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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：これってハラスメントになる？）
職場でのハラスメントに悩んでいます
このQ&Aのポイント
- 私は職場で様々な問題に直面しています。上司からは杖やメガネの使用を強要され、理解されずに困っています。また、担当業務にもプレッシャーがかかる上、食事の問題や勤務時間外の要求もあります。障がいを持っているにもかかわらず、上司からの対応に悩んでいます。
- 職場での悩みが絶えない状況です。上司からは杖やメガネの使用を頻繁に言われ、理解を得られません。担当業務には一人で対応しなければならず、プレッシャーがかかります。さらに、食事や勤務時間外の要求もあり、困惑しています。上司の対応について相談することも考えています。
- 職場での問題に悩まされています。上司からは杖やメガネの使用を何度も言われ、理解されないままです。担当業務にもプレッシャーを感じており、食事や勤務時間外の要求もつらいです。障がいを持ちながらも一生懸命働いているのに、上司の対応に失望しています。どうすればよいか悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 大変失礼ですけど 障碍者手帳はお餅なのでしょうか？ それでなくても上司の方が、あなたの身体のことを 判らずに人事が移動させたのなら それは人事の責任でもあります。 あなたがパワハラと思えばパワハラの内容ではありますが その上司の性格もあると思います。 ここは人事に元の部署に戻してもらうか 異動をさせてもらってはどうですか？ 歩行のことも弱視のことも本人でななければ 理解できないことです。 上司にはあなたがさぼってる甘えているという 勝手な思い込みがあるようなので そういう人に色々言ってもあなたが嫌な思いを するだけだと思います。 関わらないのが一番だと思うのです。 普通は障害のある人には配慮するように 支持が入ると思うのですけどね。 寧ろ、自分が周りに指示するとか？
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- Osric
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回答No.2
まずはハラスメントと言う前に、労務、人事の方と、上司の方と３人で話合いを求めるべきです。話の内容としては、業務で指示を受ける内容と、自分の障害ｎ中で可能な作業のとの差があるという事で。 あまり貴方に協力的でない上司ではあるようですが、第三者も立会で、貴方には不可な作業、仕事をはっきりしておいた方がよいと思いますよ。余り出来ない話ばかりすると、元々協力的で無い上司ですから、じゃあどうするんだという事になります。 それでも、逆立ちしても無理な仕事を押しつけられるのであれば、人事に相談すべきです。 まずは仕事はやりたい方向で話しましょう。前向きな話も入れないと、ただの条件闘争になってしまい、職場での立場が悪くなります。
質問者
お礼
ありがとうございます。 私も考え直してみます
お礼
ありがとうございます。 手帳もありますので、人事に相談してみます。