- ベストアンサー
回答内容について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
パワハラを抑えたいという思いは理解します。 しかし、自分の退職願に記載するのは、自分の顔に泥を塗ることにもなりかねません。すなわち会社や上司に対するうらみつらみを第三者が見たときにはあなたの名前で見られる訳です。たとえそれが事実だったとしても、あなたの得にはなりませんよね。会社にパワハラを改善するよう要求することは良いことだと思いますが、退職願には書きません。 パワハラについては相談窓口があるのでそちらへ相談されるのが良いでしょう。できれば退職願を提出する前に相談してください。
その他の回答 (1)
〉何らかの損失が発生するとは思えませんが・・・・ なのに質問する理由は何でしょう。
関連するQ&A
- 退職届の理由の書き方
この度、退職勧奨(応じていませんが)、パワハラに遭い、退職することになりました。 その場合、退職届にはどのように理由を記載すればよいのでしょう？ ちなみに、加害者(社長)に自覚はなく、退職勧奨もしていないと言い張っているような状況です。。 一般的には、『一身上の都合』かと思いますが、それでは、自己都合のようで納得いきません。。。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 非常識と思われるパート職員の退職時のトラブルについ
パート社員が退職したい日の２週間前に退職届を提出しました。退職届を社長に提出する際、退職する理由を「一身上の都合です。」と伝えたのですが、「退職理由を具体的に話しなさい。」と強く言われました。それでも、【一身上の都合】としか答えなかった場合、法律上、どのような問題があるのでしょうか？ ※実話ではありません。 法律に詳しい方、よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 退職届について
退職にあたり、自己都合と会社都合がありますが、 例えば会社で残業が雇用時に聞いていた 残業よりかなり多くなったとしてやめた場合、会社都合にできるのでしょうか？その場合退職届にその理由を書くと会社都合になるのでしょうか？誰が何を見てその判断を下すかよくわかりません。逆に 大幅に残業が多くなったとして辞めたとしても（あるいは他にもセクハラ・パワハラなど）の理由があっても、退職届に「一身上の都合により～」と書くと それだけで判断され、自己都合になってしまうのでしょうか？ 退職届の理由だけで判断されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 懲戒解雇について教えてください。
一度、一身上の都合により退職届けを提出しました。離職書にも一身上の都合により退職と明記されて受け取りました。しかし後日、会社側より懲戒解雇に差換える手続きをすると連絡が入りました。どのように対処すればよいか教えてください。（職業安定所などには一身上の都合により退職で提出済み） 懲戒解雇の理由として、会社に損害をあたえたため。でした。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由について
とある病気が原因で休職を経て、退職することにしました。 医師からは、仕事の許可は出ています。 「一身上の都合」で退職届を出しますが、会社側が離職票の退職理由をどのように書くのか気になります。 「本人の病気が理由」と書かれると、次の転職で不利になりませんか？ 「病気は治りましたが、退職は一身上の都合です」と言い、通常の「自己都合」にしてもらえばいいのでしょうか。 就職先によっては、「退職理由を記載した退職証明書」の提出が必要な所もありす。 転職にひびかないようにしたいのですが、会社とのベストなやり取りを教えてください。 また、会社が理由で病気になったので、退職理由は、多くを語りたくないのです。「一身上の都合」で通したいのですが、非常識でしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- パワハラによる申立書
先月、８年間勤務した会社を退職しました。 理由は、代表者からのパワハラによるもので、思いつめた私は退職届（一身上の理由）を提出しました。 先日、ハローワークで雇用保険の手続きの際に、パワハラの事などを話したら、そのパワハラの内容を「申立書」として記入し、提出するように言われました。 担当の方は、愛想の悪い方で詳しい書き方などは教えてくれませんでした。 この「申立書」ですが、どのように作成したらいいのでしょうか。 どなたかご教授下さい。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答ありがとうございます。 すいませんがまだ聞きたいことがありますので、別途に質問させて下さい。