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パート先について
kuzuhanの回答
元々の雇用契約はどうなっていましたか？ 最初に「週ｘ日、4時間シフト」と契約したのであれば、会社側は繁忙・閑散に限らず基本はこれを順守しなければいけません。正社員もパートも同じです。 雇用された段階で「繁忙期」と「閑散期」に分けて条件付けされていたら別です。 労使間の交渉によって、繁忙期には「勤務時間・日数を増やす」、閑散期には「勤務時間・日数を減らす」というのも可能ではありますが、後者を実施するハードルは高い（最初から繁忙期の臨時職員を雇えば、通年雇用のパートを採用する必要はなかったわけだし、人件費を削りたいというのはあくまで会社の都合であるため）のです。会社側から勤務時間の増減を求める場合は「相応の理由」が必要なのです。勝手に会社がシフトを増やしたり減らしたりはできません。 雇用条件を確認したら、まずこれを順守するように求め、これを会社側が拒否するならば、雇用契約無効と判断できます。明らかな会社側の落ち度であるため、民法627条から「その日から14日以降に契約の終了」を通告して退職することが可能です。（労使双方の合意があれば14日を待たずに退職も可能） あとは、そこであなたが働きたいかどうかです。
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個人飲食店で働いて５ヶ月です。 シフトの融通が効かないのとオーナーの理不尽さに疲れました。 私と同時に2人パートさんが入りましたが顔も見ないまま2人共すぐに辞めました。 オーナーは募集もしないまましばらくして知人の方を雇いましたが掛け持ちバイトをしているので週に１日しか入れない方。 はっきり言ってあまりあてにはなりません。 面接の時点で私は週２出勤の予定でしたが2人辞めたので週4出勤になり小学生の子供の春休みも週4働いて大変でした。 少し前に私の友達を紹介して研修期間も終わり今月からシフトも減りました。 お店の決まりごともすごく多くて少しでもミス(お客さんには迷惑はかけてない)すると仕事中にしつこく注意されます。 飲食店経験も長いし大人なのでそこまで言われなくてもわかるのですごく苦痛です。 スタッフ同士は仲良く協力し合っていけるのですがオーナーの自分勝手さ(ワンマン&ドケチ)に疲れてしまいました。 夏休みもどんなシフトにされるか不安です。 急に辞めると迷惑がかかるので週２出勤にしてシフトの融通が効く掛け持ちバイトを探してそちらが合うようなら何ヵ月後には辞めようと思っています。シフト的には私が週２でも問題ないです。 オーナーには気に入られているのでなるべく多く出勤してほしいと言われていますが週２出勤の希望を伝えようと思いますが身勝手でしょうか…？
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私は42歳の主婦ですが、家庭の事情でパートを探して ましたが、なかなか採用にならなくてやっと採用に なったのですが… とある牛丼屋チェーンにパートで採用されました。 空いている時間で5時間(2日)入っただけで月が変わって シフトを見たらお昼の多忙時間にシフトが組まれてました。 それも他店舗のヘルプとして2店舗交互で日曜も入って ました。 もちろん、飲食店は未経験です。 それでいろいろ覚えろと言ってきます。 いっぱい一度に教えるので頭は混乱するし、2店舗なので かっても違うので両方を一度に配置や動き方は違います。 間違えると なぜメモしないって怒ってきます。 忙しくてメモする暇もありません。 もっとスピード上げてとか一度教えたことは1回で覚えろ とか言ってきます。 少しでも作業が遅れると「遊んでる時間はない。もっと きびきび動かないとだめだよ！」って言ってきます。 再確認とかで聞いても何度も聞くなと言ってきます。 教えるのは店長なのでその店長が2店舗掛け持ち していて店長がはいる時間に私も入れられている みたいなのですが、心身ともに疲れてしまい、 先日、ストレスで夜中に過呼吸で救急車で運ばれました。 それを連絡してもシフトを変えてくれませんでした。 やっと採用になったのでやめたくはないのですが 間違えてもいないのに忙しくて思ったように私が動けない からイライラしているのだと思います。 怒られるのは嫌で仕事にも本当は行きたくありません。 でも、やめるのも避けたいと悩んでます。 42歳になると仕事が見つからないし、どうすればいいでしょうか
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全国的に大きなチェーン店ですが、店舗は小さく店長（社員）以外はバイトやパート達４人ほどの職場で働いている者です。 私は今の職場で２年ほど居ますが、閑散期になると勤務時間を大幅に減らされるので収入にむらがあり困っています。 どこの職場にも多少の閑散期はあると思いますが、そのときパートの勤務時間を減らすのは普通なのでしょうか？ また、忙しいときや店長が出張や休暇のときは１日１０時間近く働きますが、売り上げが少ない日は店長がその場で判断して「今日は３時間で帰って欲しい」などと頼まれます。 会社にとって、こんなに都合よくパートを使い回す（？）ことが許されるものなんですか？？ ちなみに勤務時間の契約や約束は何もしていません・・・。
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先月からガストでランチタイムにパートを始めました。 週3回、ランチタイム2.3時間。 （11時から14時や12時から14時など） 総勤務時間30時間ほど。 まだ、料理運びをさせてもらっていません。いつから教えて貰えるのでしょうか？ バック担当業務って何のことでしょうか？ もう少し長く入りたいのですが、このまま2.3時間のままでしょうか？ 慣れたら入れてもらえるのでしょうか？ 朝10時くらいから入りたいのです。 当方、39歳、主婦、飲食初めてです。 子どもが低学年のため夏休みなどの長期休暇はは週1回2.3時間で了承してもらっています。 忙しいランチタイムに勤務しているので、ほかの方に聞く余裕がありません。 よろしくお願いします。 店長さんはいつも怖い感じで何も質問できない雰囲気です。
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パートとして働きはじめて一カ月ちょっとになります。41歳の主婦です。 シフト制でチェーン店の飲食店で働いています。 採用の時、平日の昼間で週2～3日と希望しました。 しかし、実際シフト表をみると、週1日しかいれてもらえません。 店長に聞くと「仕事がまだ覚えられてないからまだ増やせない」とのことでした。 しかし週1日では収入にならないしい、ますます仕事も覚えられないし困っています。 私と違って昼間でけではなく、夜も働ける人はシフトにたくさん入れてもらっている感じがします。 きっと人が足りていて、私は採用の必要なかったようにも思えてきました。 私自身、パートで働いた経験が少なく、やっと得たパートの仕事です。 ここで頑張ろうと張り切っていたのにがっかりしています。 このまま続けるべきかやめるべきか悩んでいます。
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パートを辞めようと思っています。 人手不足で言いにくいのですが、辞めることはちゃんと伝えて４月いっぱいで、としようと思っています。 問題は４月のシフトが人がいないため希望の時間・日にちより多く入っていることです。 こんなに入ったことがないのでたぶん無理がくるのは分かっています。 パートを辞めますと伝える際にシフトのことも相談しようか、それともあと１か月だからシフトは妥協すべきか迷っています。 何も言わないとシフトの件に関しては大丈夫なんだろうと思われてしまいます。 ４月のシフトをこなせる自信はありません。 でも、無理したら大丈夫かも、というときみなさんなら言いますか？ それとも言わずに１か月頑張りますか？ アドバイスよろしくお願いします。
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