもあると聞きましたが、しっかりした会社ほどその心配もないようには思います。また、賞与を出すとしておいて実際出なかった場合(業績がよくなかったなど本人に責任があった場合or会社の都合など)でも会社側には責任はないのでしょうか？ (やはり賞与の額は能力などによってマチマチだったり、会社によっては(特にきちんとしてない会社では)記載している額よりもかなり低い額しか出ないということもあるのでしょうか？) よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 現地採用 なのに？
このたびある国の会社で現地採用となりました。 その際の契約書の内容で、理解できないところがあるので、 お知恵を拝借したいと思います。 [背景] ある国を香港とします。 株）ABC （ABC inc) という会社が日本にあり、香港に現地法人 ABC inc (HK) を持っています。 社長はどちらも TANAKA となります。 私はABC inc (HK) に現地採用が決まりました。 現地採用といっても、現在日本に住んでいて、3ヶ月の研修を日本の本社にて、契約社員 として受けています。 （研修後現地社員として再契約） ところが、契約書(英文）には 私とABC inc （サインはTanaka) との契約になっている のです。これだと本社採用だとおもうのですが。 また、私には 住所（日本のもの） が明記してあるのに、ABC inc には住所が明記 されていません。 何か不自然な感じがするのですが・・・・・ ABC inc (HK) に変更、住所の明記を要請したほうがよいでしょうか？ 詳しい方、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 面接時の給与、賞与について
面接時の給与、賞与について 採用内定をいただき、あと数日で入社する者です。 面接時に緊張して給与、賞与について確認するのを忘れてしまい、 面接担当者（社長）が給与のことは聞かないの？っという感じで話をしてくれました。 ただ賞与についての話がなかったので、いただけないのでは？っと不安にかられて いる次第です。(ホームページの給与欄には載っています) そこで質問なのですが、面接で賞与について話がなかったので私だけ賞与がもらえないということはありますでしょうか？ もしそうなった場合どうしたらよいでしょうか？ 皆様の経験談などまじえてお話を聞かせていただければと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- タイでの現地採用雇用契約の破棄の賠償請求について
６月１７日タイ国在住者です。求職の為、履歴書を持って工業団地をめぐり、日本人駐在員に面接を してもらう。親会社はＨＯＮＤＡ系列で１，２の部品会社です。この現地法人の現地採用で 購買などどうですかと言う話がでる。 ６月２２日電話で６月２５日に詳しい話をするので来て欲しいと言われる。 ６月２５日経理用語のタイ語、英語のテスト、ものづくりとはと言う論文テストの後、タイ人マネージャ が辞めるので、タイ語の通訳も兼ねて経理はどうですかと言われ、７月１日から来て欲し いと言われる。日商簿記２級は持っているだけで経理の経験はないですよと伝える。 ６月２８日今住んでいる都市からは、送迎できないので会社の近くに引っ越して欲しいといわれ その日に自分でアパートを見つけ、７月３日に引越し。月給は５万バーツと残業代 と言う提示を受ける。 ６月３０日ラオスビエンチャンのタイ領事館でビジネスビザを取ってきて欲しいと言われるが、ある 特殊な書類がないとビエンチャンではビジネスビザを発給しないですよ。シンガポールまで 行かないと取れませんよと進言。７月４，５日までには連絡を入れますという返事。 ７月６日 電話連絡がないのでタイ人総務に電話を入れるが、どうなっているか調べると言う返事。 ７月７日 タイ人総務が面接をした日本人が話があるので７月９日に来て欲しいとのこと。 ７月９日 日本人がいきなり、貴方はタイで３年間いて、日本に帰っていないからビジネスビザ、労働 許可証が出るか分からないと言っている。日本の親会社の保証があれば出ると思うが 日本の親会社はどこの誰か分からない人間の保証は出来ないといっていると。 自分は知り合いの例から、そんな保証がなくても必要書類を提出すればだれでも取れる はずであると。現在自分は観光ビザが切れて、ノービザで必要書類申請に必要な 滞在期間の残余１５日が満たされていないので、とりあえず観光ビザを取りに行かして 欲しいそれからバンコクの事務所でビジネスビザへの切り替え、労働許可証の申請を させて欲しいと進言。日本人がそれでダメなら採用はあきらめてくれと言う。 ７月１５日今頃、日商簿記２級の合格証書、珠算２級の合格証書、戸籍謄本の提出を求められる。 ７月２１日８月１日からの雇用契約書にサイン。会社側のサインはまだなかった。 雇用契約書はくれなかった。 ７月２２日必要書類が揃い、バンコクの事務所にタイ人総務と行く。自分は今回も料金自分払いで。 しかしそこでは、職位がマネージャーでないと申請出来ないといわれ、普通のイミグレー ションに行くことに。そこでは必要書類が３点不備で出直し。あれだけ、電話で確認 するように頼んでおいたのに。自分はこのままバンコクで滞在して待つことに。 ７月２３日今頃、以前タイで働いていた証明の為、旧パスポートの提出を求められる。 ７月２６日書類が出来たか電話で確認するも、タイ人総務曰く確認するからと ７月２７日電話をかけたら、税金納付の国税局の認証が、バンコクでは１日、しかし地方申請だと １週間かかると。日本人曰く急がないから地方申請で良いと言っていると。私を待たしてい ると言う意識は全くなし。嫌がらせとしか取れない。 ７月３０日旧アパート解約の為バンコクを離れる。 ８月２日 バンコクのイミグレでのビジネスビザへの切れ変えは１５日かかると聞いたので、 ビエンチャン行きを進言。（特殊書類獲得済みのためＯＫ）日本人に聞くと言う返事。 ８月４日 返事がないので電話を入れる。ビエンチャン行きＯＫという返事。書類が揃うのが ８月８日１０時と言うことで１３時のバスで行く予定。 ８月８日 ９時半に電話があり、会社の内部資料を持っていくので、私一人では行かせられないと 日本人が言うというので、タイ人の総務同行で行かせてくれといったら、私のために ビエンチャンまで同行をつけられないと。 だからバンコクのイミグレで申請すると。しかしここで７月２７日には申請しているはずの 税金納付の国税局の認証をまだ申請もしに行っていないと。嘘をついていたことが露呈。 また今までの必要経費を払ったら採用はなかったことにしてくれるかとタイ人総務が言っ た このような経緯です。私の感じでは、経理の仕事は会社の内部情報が見れるので、そのような仕事 に現地採用のわけの分からない人間を採用してどうするのかと、日本の本社からストップがかかり、 会社側から採用取消というと、賠償問題が生ずるので、私に嫌がらせをして、私の方からやめるように引き伸ばしているとしか思えません。ビエンチャンに行くのをストップをかけたのも、雇用契約書、 会社の内部資料のコピーをとられると、後で私と採用取消でもめた時に会社に不利になると思っているのではないでしょうか。例え採用しても、タイでは３ヶ月間の試用期間があるので、それで 採用を打ち切ったらいいと思っているのかもしれません。こんな会社辞めた方が良いでしょうか。 また賠償はどれくらい取れるでしょうか。お願いします。６月１８日からの会社とのやり取りは メールで友人５人に毎回流していました。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
そうなんですね。知りませんでした。