部活には弱音吐いて欲しいです。抱え込むより。言って

質問

部活には弱音吐いて欲しいです。抱え込むより。言ってくれれば何かできるんです。どうしたら部下が頑張らないか、そのような仕組みを作るにはどうすればいいのでしょうか？

回答No.2

Sakura2568 · ベストアンサー

頼りになる上司になってください。
この人では解決できない、信用できない、
上司に迷惑をかけるだけで改善しないと思われているのだと思います。
言ってくれれば何かできると言いますが、部下の方は何もしてほしくないのでは？

助けてあげたいと思っていても相手が
この人に助けられたくないと思っていることもあります。
あなたにも、どんなに困ってもこいつだけには頼りたくないとか
弱みを見せたくないとか、借りを作りたくないと思う事はあるでしょう。

好きとか嫌いとかじゃなくて助けてもらわなきゃ一人前に仕事できないという事に自分の気持ちが納得がいかないこともあるでしょうし。

あなた以外の人になら助けてもらう事に抵抗がないかもしれません。
自分なら何かできるなんてある意味思い上がりなのかもしれませんよ。
とりあえず、他の人から手を差し伸べてもらっては？
複数の人から手を差し伸べられれば一人くらいは事情を聴ける人がいるかもしれません。

あいつを救えるのは自分しかいないなんて思わないで
多角的に見て、部外者からも意見を募ってみては？

回答No.3

A-Kawa

どこかでもし打ち明けられたら面倒だなーとか思ってません？
仕組みに逃げたり、相手の出方を待っていても何も変わりませんよ。

回答No.1

maiko04

部活なんですか？ビジネスなんですか？
とりあえずビジネスカテでお応えします。（部活でも同じでしょうけど）

頑張ったことを褒めてもらえない。
頑張っているのに成績が出ないからと叱責される。
あなたに信用がない。見下されています。相談しても無駄だと思われている。
下手に相談したら「できないやつ」とみなされて評価が下がる。

あなたは部下を見ているんでしょ？
成績だけしか見ていないからそんな言葉が出るんです。
なぜ成績が上がらないか。本人になったつもりで考えたことがありますか？

１人ずつ呼び出して話を聞くこと。
何につまずいているかどんなことに困っているかを根気よく聞き出すことです。

学校の先生は学生時代に成績の良かった人がなっていますよね。
だから「できない人」のことが「なぜできないか」がわからないのです。
「ここまで言っても理解できないの？」「なんて言えば理解できるの？」
「わからないところがどこかわからない」といった応酬になります。

名選手は名監督になれない。ということもあります。
王選手が監督になったとき、「どうすれば打てるようになるんですか？」と
聞かれて「ボールに当たるようにバットを出せば飛んでいく」と答えてしまう。
打撃の仕組みがわかっていないんですね。出来てしまっているだけに。