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私男25歳 正社員
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質問者が選んだベストアンサー
健保の問題であればどちらでも同じです。扶養家族について保険料は増えませんから。 手当というのは子供手当とかそんなので、健保は関係ありません。会社から何か出るのかもしれませんが。 出産に当たって、当人が社保加入ですから出産手当金と一時金が出ます。 また、育児休業を取るなら、雇用保険から育休手当が4割ほど出ます。
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健康保険について法律等により運用されています。子の扶養は婦どちらか収入多い方となっています。 会社からでる扶養手当は会社独自の規定ですので会社に聞きましょう。
法的に決まりはないどちらでもよい 会社の規定があればそれに従ってください。
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