• 締切済み

慰安旅行に取引先も参加した場合

こんにちは 毎年、社内で慰安旅行に行っており、福利厚生費として処理しております(税務調査で内容を確認されたことはありますが、指摘を受けたことはありません。) 本年度の旅行を企画していたところ、取引先より「うちの従業員も参加させたい」旨の申し出があり、経費を頭割で負担していただくということで、了承しました。 今回の旅行の経費(当社負担分)は (1)「福利厚生費」として取り扱ってもよろしいでしょうか。 それとも (2)取引先もいるので「交際費」に該当するのでしょうか。 お詳しい方お教えいただければ幸いです。 P.S.もしかしたら実態によるということかも知れませんので概要は 1泊2日 参加者人数 当社70人 取引先 10人 費用は 総額150万(頭割で当社131万2,500円、取引先18万7,500円) 日程としては 夕食が宴会以外は自由行動 です。

  • pkweb
  • お礼率71% (822/1154)

みんなの回答

  • f272
  • ベストアンサー率46% (7974/17047)
回答No.3

131万2500円を福利厚生費で処理してください。18万7,500円を含めて貴社が旅行会社に支払うことになるかもしれませんが,その場合でも18万7,500円は取引先からの預かり金です。 それから企画段階で,ちゃんと取引先にも費用負担があることを前提としていたことを記録しておいてください。そうでないと18万7,500円は交際費で処理して,かつ18万7,500円を雑収入として計上することになります。

pkweb
質問者

お礼

ありがとうございます^^

  • maiko04
  • ベストアンサー率17% (345/1956)
回答No.2

福利厚生費は非課税、交際費は課税となると税務署は課税したいのかな? でも、既出のように福利厚生費でいいのでは? (チェック入るかもですが自社分ならきちんと説明すれば大丈夫でしょう) 課税、非課税は税務署の担当者次第というところもありますから 一概にどうというのはむづかしい部分があります。

pkweb
質問者

お礼

ありがとうございます^^

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.1

本来の目的が自社の慰安旅行なのですから、自社分は福利厚生のままでいいんじゃないでしょうか。 交際費としての目的も出てきてしまうかもしれませんが、接待する訳でもないのでしょうし、主目的は違うでしょう。 それに、会社規模によっては交際費は課税対象ですね。

pkweb
質問者

お礼

ありがとうございます^-^

関連するQ&A

  • 従業員の慰安旅行

    従業員の慰安旅行で総額136,000円かかりました。これは総額で福利厚生費であげてよろいのでしょうか?

  • 慰安旅行不参加者の扱いについて

    つい最近、会社から「慰安旅行旅行不参加者の扱い」という社内通知があったのですが(就業規則等の変更は一切なし)、慰安旅行は会社の行事なので不参加者で有給休暇のある人は有給を消化し、ない人は欠勤にもならず、なにもなし。というものです。この扱いは法律的にも正しいのかどうかお教えください。 慰安旅行は本支店別に随時行っています。また、慰安旅行の日程は会社の就業日1日と休日1日を使っていっています。例えば、当社は週休5日制(土・日曜日は休み)なので、金曜と土曜にかけて行っています。 不参加者は金曜日は有給を消化されるのであれば、慰安旅行に参加した人は土曜日は休日出勤扱いにはならないのかどうか?

  • 取引先の慰安旅行でいくら包めばいいか教えて下さい

    仕事関係の取引先より片道4時間程度(バス)で一泊二日の慰安旅行へ招待されたのですが、いくら包めばいいのか迷っています。 宿泊先は一般的な温泉旅館で2万円程度の宿泊費のようなのですが、同じような経験をされた方や逆の立場で、後々恥をかかなくて済む額について是非教えてください。

  • 慰安旅行費用の税務処理について

    従業員がいない、夫婦二人の有限会社です。 二人とも役員なのですが、慰安旅行に行く場合、旅行費用を福利厚生費で処理できないでしょうか? 3泊4日程度、10万円以下の旅行となります。

  • 社員旅行に不参加の場合

    どうしても腑に堕ちないので、質問させてもらいます。 今日した、友人との会話なのですが… 友人『今度、会社の全額負担で社員旅行に行くことになった』 私『へぇ~、全額負担なんてこのご時世ですごいね!』 友人『ずっと、業績が落ち込んでて偶々今回伸びたからって…だったらボーナス出すとか賞与にすればいいのに』 私『…それじゃあ課税対象になるし、それよりなら福利厚生費で落としたいんじゃない?』 友人『しかも、家族の同伴を認めるんだって。半分負担すれば』 私『へぇー、じゃ、その人たちは(本人と家族分が)賞与になるのか…』 友人『しかも、同僚のAさんたちは本人たちに全額負担させるから、彼氏の同伴を申請してる』 私『家族以外が同伴のケースは初めて聞いたけど…ありそうだよね、そうゆうこと。※全額負担ならいいのかなぁ?申請、通るといいけど…どうなんだろ?』 友人『……私、行かない』 私『全額負担なのに?』 友人『国内だし、温泉だもん』 私『…じゃ、海外でホテルなら行くの?』 友人『……』 私『社員旅行は業務だから、行った方がいい』 友人『…同伴する人もいないし』 私『※ってことは、アンタの場合は福利厚生になって課税されないんじゃない?ラッキー…あれ?賞与になる人がいる時点で(例え、その人が参加者であっても)、アンタも課税対象なんだっけ?会社は福利厚生と交際費を負担するだっけ?全額交際費になるんだっけ?』 私『…最近行ってないから忘れたなぁ。つか、同伴者いるの経験にないし、一部社員の積立てだった時も全員参加だったから、全額福利厚生で落とした筈だし。とにかく、条件いいんだし、行きなよ!』 友人『行かない。不参加者として賞与もらう』 私『!?』 友人『※行かないなら、自分の分は賞与として支給してもらえるって聞いた』 私『誰から?』 友人『……』 私『まぁ、アンタは人見知りだから行きたくないのも、分かるけどAさんたち(同僚)も一緒じゃん?』 友人『彼氏が来たら…ほっとかれる』 私『まだ、来るか分かんないじゃん』 友人『社員旅行が業務だって言うなら、※自分の分は賞与としてもらって、有給も使う!』 私『そんなの無理でしょ!』 以上ですが…、彼女がヒンシュクをかう事は別にして、※を付けた箇所で私と友人の言っていることに(法的に、経理上の問題で)間違いはありますか? 一応 付け加えますが… 彼女は普段はとてもいい人です。

  • 慰安旅行時の費用

    慰安旅行中の交通費や食事代は 全て福利厚生費となるのでしょうか? また、最適な個々の摘要文も合わせてお教え下されば助かります。 宜しくお願いします。 当方、有限会社です。

  • 取引先から打ち切られる!?

    私、某中小企業の幹部を行っております。 当社には何十年も前からお付き合いをさせて頂いている取引先があります。 しかし、その取引先の経営層が総変わりしたため、現在当社でやらしてもらっている業務を全て入札に架けることになりました。 もちろん当社も入札したのですが、他業者と比べ一次引き合いの入札金額が高いため二次引き合いには参加させることが出来ないと言われています。 それだけならまだしも、業者の総入れ替えは半年~一年以内に行うとまで言及されています。 昔からの取引で、そのような部分に関する契約を交わしている契約書などはないようです。 このように一方通行で理不尽な申し出にはただ従うしかないのでしょうか? なにか、下請け法や公正取引などの面から、この状況で闘える手段はないでしょうか? 場合によっては100名以上の社員を失うことになってしまいます。本当にそれだけは避けたいんです。 どうか、知識のある方お知恵をお貸し下さいm(_ _)m

  • 会社の慰安旅行

    私の会社は毎年11月頃、慰安旅行(国内1泊)があります。 (従業員は約100名で、この不況いつなくなるか、わかりませんが…) この時期になると行き先などが決まり出欠の確認などをし始めます。 私はこの慰安旅行なるものは  ・土日はつぶれる。  ・別に自分の行きたいところに行くわけでもない  ・上司に気を使う  ・宴会が嫌い(酒が飲めない)  ・枕が替わると熟睡できない などの理由から参加したくないのです。 しかし、上司は「慰安旅行は会社の大切な行事だから参加しろ」と参加を強要してきます。 そんなものは本人の自由だと思うのですが皆さんはどう思われますか? また「行きたくない」と意固地になり、上司の心象を悪くして 給料やボーナスなどに余計なマイナス要因を作りたくはないのですが このような上司の話をさらりと交わす方法や 「私はこうしているよ」などの情報有りましたらお教えください。 よろしくお願いします。

  • 取引先から打ち切られる!?

    ビジネスのカテゴリにも質問させて頂いたのですが、 もしかしたら法律関係かも!?と思い、こちらにも質問させて頂いております。 私、某中小企業の幹部を行っております。 当社には何十年も前からお付き合いをさせて頂いている取引先があります。 しかし、その取引先の経営層が総変わりしたため、現在当社でやらしてもらっている業務を全て入札に架けることになりました。 もちろん当社も入札したのですが、他業者と比べ一次引き合いの入札金額が高いため二次引き合いには参加させることが出来ないと言われています。 それだけならまだしも、業者の総入れ替えは半年~一年以内に行うとまで言及されています。 昔からの取引で、そのような部分に関する契約を交わしている契約書などはないようです。 このように一方通行で理不尽な申し出にはただ従うしかないのでしょうか? なにか、下請け法や公正取引などの面から、この状況で闘える手段はないでしょうか? 場合によっては100名以上の社員を失うことになってしまいます。本当にそれだけは避けたいんです。 どうか、知識のある方お知恵をお貸し下さいm(_ _)m

  • 慰安旅行について

    今度、会社に慰安旅行で海外に行く事になりました そこだけ聞くと正直羨ましがられるような話なのですが (旅費・現地の食費等すべて会社負担) 私は正直非常に参加したくありません 年齢的にもそろそろ後身の指導に当たる立場で 個人的にわがままで不参加は許されない状況になってきています しかしながらどうしても、参加する気分になりません その理由として  1.団体行動の必須  2.ゴルフへの参加  3.海・プールへの参加 私は上記3点どれも苦手なのですが 今回は3点ともプランに入っております 2年前に行った慰安旅行では 一人海に入らないと言った事から非難を 浴びてしまいました。どうにか上手に回避するか 気持ちの持ちようでうまく参加する方法を ご教授いただきたいと思い投稿いたしました よろしくお願いいたします