- ベストアンサー
一生懸命働いても報われない
tokohayの回答
- tokohay
- ベストアンサー率10% (171/1568)
やめてしまいましょう。見切りをつけることも大事。
noname#255857
noname#242299
関連するQ&A
- 残業代について
主人の会社は今年の４月ごろから残業代が出なくなりました。 土曜日、日曜日に出勤した分はでるけど、平日の残業分は出 さないことになったそうです。 ３月までそれほど残業はしていなかったのに 残業代がでなくなってから やたらと残業が増えました。 周りの人に聞くと、どこもサービス残業があるとの事。 しかし納得いきません。 いっそ、「残業なんてしないで、早く帰って来たら。」 と主人には言うのですが、 「人手が足りなくて、間に合わない。」などと言って 終電近くまで残業する毎日。 会社に組合がないので、会社の言いなりなのです。 土曜、日曜に出ればいいではないかと 思う方も居るかもしれませんが、 むやみに土曜、日曜出勤をすると 上司に怒られるらしいのです。 会社のために残業して、 体力すり減らして働いているのに 残業代を出さないなんて いい加減頭に来ています。 どこかこのことを相談できる場所があればと 思うのですが、知っている方がいらっしゃれば 教えてください。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給与明細の支給項目の名称の作り方
給与明細の支給項目の名称の作り方なのですが、 (1)平日の出勤、 (2)土曜日（法定外出勤） (3)日曜日（法定休日出勤） と、3つあるのですが、平日の出勤の項目は、なんとすればいいでしょうか？ 基本給として金額を表示するのは 平日の出勤のみですか？ よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 「10年間パートの休日割増賃金をもらっていません。さかのぼっての請求は
「10年間パートの休日割増賃金をもらっていません。さかのぼっての請求は可能ですか？」 パートの雇用形態で10年間個人経営の飲食店で仕事をしています。出勤日は平日の月曜と金曜それに法定外休日の土曜日（労働時間／AM10:00～PM2:00 休憩なし）。時給は10年間750円のままです。最近パート先の求人チラシを見て気付いたのですが、土曜日、日曜日の出勤は100円増しと書いてありました。私の場合10年間休日割増賃金が支給されていません。さかのぼって請求することは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの時給
現在スーパーの生鮮部門でアルバイトしてます。 AM8時～PM18時までの8時間です。お昼休の休憩が2時間あります。 時給が800円です（平日、土曜日曜関係なく800円です） 今はこの時間ですが3月になれば新店舗が出来るためローテーションに なると言われAM6時から来てもらうこともあると言われてます （社員の方はAM6時に来てると聞きました。開店は8時です） さすがに社員でもないのに朝6時から出勤するなんて・・・って思います。土曜、日曜時給同じなので、早朝も時給変わらないと思います。 今は昼の休憩の2時間に他のバイトないか探してるのですが なかなかありません。 割に合わないと思うのですがどうでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- ボランティア出勤について
現在、福祉施設で勤務しています。 勤務体系としては月～金の平日出勤で 土曜日、日曜日、祝日は休みです。 施設の行事関係で土曜日や日曜日に出勤することがあるのですが 「これはボランティア出勤なので、出勤扱いにはなりません」と 言われています。 タイムカードなどを押すこともありません。 これは労働規則上問題ないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 平日勤務の契約なのに・・・
現在契約社員として勤め始めたばかりです。 契約内容は平日の月～金の平日勤務で残業は月に２０時間ぐらいです。 先日、土曜日出勤してくださいと言われ私用があるので断ると会社の都合に合わせてほしいと言われ、気まずくなって困ってます。ちなみに毎月何回か土曜出勤があるそうで、派遣会社からは一切土曜出勤について聞いていません。私は元々土曜、日曜に私事があり、仕事は平日勤務で探していたので非常に困ってます。このままでは派遣先に方に迷惑をかけてしまうので退職を考えています。 営業担当の方はお休みを取っていて連絡取れていませんが、一般的には契約と違った場合はどうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- サービス業から転職している方へ
１０年くらいサービス業をしております。 最近結婚もし、問題がでてきました。 土曜日曜出勤で、帰宅時間も遅い せめて、日曜休みの会社に転職考えていますが、よきアドバイスあればよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 労働日数と平日の有給休暇
この場合、有給休暇すら取らせてもらえないのでしょうか？ ＊ある月の会社規定「労働日数」が２２日 ＊朝早くから夜中まで残業の毎日 ＊平日はもちろん、土曜日もフル出勤＋残業 ＊日曜日＋祝日も交代で「休日出勤」としてフルタイム勤務＋残業 ＊平日は世間一般と同じく普通の出勤日 この条件のときに、土曜出勤は必ず発生するために「労働日数」は２２日をオーバーしています。更に「休日出勤」があります。 しかし、平日に一日でも所要でお休みをとる場合、「労働日数」が２２日を越えているから「有給休暇」は使えないといわれました。 残業と休日出勤があって連休は取れないばかりかほとんど休日がありません。会社の上記主張のため、有給休暇は一日も取れていません。 これは法的に正しいのでしょうか？ 労働時間はすでに違法だと思いますが、有給が認められるかどうかのアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 一生懸命さって何円の価値あるの？
必死さやひたむきさって何円の価値あるの？ (1)毎日遊びまくって、テストに出るとこだけ前日に勉強して８０点 (2)毎日必死に勉強して、嫌になるくらいにやって７５点 これで(2)を「毎日一生懸命やってるから効率的にやっている人よりもえらい。」的な評価するやつは何がしたいの？ (2)は効率悪いし成果出てないし、最悪じゃん。 (1)に勝っている所があるとすれば一生懸命さとかひたむきさみたいなどうでもいい基準。 サービス残業とかに価値を見出す人ほど、一生懸命さとかひたむきさを考慮したがるよね、それいくらの価値あるの？ 一生懸命って何円なの？ ゴミみたいなもんだろ、結果に出ない一生懸命さとか。 燃費の悪いクルマが一キロ走ったことに何の価値があるんだ？燃費のいい車が３キロ走った方が良いに決まっているじゃん。
- ベストアンサー
- 社会・職場