処罰とは?会社内の処分について

このQ&Aのポイント
  • 会社内での処罰について、厳重注意から懲戒解雇、免職、謹慎など様々な処分があります。
  • 「処分」と「処罰」は似ていますが、厳密な意味では異なるものです。
  • 「処罰」は主に刑事罰を指し、「処分」は会社内での対処措置を指します。
回答を見る
  • ベストアンサー

処罰という言葉について

会社内で厳重注意~懲戒解雇、免職、謹慎などのことを 「処分」といいますが、「処罰」ともいいますよね? Aさんは、上記はあくまでも「処分」であり 「処罰」というのは刑事罰のことを指して、両者は交わらないといいます どうなんですか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • pipipi911
  • ベストアンサー率22% (1029/4601)
回答No.3

「就業規則」に定義が記されている筈です。 何らかの「刑事罰」を受けたとしても、 社内での処分の対象にならないケースが 少なくありません。

その他の回答 (2)

  • f272
  • ベストアンサー率46% (7972/17042)
回答No.2

Aさんがそう思うのなら,それでいいのではないですか? 会社としてはAさんとは関係なく処罰と言えばよいのです。会社内での用語であれば会社が言葉の定義を行います。

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.1

処分ではありますが、制裁規定なので罰則でもあります(労基法91条) 辞書を引いても、必ずしも刑事罰に限定する言葉ではないようです。 言葉の問題であり、表現の自由が憲法で保障されていますから問題はないと思います。

関連するQ&A

  • 懲戒免職

    懲戒免職や諭旨免職等、社会には処分が多々ありますが これらはどういった処分でどういった効果があるのでしょうか? また他にどの様な処罰?がありますか?そしてその効果は?

  • 組織構成員が法的処罰受ければ組織は許すか

    日本ではなく外国での場合はどうでしょうか。 組織(学校・会社等)の構成員(会社員・学生等)が犯罪を犯し刑事罰を受けた場合,さらに組織が処分(戒告等)を与えるのは二重の処罰になりますが,そういったものが日本ならではの話なのでしょうか。そう指摘する外国人がいたものでお伺いします。例えば,無免許で罰則を受けた学生が学校から停学処分を受けるのが不当と考える文化があるとして,どのへんの文化圏なのか,といったことです。

  • 飲酒運転をした時の勤務先の処罰に関して

    飲酒運転による事故が多いことから、最近では飲酒運転に対して特に公務員などは懲戒免職になったりするようです。 法的な罰則は当然ですが、懲戒免職になるかどうかは其々の勤務先の判断のようですが、そこで質問です。 1.“飲酒運転をした”ということ自体が懲戒免職の対象なのでしょうか? 2.それとも“飲酒運転により大きな事故を起こした”ことが問題なのでしょうか? 3.公務員は一般人の規範になるよう求められるために何かと問題視されますが、普通の会社でも社員の飲酒運転に対して会社として厳しく処分しているのでしょうか?

  • 行政処分で処罰?

    前回からの続きとなります。その前にどのような違反で争っているかを書いておきます。 国道をバイクで車の流れ後方に紛れて走行中に突然流れをわって警察官が停止を命令。26kmオーバーだろ!と言われたあとにバイクをみて「いや6キロオーバーで1点だな」と言い直す。当方昔のアクシス90。警察官の会話を聞いていたところどうも原付1種と間違えたようだが間違いを認めない。「6キロでも違反は違反だから」というので被疑者調書を書くように言って、切符にサインせずに立ち去った。刑事に関しては現在どうなったかまだわからない。先に累積があったので行政処分が来たので処分を受けていないが無理矢理ねじ込みで「行政不服申請の異議申し立て」を行う。 ここまでです。さて、聴聞係は「では処分なしで異議申し立てを受け取りますが却下になりますよ」と言っていたので却下通知を待っていたら、本日警察本部より封書がきたので「あぁ早かったな」と思ってあけてみると所轄に出頭するようにとの通知。内容は行政処分の時の通知と同じ。ただ「処分をうけないで免許証を提出しないでいると処罰されることがあります」との一文。 ほぉ?行政と刑事は別だとかいいながら処罰ってことは刑事罰を科すのかい?と思い所轄に電話を入れる。事情を話して出頭を拒否。所轄は「それは本部の聴聞係とのやりとりで係が違うのでそのはがきは自動的にそちらへいった」と説明その上で「出頭してから処分を受けてください」とおきまりの台詞。事情をしっかり話すと「では聴聞係からはがき等がくれば出頭してください」と言うのでついでに「処罰するっていいますが刑事にできるってことですかねぇ?なら別途刑事裁判の用意もあるので捜査でも場合によっては強制捜査でもいいですよ」というと「いやその紙はみていないからわかりません。ただ出頭しないと免許の特典等がうけられなくなって不利に・・」と繰り返すばかり。 この「処罰」っていうのはどういう意味だったのでしょうか?処分も処罰も同じ意味ととらえた方がいいのでしょうか?それとも私の意味の取り違い? 行政処分から刑事に発展とは全く初耳ですが、意味が分かるかたお願いします。

  • 懲戒免職

    昨日、会社側から、突然「懲戒免職」の処分を受けました。 理由を聞くと、10月に入社した女性(12月15日退職予定)が、私と同僚Aに虐められたと社長話た事が発端です。 それを聞いた社長が「懲戒免職」と言い出しました。 確かに、影でその人の事について愚痴を言った事は、ありますが、断じて、いじめなんかしていますせん。一方的な言い分を聞いて、即懲戒免職と言い出されました。 もちろん、そんな事実は、ないと反論しましたが、取り合ってもらえず。 また、話の中で、仕事中にインターネットの閲覧やネットショッピングをした事が発覚して、それも懲戒免職の理由との事でした。 確かにネットについては、私にも非があります。 10月にも同じ理由で解雇された女性がいます。 私が二人目の被害者です。 しかし、その女性は、懲戒免職では、なく、先1ヶ月分の給料をもらって退職しました。 労基暑に行って、「不当解雇」だと主張しても通るものでしょうか? いじめの事だけなら、強く主張できますが、ネットについて言われると、私にも非がありますので・・・教えてください。

  • 上長への処罰

    社員への処分に対する上長への処罰はどのようなものがありますでしょうか? ちなみに社員は金銭横領で諭旨解雇です。 上長は始末書、と考えています。 教えてください~~!

  • 退職について教えてください。

    退職について教えてください。 私の友人が会社で不祥事(詐欺)をおこない大きな損失を与えたみたいです。 現在、刑事・民事とも訴えられておりませんが(300人位の会社で使用者責任を考え、訴えるつもりがないみたいです)会社より降格・自宅謹慎(10日+延長20日+延長20日=55日)の処分となっているみたいです。 会社から通知はありませんが自宅謹慎中は無給となっているみたいです。 本人は生活するお金が無いので会社を辞めたいみたいですが、不祥事を起こして自宅謹慎と言われているのに会社に退職願いを出したら辞めることは出来るのでしょうか? 会社への心象を悪くして懲戒解雇になるのを恐れているみたいです。

  • 酒気帯び運転者への社会的制裁について

    最近話題となっている「飲酒運転」や「酒気帯び」について、自治体などで「懲戒免職」などの重い処分が採用または検討され、民間企業でも「懲戒解雇」など厳しい処分を実施しているところが多いと聞きます。 検挙された場合に、免許取り消しなどの行政処分に加えて、上記のような処分が行われることは、妥当でしょうか、それとも、制裁の重複でしょうか。また、この話題に関して、皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

  • 懲戒処分?不当解雇?

    友人がいきなり解雇されて困っております。 内容ですが、当人は病気にて療養のため長期休暇をとっていたのですが、先日、体調が回復したため出勤した際、社長より懲戒免職との連絡を受けました。 しかも「すでに先月末で退職扱いである」と連絡されたとのことです。 懲戒免職の事由は (1)業務上横領(過去、私用で宅急便などを利用したことがある) (2)勤務態度が悪い(昼休み以外に休憩を取ることがある) です。 (1)、(2)ともに本人内容を理解しておりますし、申し訳ないとも思っているそうです。 しかし、 (1)については当人だけでなく他社員も(上司も含む)同じようなことを多数しており、いわば通例となっておりました。 注意されなければ問題ないいうわけではありませんが、「みんなやっているし」という気持ちがあったとのことです 本人が利用した宅急便は、回数は50回ぐらい、総額は50000円程度とのことです。 (2)については、確かに上長に連絡せずに休憩を取っていたことは申し訳ないことです。 しかし、このことについて今まで特に注意を受けたことはなく、いきなり「休憩を勝手に取っていた、業務態度が悪い」と懲戒免職の理由にされたとのことです。 (1)、(2)とも本人が悪いことは重々承知しております。 しかしながらいきなりの解雇、懲戒免職で、しかも「すでに解雇済み」というのはひどいのではないかと思っております。 つきましては、 Q1 上記(1)、(2)は懲戒免職に値するほど重いものでしょうか? Q2 せめて「解雇済み」を「一ヵ月後解雇の解雇予告」にするようお願いするのは不当でしょうか?(その間に身辺整理が出来ます) Q3 「解雇済み」が撤回されない場合、あきらめるしかないでしょうか?(「横領で訴えてもいいけど訴えないから、やめてくれ」のようなことをいわれたとのことです) 以上、よろしくお願いいたします。

  • 懲戒処分、その後にどんな影響が?

    懲戒処分、その後にどんな影響が? よろしくお願いします。 大企業の正社員が懲戒処分を受けたら、その後にどんな影響があるのでしょうか? 懲戒免職とかではなく厳重注意、戒告、けん責などでその後も会社に居続ける場合、懲戒処分を受けた人事記録がずっと残り続け、その後の出世に悪影響が出る・・・等です。 ※公務員では無いとします。 お詳しい方、教えて下さい。

専門家に質問してみよう