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産休・育休について
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産前産後休業に関しては，何の問題もなく誰でも取得できます。1年未満であっても適用除外にはなりません。 ただし産休中に期間満了して，それによって退職することになっても違法ではありませんから，ちゃんと雇用先に相談して更新するようにしてください。 育休に関しては，事業主に引き続き雇用された期間が1年以上でない場合には，労使協定で適用除外になっている場合がありますので，確認してください。 また「子の1歳到達日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者」でなければ労使協定で適用除外になっていることがあります。しかしあなたの場合には「必ず更新してくれます」ということですから，こちらは大丈夫でしょう。
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