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ハローワークで紹介して貰った会社に、勤めたが、面接
ハローワークで紹介して貰った会社に、勤めたが、面接時の労働条件とは違い、３日で辞めたが、その場合ハローワークに行って報告したほうがいいですか？良い企業かどうか、情報共有必要かなあと
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残念ですが、そのような情報をハローワークでは 公式には集めていたりはしないようです。 もしハローワークに今回のことを相談すると、 担当する部署として、労働基準監督署を案内されると思います。 そして、ここからがまた問題なのですが、労働基準監督署は、 証拠に基づいて問題ある企業を指導するため、明確な証拠を もとめてきます。 これはどんな役所にも言えることなんですが、まずやり方を聞くと良いです。 今回でしたら、労働基準監督署に、必要な証拠や書類を教えてと聞いたり、 もしくは匿名で情報だけ提供する手順を教えてと聞いたりします。 このような手続き方法を聞かれた場合、役所は答えないといけないので、 ぜひ活用ください。 ※ 私は役所のことを「自動書類作成機」または「自動書類受付機」と 思うようにしています。 人が対応してくれますが、ひとそれぞれの気持ちなどを考えることは まず無いからです。 それだけ役人は法律や条例や内部規則に縛られている、とも言えます。 窓口の担当は、相談者の気持ちを聞くことになりますが、 役所で用意された書面に、その気持ちを書き込む欄があることは、 ほんの少ししかないはずです。 以上、あまり参考にならなかったらごめんなさい。
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- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17602/29395)
こんにちは 言ったほうがいいですね。 出来ればやめる前に相談したほうがよかったかもしれません。 その会社の求人は行わないなどの処置を してくれる場合もありますし、 あなた様にも他にいい条件のところを 探してもらえたりします。 https://www.nhk.or.jp/ohayou/digest/2016/06/0609.html
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17101)
罰則はありません。別な仕事を紹介してもらったり、雇用保険を受け取る場合は必然的にいくことになりますが。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
残りの失業給付をもらいにハローワークに行くんでしょ。 だったら面接で言えばいいのではないですか。 それに労働条件通知書等の文書で労働条件を示さない会社と 契約なんかしたらだめです。
現実的に、あまり意味はありませんが、それで気が済まれるのであれば、それも、良いかもしれません。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
行った方がよいです
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