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今の派遣先はそろそろ潮時❔❕
派遣先で非正規しているアラフィフ間近の男です。詳細は言えなくてすみませんがパソコンで顧客データの入力の仕事をしています。勤務開始してからそろそろ１年になります。自分は元々営業だったので入力経験は殆どないですが仕事のパターンになれここまできて日々の入力件数や誤登録の件数(少さ)もトップではありませんが真ん中より上にいつもいることができるくらいになりました。しかし半年～１年になろうとしてますが今の入力の仕事以上のものを任せてくれないのは何故でしょうか。 交通費つかない安い時給の事もあり常に出入りがあるので毎月のように辞める人入社する人がいます。なので数ヶ月で後輩の方が多くなります。最近は自分より明らかに後入社の人に自分がやってる入力業務より上位の内容の業務を担当チームＳＶが教えている状態です(ラウンダー対応、不備対応など)。数日前まで新人みたいな感じでいた後輩の人間に問い合わせするなんて正直やりづらいです。その人そんなにできるのかなあと疑問に感じますが管理者やＳＶには自分よりふさわしい何かがあると感じたのでしょう。今日も後輩の男自分より上位の仕事任されてたのを見ました。このままだとラウンダー対応、リーダー大半年下後輩になりますね。プライド持つなと言われてもやっぱり悔しいしやる気低下します。自分が日々ミス連発、大失態ばかりなら当然なのでしょうが…。 ・年齢や見た目の印象でそれ以上のもの任せても無駄と判断した。 ・自分の評判が悪く中途半端にリーダーとかにしたら雰囲気悪くなると判断した。 この２つかと思いますが正解なら心太方式で契約満了にしてくれればいいのです。 もし同じもしくは近い経験された方いらっしゃいましたら色々教え下さい。（正社員の人や全く他人事と感じてる人が見たらお前が使えないだけじゃんと一言で終了されてしまいそうな感じでこわいですが…）
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- xyz37005
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やっぱり上位の仕事は任せられないと判断されているからじゃないかしら。 その作業に従事してから１年もたつのにまだトップではないわけですよね。 というか、40代後半で非正規雇用で今の派遣先やめてすぐ次があるんですか？ 今の契約先やめた結果、次がないから派遣元から見限られるって可能性ないですかね？
それなら貴方には能力がないと判断されたんでしょう。
入力業務として契約しているんでしょ、だったらそれ以外には任せません。 能力に応じて仕事内容が変わるのは正規雇用の社員です。
補足
説明足らずですみません。詳しくしすぎると特定されるおそれがあるので。 業務は正確には入力業務だけではなく書類チェック、開封などの仕事もあります。自分は入力にまわされました。ちなみに非正規で仕事内容かわってるし現場は責任者以外全員非正規ですよ（笑）
- 中京区 桑原町（@l4330）
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>今の入力の仕事以上のものを任せてくれないのは何故でしょうか。 入力の仕事の派遣ですから、それ以外の仕事をさせるのは契約違反になります。
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- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 転職先でうまくいきません
長くなります。ほぼ愚痴です。 今月1日に入社し、試用期間は翌年2月末までですが引継期間は今月末までの1ヶ月のみです。 今3週間経ったくらいのとこなのですが、引継してくださる方が30年近くその会社で働いている方で、ほぼ自分の経験と感覚で仕事をされており、なかなか仕事のポイントを掴むことができません。 主に雑用係な仕事なのですが、内容はかなり煩雑なのとケースバイケースなことが多く、日々の業務で手順が決まっている作業は少なく、ほとんどが流動的でその人の裁量で判断するような内容です。 引継のマニュアルやサンプルは皆無で、その人も自分が異動させられるということを私の入社1週間前に聞いて何も準備してないし焦っている、とのことで、引継はスムーズではなく話す内容もとっ散らかっていて正直わかりにくいです。 メモは必死に取りまくりまとめているので、ある程度手順が決まっているものは来月から一人でもなんとかできるとは思うのですが、裁量を委ねられる雑用部分の業務の方がかなり多く、そちらに関してはお手上げ状態です。 引継の人は入社したときから常にイライラしていて早口だし、自分が思ったより全然仕事ができるようにならないし、と、すごく肩身がせまいです。 もともと、求人内容と実際の業務にかなり食い違いがあり、入社直後から退職を悩むような不安な気持ちが続いていました。 それでもせっかく正社員で女性が安心して働けるような会社に入社できたのだから、と、本来やりたかった(というか求人票に載ってた)仕事はいったん心の底に仕舞い、頭を切り替えて真面目に取り組もう、と心がけてこれまでやってきましたが、あまりにも仕事が出来ない自分に先日泣いてしまいました。 正直もう限界…毎日胃が痛いです。 でも、ここで辞めるなんて情けない、人間的に弱すぎる、という気持ちもあります。 少し几帳面な部分があり、型にはまったやり方から始めないと、なかなか仕事の要点を掴むことができません。慣れたら応用していけるのですが… わからない点を整理して質問をしても、適当でいいよとか、そんなに細かくやらなくていいとか、なんとなく感覚でやってるから、と言われてしまい、マニュアル人間な部分がある自分にはかなり難しく思えてしまいます。必死に取ったメモも、真面目だね～と横の人に笑われて恥ずかしかったです。 引継の方には、いろんなパターンがあるからその時にならないとわからないことがほとんどだし1ヶ月じゃ引継むり。とはっきり言われてます。 でも引継期間は変えることができません。(代表の命令は絶対という社風なので) 本当に、今、辞めるか迷ってます。 長く続けられそうなら、やりたい仕事じゃなくても頑張ってみようかな、と思ってましたが、相当根性がなければ続けられそうにありません。本音をいうと今すぐにでも辞めたいけど、精神的に参っていて、辞めると言い出す気力と勇気の欠片もありません。 解雇されるまで無断欠勤してやりたいとすら思いますが、もちろんできません。 どうしたらいいか判断する気力がありません。 こんな状態なのに、仕事中はかなり、処理スピード、判断力、対応力(その会社を熟知してないと無理)、の３つが求められるので、こんな気構えでは振り落とされてしまいそうです。もう振り落とされてますが… というように、こっちとしては気が滅入りながら仕事してますが、遅刻や欠勤や悪態などの問題はないので、このままいくと予定通り3月からは本採用が決まってしまいそうです。 質問というか、ほぼ弱音を吐きたかっただけですが、もしよければ似たような経験のある方、こんなときの乗り切り方や頭の切り替え方、辞める勇気の出し方や続ける根性の出し方、何でも構いませんのでご教授下されば幸いです。 よろしくお願いします。
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- 社会・職場
- 辞職理由
はじめまして。 現在某コールセンターでリーダーの長をしており、退職理由についてご相談させていただきます。 私が所属する部署は大人数で人数は所属は数百名程です。 しかし業務内容が大きすぎるためかSVが"SV"として機能しておらず現場は全てリーダーとラウンダーが管理しています。 またSVから依頼が来るサポート業務、運用変更に伴う懸念点の割り出し、現運用から発生する問題点などのオペレータへのサポート業務以外なども平行して行い、既に前線の管理者はパンク状態に陥っています。 現状打開策として何度かSV側へ改善要望をあげていますが全く改善される気配がなく、もはや限界といった状態です（SV側も非を認めていますがかわりません）。 この経緯から１０月末をもって退職したいと考えています。 しかし退職時に退職理由を聞かれるのが嫌で、表向きであれ後を濁さずにすむ辞職理由を考えています（相手側も私が職場に強い不満を抱いている事を知っています。）。 ただ「一身上」とすると私自身が悪いようになってしまい、それも腑に落ちません。 辞職理由なんて何でもいいのでしょうか？それとも正直に言ってやめるべきでしょうか。
- 締切済み
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- 派遣先の社員さんについて
長文失礼します。 倉庫内のバイトをしているものです。 作業員は5名でそのうちの1人は、僕たちを仕切る派遣会社の社員（以後リーダーと書きます）さんです。 基本的には、倉庫の会社の社員さんから仕切り役のリーダーに指示が行き、その指示に従って作業を行うと思うのですが、ここ数ヶ月 1日の流れや、なんの作業をするのかすら一切連絡がありません。 また、報連相をするようにリーダーは言いますが、リーダーは僕らの中で特に信頼している人1人にしか言いません。 場合によっては言った気になって言っていないことも多々あります。 そして、仕切り役ではあるものの、1日の作業のうち半分以上は現場にいません。 だいたい電話で会社と連絡していたりします。 それを仕事にされるとたまったもんじゃないです。 また、社員は社員でフォークリフトに乗っているのですが人が作業をしているところのすぐ後ろに荷物の乗ったパレットを置こうとするときなども絶対に声をかけることはありません。 この前もテーブルで立って作業している時に僕のかかとから20cmくらいのところにパレットを置かれました。 僕が後ろに少しでも下がったら怪我をするところです。 普通は一言声をかけるべきだと思うのですが、まぁそういうことがわからない人なんだろうなと思っています。 また、やるべき作業は終わっていて社員さんが次やるパレットを運んで来なければできない状況で少し待っていたら、手空きの状態を作ってんじゃねーよとリーダーと社員からどやされます。 社員は基本的に状況を見て、やってほしいものを運んでくる物だと思っていたので意識の違いにびっくりしてしまいました。 また、どやされるため自分たちで考えてやっておいた方がいい作業を行なっていると、誰がそんなこと指示したんだよ？と怒ります。 勝手に動くと怒られるため、指示を待っているとなにぼーっとつったんてんだよ？やることないなら掃除してろよ！と言われます。 社員も直接は言わないものの、リーダーに同様のことを言っているようです。 ここまで書いたのはほんの一部で、リーダーも社員も、僕たちがどれだけ真剣に真面目にやっていても、僕たち作業員の揚げ足取りに時間を割いています。 また、作業手順に関して決まってるやり方でやれと言われますが、僕たちはやっています。 そして、そのやり方でやっていないのはほんとーに1日のうち30分ほどたまに手伝うリーダーと社員です。 この2人が勝手に自分なりのやり方でやるくせに自分のことは棚に上げて、自分たちの気にくわないやり方をしていると怒ります。 ミスするのも大抵社員とリーダーです。 作業手順通りにやっていても、仕事が遅いと言われたり、早くするともっとちゃんとやれ、ほんとにやってるのか？とリーダーはいってきます。 このような社員やリーダーのことは自分が登録している派遣会社のお偉いさんに報告又は相談した方がいいでしょうか？ パワハラまでは言いませんが、正直作業員全員嫌気がさしている状況です。
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補足
ありがとうございます。契約満了で派遣先辞めれば派遣元は一応紹介するとは言われています。ただほぼ同じ時給でコールセンターみたいのしかないと…ほんとにないのか自分だから（年齢など）情報出さないかわかりませんが派遣先辞めたら同時に派遣元とも終わりになるでしょうね。