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スポーツジム従業員等とのトラブル(クレーム対応?)

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クレーム対応や接客対応が酷い従業員
長文になります。
トレーニングジムに通っているのですが、ある年寄りの客がぶつかっても謝罪もないし後から来ながら自分が使いたいから場所を譲れとか文句ばかり言ってきます。
そんなことが何度も続いてこちらもかなりイライラしていたのですが、いちいちジムの従業員へ報告しても頼りにならなそうですし我慢していました。
しかし、年寄りってすぐに陰口というか徒党を組むのが好きみたいで、ある派閥のみたいな年寄りどもの間で私が悪口を叩かれまくったみたいです。
某日、またトラブルになりかけたところで、ジムの従業員(恐らく平社員です。理由は、管理職は名称が顔写真付きで張り出されているので)が私の名前を連呼しながら来て、複数の人(この派閥の人々)からクレームが来ていると言われました。
話があるから来てくださいと言われ何故か自分だけ呼ばれて受付の横にある椅子と机に座れと言われました。
普通は、客に何か言いたいことがあるならせめて個室とかにしろよって思いませんか?
何故、不特定多数の人の目や耳の届く場所にわざわざ連れてこられて話し合いせねばならないんだ?って思いました。時間的にあまり受付に来ない時間ではあったかもしれませんが、客と店員という立場を考えれば常識外れでは?と思いました。

あと、管理職が不在で平社員しかいないのにこういう案件を平社員の独断対応し、しかも平社員が対応するとか、普通の会社ではまずありえません。
私の会社では個別にお客様からクレームがあったり何か直接対峙してやり取りする際は、必ず管理職の人間が対応し平社員しかいない時には後日改めてお客様の日時に合わせて対応することを徹底していますし、周囲に聞いても個別に客を呼び出して対応するレベルの事柄を平社員だけで対応すること自体あり得ないし信用問題に関わると口をそろえて言います。

取りあえず最初に従業員から、まず何か言いたいことがあるなら聞きますと言われました。
なので、この際だから以前からこういうことがありかなり関係が拗れていて云々みたいなことをが話ました。
すると平店員は、客観的に見てあなたの方が間違っているとか、それは偶々お客さんともめた相手がそういう人物だったわけで年寄り云々とかではないと思いますとか返答してきました。

もう、完全にアウトですね。

怒っていたりイライラしているお客様に正論とかは関係なく真っ向からあなたの考えは間違っていますなんて火に油を注ぐような行為を何故こいつはするんだろうか?って不思議でしかたがないです。
確かに、年寄りはヒステリックになる人は多いし年を取るとそうなっていくものだと思っていますし、勿論年寄り全員が短気で陰口ばかり叩くクズだとも思っていません。
ですが、もめ事があって話を聞きますよといわれたらどうしても、若い人だからとか年寄りだからとかこういうワードがついつい飛び出すことはよくあることですし、私自身もクレーム対応したときにも若い人の対応云々(私が若くして最短コースで管理職に登用されたので)とか言われるお客様もかなりいました。

ですが、その時に、「いや、年寄りだからとか若い人だからとかそんなの関係ないでしょ。年齢で性格が決まるわけでも無いですし」なんてアホなこと言う仲裁役というか対応者がどこの世界にいるんだって話です。

次に、こちらも心当たりがあったんで、クレーム付けたのは恐らくあの図体がでかい人と背の低いすらっとした人ですよね?って言ったら、個人情報なのでお答えできません・・・・

これはある意味正解ですが・・・その前に、もめ事があったときに、相手方がいる前でこの平社員は、私の名前を連呼してちょっと話があるので来てくださいと言ったんですよ。
もう相手には私の実名が知られているわけですよね・・・

個人情報云々・・・なら、私の個人情報を漏えいした件はどうなんだ?って話ですよね。
たかが名前くらいと思いますけど、ならば、もめていた相手の名前も教えろよって話ですよね。(別に知りたくも無いですが公平性の観点から)

自分の都合のいい時だけ個人情報云々を使うなよ馬鹿がって感じです。
本当に、こいつら脳みそまで筋肉で出来てんのか?って感じました。

まぁ、ここでキレることは、大人げないので冷静を保って、わざわざ仲裁に来てくださってありがとうございました。私もなかなか従業員の方にご迷惑になると思ってため込んでいたのでこれを機に吐き出せて良かったです(内心、トラブルの相手などもうどうでも良く、逆にこの平社員の対応能力の低さの方に怒りが湧いていた感じでした。)と言うと、平社員はこちらも皆さんに気持ちよく利用してもらいたいのでこれからもよろしくお願いします(*^-^*)みたいな感じでどや顔で言われて・・・・・あっ、こいつは本当に駄目だな・・・自分自身で今の対応で満足しきっているんだなって思いつつ顔は笑顔で別れを告げてその日は帰りました。

次の日に、ジムの運営会社の本部に電話し総務・人事の責任者に繋いで頂きました。
責任者の人に個人情報漏えいの件と管理職でもない人間が対応することは貴社では越権行為では無いのか?報告はきちんと上がって来ているのか?ということやそもそも、個室ではなく不特定多数の人がいる場所にわざわざ呼び出し話をする無神経さ、対応能力の低さ(客の言い分を聞き入れるというか受け止めようという気持ちが感じられず何か従業員側の主張をする際もワンクッション置く等が全くない。ストレートに感情を言いすぎる)ことを報告しました。
すると、報告はありません。大変申し訳ございません。こちらの不手際で云々・・・
最初はそれでも良いですが・・・何を言っても、大変申し訳・・・の繰り返し。
そもそも従業員の人は、常連客以外には挨拶もしてくれませんし、客にもため口をきくし、部活の延長戦で仕事をしているようにも普段から感じますとついでに日頃感じていたことも言って御社ではコンプラとかクレーム対応とかの講習はしていないのでしょうか?と尋ねても、大変申し訳・・・こればっかりです。
会話のキャッチボールが出来ないんですよ。
こちらは最初から何度も別に怒っているわけでも無いですし、今回杜撰な対応した従業員へ嫌がらせしようとかいう気持ちで電話したわけではありません。なのでどこの施設名称かや対応した従業員の名前は伏せさせてくださいと言いました。
でも、何を言ってもひたすら、大変申し訳・・・・
一昔前はただ兎に角謝ってやり過ごそうみたいな時代だったかもしれませんが・・・少なくとも私はこの対応をされて、本社自体もダメなんだなぁ・・・なら下がもっと酷いというかこの本社の行う研修なんてたかが知れてるなって感じてそっと電話を切りました。
中小企業だから研修がなっていないなんて言うわけでは決してありませんが、本当に研修してんのかな?って思いました。
私は前述したように管理職として企業全体で1万人を少し超える程度の会社で働いており、部署問わずにコンプラやクレーム対応等の講習を数日かけて毎年行っていますしそれ以外にもそれに準じた講習会にも毎月参加することが義務付けられており、コンプライアンス・法令は何をおいても徹底して順守(生産性が落ちたとしても)しています。
今回のジムの平社員とジムの本社の方の対応受けた感じだと、うち(弊社)なら下手したら何かしら処分(特に平社員のケースなら確実に左遷)が下るレベルだなって同僚の管理職の人と話をしていました。

今時、単に謝罪するだけ・・・激怒して我が身を忘れているような人には落ち着かせるためにひたすら謝罪ということもありますが、冷静に分析してここはおかしいのではないでしょうか?というお客様に単に平謝りだけでは逆に失礼な行為です。

皆さまはどう思われますでしょうか?
私も100%自分が正しいなんて決して申し上げるつもりも無いですが、色々と突っ込みどころが多いジムだなぁって思いました。
接客業なのにアホみたいに日焼けして真っ黒で筋肉ムキムキで髭を生やした人が従業員にいたり・・・そもそもジムに接客スキルを求めること自体が間違っているんでしょうか?20代前半みたいな若い人しか従業員はいない(中堅がいない)し・・・
まぁ、安いからこのジムを選んだわけで安かろう悪かろうってことですかね。
家の近くや会社の帰り道に他にジムがあれば高くてもそちらへ行くのですが、かなり遠回りしないと無いんですよね・・・
たくさんクレームが私に来ているって・・そりゃ、年寄りが徒党を組んでいるんだからたくさん来るでしょう。
その辺のことを説明しても常連客の言うことの方ばかり重視する平社員に本当に困りますね。
辞めたら相手の思う壷なので辞めるつもりはないです。

回答 (全6件)

  • 回答No.6

ベストアンサー率 59% (8520/14360)

他カテゴリのカテゴリマスター
こんにちは

ジムも段々とレベルの低いところが多くなってきたのでしょうか?

私はそれなりの会費のところへしか
行ったことがありませんが、結構社員教育は厳しいらしいですよ。
髪型とかも含めて。

そのジムは多分店長?がしっかりしていないのでしょう。

まずクレームがあった時点で円滑になるように
事実確認をするのが普通です。
そして、話があったとしたら、
「お時間よろしいですか?」と個室なりなんなり
別室に通すことです。
勿論、子供の喧嘩と同じように考えるのであれば
両方の話を聞いたうえで
判りました。検討させていただきますので
このお話は私にお任せいただいてよろしいでしょうか?

とバランスをとるのが普通です。
それを鼻から一方的に決めつけるそのやり方いい方も
もうだめなパターンですね。
お客様、という意識が欠如しています。
お客様ではなかく利用者、利用させてやってる
くらいに思っているんでしょう。

私だったら、その人の話は聞きません。

だって聞いても、時間の無駄ですからね。
そして、その人は自分のお手柄とばかりに
〇〇さんによく言っておきました~。僕が言ったら判ってくれました。

と自慢話でも始めて余計ややこしくなるでしょう。
常連さんでもそうでない人でもお客様はお客様なんです。

そこを「利用者」という感覚で接するからおかしくなりますね。

本社にしても「申し訳ございません」しか言えないでしょう。

事実確認をして連絡してもらうか
二度とこのようなことがないように
従業員教育をしてもらうか
というクレームしか言えないと思います。
  • 回答No.5

ベストアンサー率 29% (5015/17099)

他カテゴリのカテゴリマスター
クレーム処理対応をしていたことがありますが、まあそうなるだろうなって感じです。
「壊れたレコードになる」のは、クレーム対応の基本のひとつです。なにをいわれても「ご迷惑をおかけして、申し訳ございません」の一点張りです。どういう人に対してそう対応するのかといえば、話が長い、理屈っぽい、揚げ足をとってくる人です・笑。質問者さんは「失礼な!俺は揚げ足はとらん!」とおっしゃるでしょうが、とりあえず話が長くて理屈っぽいのは文章を拝見しても間違いないので、そういう対応をしたのでしょう。

「お前の会社ではコンプラ研修とかはやらんのか!」
「そんなこと、アンタに指図されるいわれはないですよ。ウチが研修をやってるかどうかなんて、なんでいちいち答えないといけないんですか」
と、いえたらどんなに楽なことでしょう。しかしもしうっかりそんなことを口にしたら、質問者さんのお怒りの炎にますます油を注ぐことなりましょう。

会社側は、質問者さんの要求(ちゃんと説明すること等)を拒否する権利があります。「その要求に応える義務はないので、お答えしません」と言おうと思えば言えます。でもそんなことを言った日にゃあそりゃあもう大炎上です。それが分かりきっているから、壊れたレコード作戦に出たのです。
相手側の本音は「悪いけど、ウチを退会してくれませんかね?あなたが退会すれば客が1人減るだけで済む。常連の年寄り軍団が辞めれば数が多い。アンタも企業に勤めているなら、損害額が小さい方をとるのは理解するだろ?あとな、民主主義は数がモノをいうのだよ。アンタが1票、相手が何票。数が多い方が正義になるのは民主主義の宿命だよ、兄貴」です。その人がいえなかったので、私が代弁しました。
  • 回答No.4

ベストアンサー率 33% (5639/17070)

他カテゴリのカテゴリマスター
結局、あなたも、相手の年寄りと同じなんですよ。

その会社の担当者が、何もわからない状態で、従業員を再教育します。と言わせたいわけでしょう?
その従業員などからの話も聞いて居ないのに、そんなこと言えるわけないじゃないですか。

結局、あなたといトラブルになった年寄りは、従業員に一方的なことを言って貴方に非を押し付けようとしたわけですよね。
あなたも、その会社の管理部門に連絡して、その従業員の対応を、あなたのがわの意見だけで非を認めさせて対応しろとさせたいわけですよね。

なので、どっちも同じようなことをやっているだけとしか思えないわけです。

私ならさっさと辞めて違うところへ行きますけどね。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 0% (0/0)

何か問題行動をとられたときに、従業員が頼りにならないから言わないとの判断がまず間違っています。
その都度報告しておく、それが自身に要らぬ疑いをかけられない常道です。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 31% (2219/7131)

具体的に「年寄り」がなぜそのようなことをするのかもわからないまま、
あなたは「年寄り」が徒党を組んで、あなたが悪いということをプロパガンダして、施設にチクる。
で、「山田さん、ちょっとこちらへ」といわれて、なにが言いたいことがあればと言われて、言った。
そしたら、あなたが悪いと言われた。
何を言ったか一切書いてない。
その上で、「山田さん、こちらへ」のヤマダサンが個人情報だから
呼びかけもしてはいけないと、クレームつける。
さらに、呼びかけた従業員が平社員だから気に入らない。

本社にクレームつけたら、モウシワケアリマセンばっかり。

あなたの勤務の会社では、コンプライアンス云々、自分は管理職だ、ジムは中小企業で、あなたの勤め先は大企業で・・・と。

常連客=「年寄り」=徒党を組を優先ばかりする・・・・ということは、
あなたは新参なのでしょう?

それでも、やめない、退会の意志はない!というなら、「年寄り」グループのガス抜きにはなったし、あなたはやめないし、ジムとしても、ソレで上策です。

結局は、「年寄りグループ」なりに、なぁなぁ?で順番にやってきたところに、
あなたのような新入会員が入って、仁義も切らず、
「前のジムもこうやっていた俺」様流で、やっていたら、
【後から来ながら自分が使いたいから場所を譲れとか文句ばかり言ってきます。】のそもそもが間違っているんじゃないですか?

あとから来たら、前の人がいなくなるまで黙ってずっと空くまで待ってろ!
・・・・は、普通はないと思うから。

我がジムでもウェイト系、マシン系、マッサージ機ではボソボソもめてますね。
ついでに言うなら、スタジオ系も我が領域を勝手に決めて、「サークル系」がロッカールームで愚痴ってる。
上手い下手もあるけど、でかいから前が見えない、よろめくデブだからこわい、汗まきちらす滑るから嫌だ、奇声を上げるからびっくりする・・・とか、
それなりにああ、アノ人のことかとトレッドミル(30分設定が原則)走ってると見えるので、察することができる。

マシン系では、サイクルをどうしても死守したくて、何回やったらどれくらい休み、どのマシンを回るとか、など、周期を崩したくなく、休んでいるのに、
ウェーブを崩されたくないのか、マシンが空いても誰にも触らせないベルトしたままのムキムキマンとかいます。
トレッドミルで30分、マシンで10-15分?だったかでの交代ルールがあります。 その他、タオルはペットボトルは、どこそこには置いてはいけない、
○○するときには、周囲に声をかけてとか、この場所で、○○してはいけないとか。  なんとなく、振動吸収マット?が敷いてあって、4m平米空いているスペースで誰もが、勝手に好きなことができるわけでもない。

自分は悪くない・・・を、今一度、危険防止の観点から、譲り合いの精神から
見直してみたらいかがでしょうか?
大手管理職ともなれば、下々をどうやって管理するかはお手のものでしょう?

我がジムでのプールでは1コースだけロングで往復コースになってます。
当然に、’暗黙’上級者しか泳がないが、制限は50m以上泳げる人だけです。
だけど、新入会員は、ゴーグルもつけずに顔上げ平やりますね。
危険なので、バッタと、バックはこのコースは泳げないルールになってるけど、平は禁止されてない。・・・・が、しかしです、迷惑なんです。
手足が横伸びしますので、すれ違いができない往復コースになる。
でも、平泳ぎしかできない人前提の基本は50m以上だから。
先日、新入?が、このコースが、一人しか泳いでないので、
往復と知った上(係が折返しコースですは言った。)で、
入水して、反対サイドに寄って(コレ自体は待機のときには、どちらにも寄ります)、ゴーグルしたら、前方確認もしないで、出ちゃった。
戻ってきた人と、頭と頭がいきなりにゴツンです。 
プールサイドで小一時間文句言ってた。
ぶつかった人が謝りもしないと。 プールのそこに線が引いてない、往復の方向が不明確、泳ぐなら前方不注意じゃないか? そもそも、上級者なら、最初に謝るべきだ、などなど。

古参グループはなんとなく、顔見知りですから、『ゴツンされた人』にどうしたの?と。
結局は、’高速道路’に、逆走で、出口から侵入、
坂道を出口に下っていたら、正面衝突と同じような事例です。

【後から来ながら自分が使いたいから場所を譲れとか文句ばかり言ってきます。】
まずは、あなたのマイルールに、正当性があるかどうかですね。
  • 回答No.1

アドバイザー 詳しい分野:お金関連

ベストアンサー率 13% (158/1192)

他カテゴリのカテゴリマスター
何を目的にジムに通っているか分かりませんが。
もしダイエットが目的なのであればジム行くよりも、エアロバイク(アルインコ・エアロマグネティックバイク AF6200 8段階負荷調節 スタンダードモデル)を購入して、自宅でテレビ見ながら毎日1時間から2時間漕いだ方が費用対効果は良いかと思います。

勿論個人差もありますし運動量でも効果は違うかと思います。睡眠をしっかり取って、バランスの良い食事を摂る事も大切です。
AIエージェント「あい」

こんにちは。AIエージェントの「あい」です。
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