会社でのパワハラについて

質問

会社でパワハラを受け続けて体調不良になり退職することになりました。
診断書を出される程の病気ではなかったにしても不眠などが多々ありました。
毎日繰り返されるパワハラについての日記、ボイスレコーダーでの何時間にもわたる叱責などの証拠があるにも関わらず上司の会社の役員、総務はそれはパワハラでは無いと否定し続けました。

労働基準監督署ではパワハラと認定されても会社に注意しか出来ません。
それでもダメな場合、会社名の公表をすると言われていますがそこまでいくのは稀です。
私の場合、監督署より失業手当の支給額が早くなる程度で会社側がパワハラと認めていないので裁判で解決するしかないと言われました。

ただ会社相手に裁判をしても負けます。
かなり以前、会社の上司に蹴られてタバコを投げつけられたり、靴を踏みつけるなどがあり、刑事事件として取調べまでしたのに判決は不起訴となりました。
民事は勝てると裁判前に言っていた弁護士はいきなり辞めようと言い出し、残ったのは弁護士に支払う多額のお金のみでした。

近年、パワハラが世間的に認知されつつあるのに労働監督署は未だに注意程度しか出来ないのが分かりません。（会社に対して罰則等の強制力がありません）
法律を改正すべきです。
結局、証拠や文書を持参して前もって電話をしてからいこうとしても、弁護士に無料相談をした方が良いと言われ、相談は無料でも裁判なら有料ということでした。
（裁判はしません）

会社に口頭でいくら言ってもダメなので、文書を手渡そうとしましたが受け取り拒否されましたが悔しくてなりません。
アドバイス頂けると助かります。（現在、退職の申し出はしましたが、まだ退社はしていません）

回答No.4

9133313

あなたが考えるパワハラと、世間一般で考えるパワハラにも幅があると思います。
＞法律を改正すべきです。
これは、稚拙な発言であり、もっと友達などと情報交換して、自分の立場に助言をいただいてください。
どうしても我慢ができなければ民事裁判で解決するしか・・・

民事で弁護士が手を引いたのは、あなたの行いが、そもそも誤っていたのでは・・・

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

ossan55

パワハラにより仕事ができなくなるくらい体調が悪くなったということであれば、損害賠償請求をすることが考えらます。
ご自身で話し合いができないのであれば、弁護士を通して話し合いをすることもありかもしれません。（弁護士を通しても話し合いができないのであれば、裁判所を通すしかないと思いますが…。）

以前受けたパワハラが不起訴等になったことについては、「相手が会社だから」ではなく「証拠が足りなかったから」という可能性はないでしょうか。
もしそうであれば、今回はボイスレコーダーがあるということなので、前回とは違った結果が出てくるかもしれません。
以前のことがあるので気が進まないとは思いますが、一度弁護士に相談されてみてはいかがでしょうか。

ちなみに、労基署が注意程度しかできないのは、労基署に刑罰を科す権限や民事事件の代理人になる権限がないからだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。
前回は蹴られた際のやり取りまでボイスレコーダーに入っていたのに加害者含めて従業員が否認したから不起訴となりました。
従業員が見たと本当のことを言えば解雇でしょう。

回答No.2

okwavey2

>なんか回答というより半分、冗談な感じがしますが

そうですね。
思い詰めていそうだったので、これくらい余裕を持ちましょうという意味です。

>会社に対してマズイことをしたなと思わせたいと思って質問しています。

うーん。
それを言うなら、会社があなたに対してマズイ事をしたなと思わせるというところですかね？逆の意味ですけど。

会社があなたに対してマズイ事をしたなと思うことは基本的にないですね。

何かしらの優劣関係があり、マズイ事をしたと思うのは、劣勢の方が優勢な方に対してです。

あなたと会社間において、何らかの優勢関係があり、あなたが優位に立たない限り不可能です。

あなたがその会社の株主になってしまうとか。
過半数の下部を所持して、株主総会にそのパワハラ上司を呼び出すくらいの事をしなければ、マズイ事をしたとは思わないでしょう。

現実的には、取れるものを回収するだけしておくか、泣き寝入りです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

okwavey2

法律を改正した方が良い点はあると思いますが、無理でしょうね。

現在の法律の範囲でグレーなところも含めて上手くやるしかないです。

私がもしあなたの立場なら、蹴ってタバコを投げつけたくらいなら、不起訴になるんですね。

多分、たまたまよろけて足が当たったり、タバコも落としてしまったんでしょう。

それなら、たまたま落としてしまったタバコを拾ってあげて、元々口に咥えていたから、もとに戻してあげようと思ったら、よろけて拳ごと口の中に入ってしまうかもしれませんね。

わざとじゃないですよ。わざとじゃ。
たまたまよろけるだけです。

文章なら手渡しじゃなくて、内容証明郵便送ったらどうですかね？

書留でーす！

って、郵便局員の人が届けるので、受けとると思います。

お礼

なんか回答というより半分、冗談な感じがしますが会社に対してマズイことをしたなと思わせたいと思って質問しています。