疲労の原因

質問

疲労の原因。ここ1年位、人手不足で、一人の仕事に負担が、かかっています。疲れが蓄積して、休日は、寝ているだけです。管理職の人は、営業時間終了まで残らず自己都合ではやく帰ってしまいます。有給休暇は、とっていいことになっています。管理職の人は、率先して、とっています。皆からは、OKをもらい、リフレッシュしたくて、有給休暇を1日だけ取得しました。有給休暇あけに、仕事が増えていました。有給休暇の前日には、自分の仕事を必死に3時間サービス残業して終わらせたのに、ぼーぜんとしてしまいました。ここ1年、人材の募集をかけていますが、面接できても断られてしまい、最近は、面接する頻度が、少なく、不安です。早めに退社できるシフトに、回数増やして欲しいと、相談しましたが、人手不足だから、月に2回までと言われました。管理職の方が、平等にシフトにはいってくれれば、負担も減るのですが、管理職の方は、入る意思はないです。残業は、とても多いはなく、通勤距離も長くないです。昼休憩は、しっかりとれる、何故疲れが蓄積するのか、わかりません。私が、真面目過ぎるのでしょうか？有給休暇取得も私が、一番とっていない。1年も人が、入ってこない事は、今までなかったようです。理由は、条件が、よくないからと言う人もいました。私以外は、有給休暇とってリフレッシュ出来ているようです。状況が、いつまで続くかわからない。人の補充が、決まったら、私だけでなく、他の人も早く上がれるシフトの回数を増やして欲しいと思っています。
有給休暇をとっても業務が、増えてしまい、余計、疲労が、蓄積されてしまう。病欠は、するなと強く言われる。私の働きが、良くないのか、疲労の原因は、人手不足だけなのか、わからない。がんじがらめになっています。会社の体質にあわないのでしょうか？転職を検討するのが賢明ですか、人が、入ってくるまで、踏ん張るのがよいのでしょうか？

回答No.1

pipipi911 · ベストアンサー

不本意な業界・業種への
不本意入社なのであれば、不本意入社でなくても
次のステージに移ることを
お勧めしたいです。

［仕事の仕方に関しては、
これ以上は改善できないほどに完璧に
KAIZENして来ている訳ですね。
〈民法では、2週間前に退職願を提出すれば
辞められることになっていますが、
心身が限界を超えているのであれば
ドクターに診断書を書いて貰って
強引に辞めてしまうことも可能ですので、
お含みおきください〉
仕事は、何であれ、創意工夫が必須ですので、
これ以上は改善できないほどに完璧にKAIZENする
スタンスは、どのようなステージでも同じ
であることも知っておきませんか］

「余は今まで禅宗のいはゆる悟りといふ事を誤解して居た。
悟りといふ事は如何なる場合にも平気で死ぬる事かと思って居たのは間違ひで、
悟りといふ事は如何なる場合にも平気で生きて居る事であった。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（正岡子規『病牀六尺』２１章）」

ドクターに相談して、強引に辞めるようにするか、
労働基準監督署を訪れて、事情や状況を
伝えて、過重労働で無理であると云うことで
円満退職できるように相談してみませんか。
労働基準監督署を訪れたり、ドクターに相談する前に、
上司や他の人の多数の言葉を録音しておいて、
それを文章に起こして、文章と録音を提示しますと、
スムーズに話が進みます。暴言等であれば
「パワハラ」になりますので、確実に、
アナタ様の勝ちになります。
［録音していることは誰にも知られないようにしましょう］
もう1つの方法は、バンザイ（＝降参）をしてしまうことです。
私には無理で、もはや仕事を遂行する気力も体力も知力も
ないことを表明してしまうスタイルです。そうしますと
上司も他の人も困ってしまいますので、真剣に
考えるようになります。このバンザイ辞職が
宜しいかもしれませんな。
限りなくブラックに近いグレイ企業ではないでしょうか。

次のステージでは、
「仕事に対するときは上機嫌でやれ。そうすれば
仕事も捗るし、身体も疲れない。
　 （Adolf・Heinrich・Wagner）」や
多趣味多芸等で、
私生活を充実させることも
検討してみませんか。
Good Luck！
Ciao.

回答No.3

波 蔵（@namizou2018）

私だったら速攻転職します。
自分の人生を会社のせいで台無しにしたくないので。
会社の心配は経営者がすれば良いのであって、いちサラリーマンが心配することではありません。

回答No.2

eroero4649

仕事の負担が誰かに偏重してしまうのは、どこの会社でもよくあることだと思います。ブラック企業というのは全員にそうであるといえるでしょうね。

上司が働かないのは、これはもうしょうがないです。むしろ上司が率先してサービス残業してごらんなさいよ。休みが欲しいですなんて口が裂けてもいえないですよ。上司が率先して有給休暇を消化しているということは、自分も言いやすいということでもあります。いよいよとなったら「アンタは有給休暇をしっかり使ってるじゃないか！」っていえますからね。

本来は有給休暇はとれるのが当然なのではありますが、今のこういう世の中では、堂々ととれるってのはむしろ恵まれているといってもいい環境ですよ。みんなが死にそうならまだしも、周囲はどうもそこまで追い込まれていない様子です。
だとしたら、追い込まれているのは質問者さんだけのように感じます。上手くリフレッシュするのも自分のマネジメント能力のうちですよ。
ものすごく酷なことをいいますが、周りの人が比較的余裕がありそうなのに質問者さんに余裕がないなら、質問者さんの能力が低いということになります。だとしたら転職をしたっていい仕事は見つからないですよ。ヤクルトスワローズでロクに成績を残せなかった選手が東北楽天イーグルスに行ったら大活躍できるってことはないです。

有給休暇を上手に使って、必要以上に疲労をためないようにすることですね。

お礼

回答有難うございます。有給休暇、考えます。