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派遣契約解約可否の相談
ts0472の回答
- ts0472
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派遣経験無し 請け負い業務経験有りの個人的な意見ですが 状況としては社長交代 人員削減 人事異動で業務引継ぎの最中と変わりないように感じます １企業内でも起きる事 一時的なものでその内統一されていきます 新しい部長は以前の部長と仕事のやり方が違う 他の部長や常務と気が合わない 正社員以外に挨拶しない人 なんら珍しい出来事ではないと感じます ビル清掃に来ている人に挨拶をする人もいれば しない人もいる 正社員だったとしても 担当上司が変わる事になり仕事がやり辛くなったら辞める？ ＞ついうっかり更新しますと答えてしまいました。 更新手続きは完了しているのでは？ 完了すればA社との契約は白紙 無しなので通用するものではないです 仕事でついうっかりが許されるものではない 更新も同じです 詳しくは派遣会社に聞いてみないと分からないでしょう 説得されたのであれば未完でも完了したと言われるかも知れない スキルアップはあてにならないとしても B社と派遣会社との契約はA社同様か より好条件という印象ですね 派遣の利用経験が無いから吹っ掛けた額が通った？ 派遣社員の賃金は据え置き 契約企業からの支払いは増える 利益のためにはおだて言葉も必要ですから 他にも派遣従業員がいるような内容 契約先派遣会社から１人であれば損失かも知れませんが １人分で大きな影響になるような事はないでしょう 希望の有無やB社の待遇不明ですが B社の進出 業務拡大中であれば正社員雇用の可能性もありそうな印象ですね 現状だけでなく将来をどう見極めるか 良い方向に進んで頂ければと思います
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お礼
ご回答いただきありがとうございます。 上記の補足を踏まえましてアドバイスをいただきましたことにお礼とお返事を申し上げます。 ご助言いただきました通り、社会生活の中で気が合わない人に遭遇することなどよくあることです。 今までも人間関係が原因で嫌というほど悩んできました。 ただ、どんな仕事でも大抵興味を持って真面目に取り組むことができますが、どうしても人間関係だけはうまくできる自信がありません。 しかし補足の通り、はっきり申しましてこのようなリストラ要員の吹き溜まりのような部署の上更にそこの派遣社員という立場でしかいられない私が不満を口にしている場合ではないことも承知しております。 ただ、我慢をしすぎて壊れてしまっては更に生きていくことが大変になってしまいますので、少しでも生きやすいように選択肢を考えて行こうとは思っております。 請け負い業務経験のある立場の方からの貴重なご意見、誠にありがとうございました。 大変勉強になりました。
補足
恐縮ですが、補足をいたします。 A社の業務は元々親会社であるC社が行っていましたが、その業務のみを独立して行わせるために関連会社としてA社を設けました。 そしてA社にはC社で長年勤務してきた中高年者の中でもリストラ要員を配置しているようです。 また、請負業者であるB社に関しましても、B社から出向できている社員は同じくB社の中でもリストラ要員であるか、もしくはA社の派遣社員で勤続年数が3年経過した人をB社に契約社員として引き取ってもらい、その人にB社社員として出向してもらっているという形にしています。 態度のよろしくないB社社員は元々A社の派遣社員だった方で、その方は理由はわかりませんが、私のことが気に入らない様子です。