- 締切済み
体調不良のメール連絡
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- nagata2017
- ベストアンサー率33% (6197/18489)
お疲れ様です」というのはどなたに向けた想定でしょうか? 報告」のほうがいいかも。 報告 明日は休むかもしれません という感じで。
- okwavey2
- ベストアンサー率15% (251/1593)
特別問題はないと思いますが、私なら相手の立場を考えて明確にできるものはしておきます。 明日の何時を目処に判断して連絡するのかを今の時点で伝えておくと、その連絡を受けた人は対処がしやすくなります。
お礼
回答ありがとうございます。 明日、朝７時前後に上司に電話することになりました。 わざわざ、回答ありがとうございました。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1167/2842)
いいんじゃないですか、メールなら。 そういう連絡がメールでもOKの会社も増えてるようですが、そうでないのであれば、明日の連絡は電話がいいとは思います。
お礼
回答ありがとうございます。
関連するQ&A
- 体調不良時の会社への連絡について
風邪をひいてしまい熱があります。今日は休みなのですが、今日のうちに会社へ連絡するべきでしょうか？ 明日は昼からの仕事なので様子を見て朝連絡した方が良いですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 体調不良で休んだ場合
仕事を体調不良で休んでしまいました。 少し高めの熱(38度代)と生理痛が重なり 会社へ行っても動けないと思ったので、 当日欠勤になりますがお休みを頂きました 以前にも熱の日にとんぷくを飲んで 出勤したところ次の日に悪化し 熱が上がることもありましたが出勤してと お願いされたりもありました。 熱だけなら出勤するのですが最近になって ひどくなっている生理痛があったので、 今日一日は家で休ませてほしかったのです。 生理痛は元々はあまりなかったのですが 最近は普通に立ってはいられないくらいになり 横になっていても顔を歪めたり足をモゾモゾしてます もがくぐらい痛い、気分が悪い、出ないのに便意。 調べたらこれらも生理痛の症状らしいです 何日か前から体調がよくなかったのと 生理のときは体温も上がるらしくそれも原因かなと 思ったのですが会社への連絡は男性の役職者だったので 熱があるので休ませてほしいと言いました。 休みの許可が出たので電話を切ったあとに 上司Aからメールがきたのですが、 「上司Bからの伝言で明日病院の領収書持ってきて」 という内容でした。 インフルエンザなど何日かお休みの場合なら 分かりますし何度も体調不良で休んでいるなら そう言われても仕方ないのでそのまま従います。 ましてや7.5時間労働で休憩は5分×4回の20分、10連勤や 一週間丸々出勤は当たり前、残業代は出ない そのような会社に疑われて領収書を要求されると なかなかすぐにハイとは納得できません。 病院には行っていませんのでそのように返信すると 今から行ってきてとの返事がきました。 すぐに自分で病院へ行けるような状況でもなく 薬も家にありますし会社に言われてわざわざ 一日の欠勤で病院へ行かなければならないのですか？ 会社から言われて行って領収書を提出するのならば 診断料金などは会社が負担してくれるのでしょうか？ 文章力もなく長々とすみません。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 体調不良、飲食バイト出勤しても良い基準
飲食ホールバイト、体調不良で休む目安について 大学一年です 昨日の朝から発熱、咳、さむけ、鼻水が続いています 病院にいったらインフルではありませんでした 木曜に9:00-18:00で飲食のホールバイトが入っているので、昨日の夕方店長に休む可能性があると連絡しました 代わりの人を探してと言われましたが誰もかわれる人がおらず、店長にどうしても回復しなかったら連絡してと言われました 木曜は店長の唯一の休日で、私が休んだら店長に代わりにでてもらうことになりますが、申し訳なさすぎるし、LINEの文面的にもなるべく出勤して欲しいのだと思います 店長はお子さんもいるし、せっかく休みと祝日が被ったからなにか予定があるのかもと思います 自分的には休むとお金もきついので本当に出勤したいです さっき38度台をきったのですが、出勤していいと思いますか？ 声はでます マスクをすれば大丈夫でしょうか
- 締切済み
- 社会・職場
- 産後の体調不良
次女の産後３ヶ月になります。(長女２歳３ヶ月) 12月に入り、私(母親)の体調不良に悩まされています。 12/1～一週間は39～40度の発熱。 翌週は微熱だったり、夕方から高熱が出たり下痢をしたり。 今週になってようやく熱も出ることはなくなりましたが、空咳が続いていたのが酷くなってえづくほどです。 また、今日は下痢ではないのですが時々お腹が痛いです。 食欲はあるのですが、食べたいもの食べたくないものがハッキリしていたり、 準備するのが体が重く、長女や主人の分を用意するだけで疲れて食べたくなくなったりもします。 熱は下がったのに咳が続くこと。 また、体の怠さが続いているのですが、これは長く続いた熱のせいで体力が落ちてしまったからでしょうか。 今は外に出たりしてまた発熱するのが怖く、家で過ごす毎日です。 高熱が出てるときに受診し薬はいただきましたが、薬がなくなって数日でまた発熱しました。
- 締切済み
- 病気
- 会社に体調不良で休みますと連絡を入れたら
上司に体調不良のため(頭痛とめまい。天井が回って動けない)会社を休みますと電話を入れたら『分かりました。』と一旦は言ったもののそのあと笑いながら『明日は来れるよね？』と言われました。 体調の心配より明日の出勤のことを心配しているのかと思い絶句してしまい暫く無言になってしまったのですが、はいと返事をした方が良いのかと思い答えると『お大事に』と言われ電話が終わりました。 これは嫌みなのでしょうか？ 普通体調不良の人の話を笑わないですよね？私の説明がおかしかったのでしょうか？ 『そんなことで休むのだったら明日は来れるよね？』 『どうせずる休みだろう。明日は来いよ？』 っていう含みを持たせているのでしょうか？ そう疑いたくなる理由に私が昨夕から頭痛がありますが、昨夕会社にクレーマーがやって来たのが切っ掛けです。その事そのものよりも、その時に一緒に対応してくれた直属の上司と休む連絡をいれた時に電話対応してくれた上司の対応なのですが、直属の上司のやり方は私の意見を一切聞かず相手のことだけを聞いて鵜呑みにして後から事情を聞き(形の上だけ)私のことをどこがいけなかったのか具体的に指摘するのではなく、他の職員と比較して抽象的に否定してきました。 電話対応した上司は『同じことを何度も言うくどい人』だったと言っているのに私の事ばかり言いました。 その上司が許せないです。 電話対応した上司はその間にいたので、昨夕から頭痛がありと言ったのがその事と分かったかもしれません。 どう思いますか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 体調どうか聞かれた時の返し方
お疲れ様です。 体調どうですか？ とアルバイト先の店長から聞かれた時なんと答えたらいいでしょうか？ 体調くずしていて2日前から休んでいます 熱は平熱になりましたが鼻水鼻ずまり、咳、身体のだるさなどがあります 体調万全になってから出勤しようかと思っていますが、身体のだるさ無くなり次第の出勤でいいのでしょうか？鼻水鼻ずまり、咳も治ってからの方がいいですか？ 教えてください
- 締切済み
- 病気
- 幼児の長引く体調不良
お世話になります。 今月末で５歳になる、年中の娘のことです。 これまでは大病をした事もなく、幼稚園も人並のお休みしか、した事はありませんでした。 いたって健康だったと思います。 １０月５日の夜から発熱→５日間 ３８度後半～４０度 の熱を出し続けたのち、 病院を変えたところ扁桃炎と診断され、抗生剤を服用で、週末あたりから通常に戻りました。 この期間、鼻水・咳・喉の痛み等はなく、喉に白い膿がついていました。症状は高熱のみ。 その15～25日は普通に幼稚園に通えました。 ところが、日曜日にまた熱が出始め、２８日に扁桃炎と診断され、 熱は水曜日に下がりましたが、その週もお休み・・・。 その間も、４０度近い高熱以外の症状はなしです。 １１月１日の金曜日から元気になったのですが、日曜日に今度は軽く咳き込み始め、 １１月５日の火曜日に受信したところ風邪と診断されました（休みだった為、違う病院でこれまでの事情も説明しました）。 症状はひどめの咳と鼻水、発熱はなしでした。 その夕方、３９度を超えましたが、すぐ下がりました。 昨日は元気でした。 今朝、幼稚園に行かせようと思っていたら、今度は発熱していました・・・・。 今回は３７度前半～中盤です。咳が出ます。 本人はいたって元気なのですが、これまでとくに何もなかった子が、人ごみに出かけたり不摂生をしたりと無理しているわけでもないのに、こんなに体調を崩すものでしょうか？ ちなみに、小児科以外に耳鼻科にも１度行きました。 平熱は３６、３度です。 大きい病院に行って検査した方がよいと思われますか？ お医者様は、子供はこんなもんだと言いますが、これまでこんなことなかっただけに・・・・。 紹介状などは書いてもらえないと思います・・・・ 本人はいたって元気です（高熱の時も以外と元気です）。 食欲も普通だと思います。 幼稚園にもほとんど行けず、下の子もいるので買い物も難しくなっていて困っています・・・・ にんにく卵黄でも飲ませた方がいいでしょうか・・・・。
- ベストアンサー
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 体調不良
こんにちは。 半年ほど体調不良が続いているので、同じ経験をお持ちの方がいれば…と質問させていただきます。 今年２月に、首にしこりを見つけ、発熱しました。解熱剤を飲むと症状はおさまりましたが、その後も微熱から３８度５分くらいの熱が上がったり下がったりで、耳鼻科を受診し、壊死性リンパ節炎と診断されました。 二週間ほどはステロイドも服用しましたが、あとは消炎剤だけで、二ヶ月ほどで熱も出なくなりました。 ４月は特に何もなく、５月になり再びリンパが腫れたので耳鼻科受診しましたが、熱もそれほど出なかったので、軽い再発だろうとまた消炎剤で対応し、しばらくすると症状は治りました。 ５月末から、朝起きると両手がこわばり、また熱が出ました。 近所の整形外科でリウマチの疑いと言われ、怖くなって総合病院の免疫リウマチ科を受診し、かなり精密な採血検査をしましたが、病的な異常はなく免疫疾患はみられず、短期間で熱が頻繁に出過ぎているのがおかしいけど原因はわからない、と言われました。その時はとりあえず熱を下げたいので消炎剤をもらい、十日ほどで手のこわばりもなくなり、熱も出なくなりました。先生は、また症状が悪化すれば全身ＣＴをとって隠れたリンパ腫がないか調べると言ってくれましたが、血液検査を見る限りは多分何もない…と言われました。 しかし薬を止めて二日後の今日、きつい頭痛と吐き気がありました。熱はなかったのですが我慢できずに、いつもの消炎剤を飲んで頭痛も吐き気もなくなりました。 薬があれば症状は治まるので、仕事も休まず続けていますが、今後も原因不明のまま薬で熱を抑え続けていかないかと思うと、不安です。 ストレスが原因かとも思いましたが、確かに仕事で嫌なことはありますが、家に帰ってから引きずるほどでもありません。 疲れが溜まっている印象を受ける、と先生は言ってましたが、病気になる以前よりは仕事量も減り残業も減っていて、逆に手を抜いているくらいです。 確かに部署が変わってから体調不良が治らなくなりましたが… 長引く不明熱、体調不良は、特に大きい病気じゃなければ、そのうち治るものでしょうか？ 休職するべきなのか…と悩んでいます。 何かアドバイスいただければ助かります。お願いします。
- 締切済み
- 病気
- 体調不良が続いてます
普段はあまり体調を崩さないです。1週間ほど前に朝起きたら気分が悪かったのですが、そのうち治ると思ってそのまま仕事に行きました。お昼は食欲が無く、何も食べれず午後から本格的に体がだるくなり熱っぽさを感じました。家に帰り、少し仮眠をとった後体温を測ると39度ぐらいの熱がありました。夜も食欲は無く、そのまま寝てしまいました。夜中に吐き気で何度も起きてしまい、トイレで無理やり吐いて寝ました。朝起きると体調は良くなり、熱も下がっていましたが一応仕事は休みました。それから1週間はいつも通り元気でしたが、30分ほど前からまた気分が悪くなりました。吐き気もあります。同じような経験をしたことある方、原因など分かる方いますか？
- 締切済み
- 風邪・熱・インフルエンザ
- 体調不良をどこまで伝えるか
派遣元担当者も派遣先の指導者責任者も男性です。 職場も圧倒的に男性が多く女性社員とも昼食は一緒ですが殆んど関係を築けていない状況です。２対１のせいもあるかもしれませんが。 フロアには派遣は私だけです。 就業後１度だけ早退欠勤をし、今日２度目の欠勤をしました。 理由は体調不良。婦人科系の不調で、今回病院に行き、卵巣に膿腫が写っていてホルモンが出ていないかもしれない・(今日は体のサイクル的に無理だったので)今度予約を入れてその時に血液検査をしてみよう、という事でした。 今回の案件は色々あったのですが、派遣元や職場の人に体調不良を信用してもらえているか不安な部分があります。 仕事内容は、指導者と私の２名の机上会社で私が休むと指導者に負担がかかっている事は確かです。その事を承知していながら色々あり心身共に参っている事もあり、やむを得ず欠勤しました。勿論申し訳ない気持ちで一杯です。 この案件は今月末で終了予定です。 明日出勤も実は辛い状況なのですが、 終了が間近、派遣で職場が忙しい状況の中欠勤すると次の出勤が辛くなるのではないか、更に体調不良を信用してもらえず''不真面目なスタッフ''との見方をされるのではないか等々の心配があります。 今日の欠勤連絡では、体調悪いと言うか今の時点ではわからない(病院へ行く前だったので)との電話で終わっています。 もしかしたら、出勤が嫌でブッチするつもりかと思っている社員もいるかもしれません…。(ある程度嫌なのは確かですが) 多少無理してでも明日出勤すべきか？ 指導者(責任者兼務)に体調不良の状況を話すべきか？ 話した方がいい場合、どの程度までどういう言い方をしたらいいでしょうか。 周囲が男性ばかりで迷っています。 助言お願いできませんでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
回答ありがとうございます。 会社のグループLINEがあるため、上司他のスタッフにも報告も兼ねてます。