この退職理由は面接で話すべきでしょうか？

質問

面接を受けます。以下の内容の退職理由を話すべきか悩んでます。
退職理由は労働時間が話と違っていたため、
会社のやり方が合わなかったことです。例えば暑くても冷房の電源を入れない、そのことを提案しても受け入れられない、という理由です。
前向きな理由を話したいのですが見つかりません。何卒宜しくお願い致します。

回答No.2

uirotty

募集要項にもよりますが、面接官は基本的に、
長く勤めてほしいと考えているはずです。

そのうえで、退職理由がネガティブな要素だと、
「この人はうちで長くやっていけるのかな？」
「また同じ理由で辞めてしまうのでは？」という、
マイナスな印象を与えてしまう可能性があります。

早期退職、かつ職場環境が退職理由といった場合は、
「職場が悪かった」と理解してもらう必要があります。

要するに、「応募者のわがまま」だな、
と思われないようにしなければなりません。

「労働時間」について、残業はほとんどありませんよ、
と言われたのに実際は毎月40時間を超えるような状況、
とかなら「職場が悪い」という印象になります。

ただ、「エアコン」については、例えば真夏にも関わらず、
一切冷房をつけないで仕事させられた、脱水症状になりかけた、
とかならまだわかりますが、空調は人や席の場所によって、
体感温度が異なるので、状況によっては、
「応募者のわがまま」という印象を与えるかもしれません。

曖昧な説明だと失敗する可能性があるので、
他の事例に変更するか、誤解が生まないように、
詳細に伝えたほうがいいかもしれませんね。

転職理由はポジティブなことに越したことはないです。

ですが会社は家の2番目に長く居る場所ですから、
快適な職場環境を提供するのは、会社の務めです。

転職先が職場環境を大事にしてますとアピールするところなら、
職場環境が劣悪だったという転職理由でも問題ないと思います。

お礼

ありがとうございます