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育児休業終了間際の退職勧告
- 育児休暇中の正社員が育児休業終了間際に退職勧告を受ける事例があります。
- 会社は業務内容の変化や派遣社員のスキルを考慮し、派遣社員を正社員として採用しているようです。
- 退職勧告の理由は休みが多くなることや復帰する業務がないことですが、育児休業手当は1割もらう予定でした。
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質問者が選んだベストアンサー
補足要求の解雇について良いページが見つかりました やっぱり公の労務士の人や弁護士に相談する方がいいみたいです。 質問者さんにその気があるのなら形勢逆転出来るかもしれないですよ ちゃんと法律にそって正当に扱われなければいけません。 口答だけではなく文書にすることが大切みたいです。 昨日言われたことを会社に文書にして出して貰いましょう！
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- riko-n
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解雇通知を出して貰うのと出して貰えないのとでは大きく違います 絶対出して貰って下さい。 何事もいつ何を言われて行動した事を書類に残すと後々有利になります 退職なさるのならなおさらちゃんとした弁護士さんにどのくらいの退職金が妥当か、再就職先を見つけて貰えるか等待遇に関して正しく判断し、会社に請求できます 弁護士に相談する＝喧嘩じゃありません 会社が間違っているのです あなたは当然の権利を施行しているだけです 市役所なんかの弁護士さんは一回５０００円位ですよ ちゃんと解雇通知を貰って次ぎに向けて行動しましょうね 育児しながら働ける所が見つかると良いですね
お礼
解雇通知はなんとしても出してもらおうと思っています。（今のところ出る気配なし） そして、法律相談などもしてみようと思います。 rikoさんには本当に感謝いたします。困っているところに、よくしていただいて・・・(TOT) ポジティブに考える余裕が出てきただけでも、こちらにカキコしてよかったと思っています。 参考になるご意見、たくさんありがとうございました。
- riko-n
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何度もすいません・・ ここに退職された人なんかのコメントがあります 私も転勤させられ仕事がないです。 毎日新しいことを覚えようとプログラムの勉強をしたりしています お金のためだけに今の会社にいるって感じです 休みも仕事がないので休みたいときに休めるし、お給料だってまともに貰えるんです いじめに負けず。 率の良いアルバイト感覚で続けるのは無理ですか？ それでいて機会を待つんです。形勢逆転できる機会を。 今は子育てする時期だと思って・・ 決断を急がれることは無いと思うので、ゆっくり考えて下さい。 それでいて質問者さんが納得のいく結論が出ることを祈っています
補足
>退職の条件として再就職先を見つけて貰うことを前提にしてください >会社は育児休業に入って復帰を前提にしているのに正>社員を雇い、育児休業を理由に解雇しようとしているので優位なのは質問者さんです 昨日、「解雇理由」を聞きに出社しました。 第一の理由 「人員整理」による解雇だそうです。 まず、女性4名は雇えないとのこと。派遣社員と私と、秤にかけた場合に、「派遣をとる」とのこと。 第二の理由 「一部営業社員の個人的感情による、”同じ仕事をしたくない”との強い希望があり、それによる、職場の雰囲気を乱されたくない」 私の職場はトップを含め、総勢12名（うち女性3名）。 配置換え、デスクスペースといい、到底無理な状況です。 第三の理由 「子供が小さいのでいつ休まれるか分からず、会社としては不安を抱えて採用を続けたくない」 現総務担当者によると、彼の今までの実績から、過去その様な女性がいなかったとのこと。よって私が復帰した後も、すぐに辞める様な事があっては、”また人で苦労する”とのこと。私が休み始めた後、使えない派遣社員が来る等、かなり困ったらしいのです。 よって、どうやっても解雇したいらしいのです。 育休中の解雇が無理なことを話したら、「休暇明けに解雇、ということにしますから」と、あっさり告げらられました。形勢逆転は無理な様です・・・。 解雇に対する回答は避けましたが、下記質問をしました。みなさん、いかが思われますか？ Q:再就職先？ 「そう言われても、同じ条件が近くにはない、あったとしても通勤距離が1時間とか・・・」 Q:退職金は？ 「5年未満の退職なので、そんなには期待しないで。せいぜい、1年で1万貰えれば御の字だと思って。 だから、トップの温情により、今の持ち株（市場流通はしていません、取得時5万、15株所有）は1株10万で買い取る」 Q:離職票は？ 「もちろん解雇で記入する、よってすぐに失業保険がでるように・・・」
- riko-n
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ごめんなさい 間に合うかな？？ 退職を決意されたんですよね。 退職の条件として再就職先を見つけて貰うことを前提にしてください 今の時代、再就職の場なんてそうそうありません 同じ様な労働条件で探して貰うのです 会社は育児休業に入って復帰を前提にしているのに正社員を雇い、育児休業を理由に解雇しようとしているので優位なのは質問者さんです 質問者さんは解雇を拒否出来るからです 拒否すると退職させることは不可能なのです 喧嘩をすると損をしますので相談をするんです 間に合ってくれると良いんですが・・
補足
>退職の条件として再就職先を見つけて貰うことを前提にしてください >今の時代、再就職の場なんてそうそうありません 同じ様な労働条件で探して貰うのです 本当にありがとうございます。 そうですね、お願いしてみようかと思います。 昨日の電話でのやりとりからすると、それも無理クサいのですが。。。 それにしても、私を自己退職に向けて勧めた後、派遣社員の契約をきちんと終了し、その後、年明けにはその方を正社員として迎え入れる話が進んでいるようです。 これって法律上問題のないように、「話ができてる」ってことですかね？ 「戻ってきても君を切るほど、ウチは困ってないから」と何度も休み中に言われ続け、おだてられた私は、今となっては、ものすごく自分を否定されたようで、最悪の状況です。 社内にも相談する人もいないので、このページだけがたよりです。 本当にありがとうございます。
- riko-n
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もう辞める気になられたんですか？？ 弁護士に相談するのは駄目ですか？ 市役所なんかでどうするべきか相談出来ませんか？ 解雇は拒否できるはずなんです。 法律が守ってくれるはずです。 誰が法律を行使するかって言ったら弁護士しか無いです。 なんかすごく悔しいんです。(TT)許せない！ もうちょっとすればちゃんと法律が整う寸前なんです。 子供がいるからまともに働けないだろうと言われて不当な扱いを受ける筋合いはないんです。 小さい会社だろうが大きい会社だろうが関係ないです 会社が勝手に正社員を採用したからといって質問者さんに会社のお荷物扱いなんて許されないです だって復帰するって最初から言って休暇に入ったんです。 それを知って正社員を雇う会社がおかしいです ちゃんと育児をしながら働ける社会を作らなければ、女性は子供が負担になるからといって子供を育てる気が無くなると思います そういう会社があるから少子高齢化が進むのです 諦めないで欲しいけど、育児休業中の解雇についていたのを見つけてきました もっと良いところがあったのに・・見つからないんです ごめんなさい（ＴＴ）
補足
ご回答ありがとうございます。 現在、私の代りにいらっしゃる派遣社員がいて、10月にはいったん契約を解除するそうですが、その方を年明けぐらいには正社員として受け入れる話が進んでいるようです。 どうやら、業務内容が貿易関係が多くなったせいか、英会話スキルを求めているようですね。 それで、私がいらなくなったようです。 そのあたりを総務からなんとなく言われました。 「やめたくない」のは山々なのですが、デスクがないのですよ（笑）目いっぱいのスペースに人数分の机を置いているような会社で・・。 正社員登用や派遣社員の件、本当なら業務拡充しているのですから、ポジショニングを検討する会社の自助努力も訴えてもいいのですが、所詮、使用人は弱いですよね。戻れたところで、それこそイジメにでも会うようなら。。と二の足を踏んでしまいます。 それと、今日の夕方会社に一度赴くことになりました。もし間に合うようなら、何かいいアドバイスをいただけるとうれしいです。
- riko-n
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育児休業中の解雇は法律でしてはいけないことになっています。勧告なのであなたが辞めると言わない限り会社を退職させられる事はないと思います 転勤に関してもそうです 復帰後に育児休暇を取っていた為仕事が無くなったと言って転勤を強いられても拒否出来るはずです。 会社の就業規則に書いてあるはずです。 就業規則を用意してお近くの労働基準局に相談の電話をされてはいかがですか？ちゃんとどうするべきか教えて下さるはずです 就業規則が今無くても相談の電話をして下さい 今退職したとしても同じようにお給料を貰えるはずがありません。 最近、育児休業を理由に不当な扱いをする会社が多いです 私もよく調べなかったため仕事が無くなったという理由で転勤させられてしまいました いきなりだったので相談する時間が無かったのです。 後から色々ホームページなんかを見ましたがすでに遅かったのです 質問者さんはまだ間に合うはずです お近くの労働基準局に電話して下さい 結構遅い時間まで相談にのって下さいます。 会社を訴えるのではなく、相談していい結果になることを祈っています
補足
丁寧なご回答ありがとうございます。 退職勧告というか、奨励っていうんでしょうかね？ 総務担当者からは 「今やめてもいいし、育児手当の切れる9月末に退職でもいいし」 と言われたのです。 私の会社は10人ちょっとの小さい会社です。 転勤先もあるわけではなく、ゴネても仕事は見つかりそうにないですね。 ただ、少人数なだけに、とてもアットホームで、いい人たちばかりだと思っていたので、急に突き放されたような、「会社ってこんなもんなのね」と思わざるを得ません。 実はこの投稿をしたあと、いてもたってもいられなくなり、監督署へ行ってまいりました。 担当者の方曰く、「辞める期日がハッキリしていないので、まだこの時点では解雇とは言えないです」とのこと。 私としては今の会社に残りたいのですが、「会社から要らない」と言われる以上、どうにもならないのでしょうか・・・(T_T) まる5年近く働いて、こんなにあっけなく切られるとは・・・世の中厳しいですね。
こんにちは ＞どのように受け入れてよいのかわからず… あなたは どんな職種でしたか？ 専門職…それとも一般的な事務仕事…？ 会社に戻る事が出来なくなったという事実が確定しているのなら きっぱり諦めて就職活動に励むと良いと思います いつまでも未練を持っていると みじめかなぁ…なんて
補足
一般的な事務仕事です。 exelやwordを使っての営業担当のサポート、 電話応対、商品の在庫管理と入出荷といったような・・・。 両親が健在のため、上の子の時も仕事も休まず、見てもらっていたので、今回もそのつもりでいたのですが・・・。双子が生まれると見解もキツイですかね・・・(;_;)
補足
rikoさん、本当にいろいろとありがとうございます（涙） 会社の理由としては1に人員整理、2に人員整理・・・としか言われない様な気がします。 「解雇するとすれば、解雇通知を出してもらえるか」と問いましたが、総務担当者は「なんで？」という顔をして、ハッキリと出す、とは言いませんでした。 一応、今日県の雇用均等室にTELしてみました。 かなり不当な（人員整理と言っている割にはつじつまが合わない話なので）扱いを受けているようにおっしゃってました。 しかし、人間関係の面からという理由を付け加えられたとなると、戻れたとしても、苦しい状況は否めないですね。。とも言われてしまいました。 弁護士さんに相談してみようかとも検討していますが、お金のかかる問題ですし、会社も自宅から近いので、あまり揉め事にしたくもありません。「発つ鳥あとを濁さず」って言うじゃないですか・・・悔しいんですけど。 でも、もうここまできたら、ポジティブに考えて就職活動をしようかとも思っています。 弁護士さんに相談しても今より補償してもらえるかもわからないし・・・。