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派遣の契約を終了したあとの悩みについて

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お礼率 39% (39/100)

お読みいただきありがとうございます。

派遣の仕事を2年続けているデスクワークの男です。

人間関係は厳しくも派遣いじめなどはないため、
なんとか続けているのですが、
30代前半にもなっており、
正社員のサポート役にもあまりモチベーション維持が難しくなってきました。

そのうえやることは多く、常に時間に追われ残業もある程度はしております。
※契約には残業ありなので違法ではないです

繁忙期も閑散期もなく、常に追われ続けている仕事を派遣でもおこなうことに息切れをおこしてしまいました。
正社員や直接雇用なら滅私奉公もよくわかるのですが、
貢献した後でも毎回派遣なので名前も評価もありません。
それが派遣だし奴隷的な比喩されるゆえんなのだと自覚し、
次の更新が2ヶ月後にて終了しようと考えています。
しかし終了してから転職活動するブランクもあり、
次は派遣ではなく正社員か契約社員として直接雇用を目指したいと思っています。

派遣時期から転職活動はしていいものでしょうか?
面接のために使えるであろう有給はあります。
更新しない不義理を叱る方もいるかと思いますが、
今回は実体験や派遣から正社員などに転職できた方のアドバイスをいただきたく存じます。

また派遣でもモチベーション維持されている方いれば是非教えてください。
私はどうしても心の底では「いやーここの社員じゃないから今後の行く末を問われても…」と会議に出るたび思ってしまいます…
※当然ながら言われたことや納期は守ります

よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • 回答No.1

ベストアンサー率 11% (561/4785)

<派遣時期から転職活動はしていいものでしょうか?
有給休暇に転職活動の為と書いたとしても、私有時間は
他人が干渉することは不可能、根拠として職業の選択
の自由を妨害することは不可能です。

正規社員になるには就業規則に、社員登用制度有ります
と書かれている事、対象に派遣と書かれていなければ
契約社員もしくは期間従業員で働かないと無理です。
書かれていても、年齢制限は30才までとすると書かれて
いれば、不可能です。

条件を全てクリアーしていれば、現在働いている正規社員
よりも仕事してください、正規が1時間に100個鉛筆削れるとすれば
最低でも101個削っていれば、管理職の目にとまります。
管理職が認めると、正規社員に登用されます。
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