職場での後輩との接し方について

質問

みなさんは 職場の後輩が 仕事が遅かったり１度教えたことをところどころしか覚えていなかったりした場合、叱りますか？
入ったばかりの後輩、未経験の後輩の場合では どうですか？

回答No.6

yaasan

時と場合ですよ。何度か教え込んで、できない場合でもその人間の態度と見込みの能力を考えて、本当にできないのか、手を抜いてるからできないのか、判断して叱る時は叱ります。こいつはできないって思えば、ある意味は諦めます。

入ったばかり、未経験でも現実はほんのちょっとの専門的な知識の差だけなので、結局は同じです。専門的な知識だけの問題なら、もう一度もう一度と教えますが、基本的な作業や知識でミスをするなら、本人の資質に応じて対処します。

回答No.5

chidao

こんにちは。
そのような後輩にはメモをとらせ、メモした内容を確認します。作業を依頼する際には、依頼ノートに作業内容を記録させて期限を記入してサインをしてもらいます。作業が完了したら私の印を押して作業完了を承認します。これで後輩の作業のもれや遅延が減りました。この繰り返しで無駄に怒る事もなくなりました。

回答No.4

marissa-r

私は私に仕事を教えた人が“二度目に注意をする”人だったので同じ事を二度した際に注意をする様にしています。

先ずは職場に慣れる事が先決です。
ですから少なくとも半月は様子見…游がせます。
出来ない事があったり、仕事が遅いならば幾つかの対策を考え提案します。
私は注意ですね。

私に出来ても出来ない事は有るだろうし、その逆も有ります。
例えば私は両利きで身長も普通。
しかし左利き、右利きの人も居る。
身長だって極端に高かったり、低かったり…と様々です。
自分がこうだから！てのは相手を潰すだけで育ちませんよ。

怖いのは自己判断で自分勝手にやってしまう人ですよ。
ルールもルーチンも守らず、浅はかな自身の考えで勝手に動く人が最も厄介で扱いにくい。
そういう人ほどプライドが高く、根拠の無い自信を持っていますから。

回答No.3

gongorogon

本当に憶えが悪いのなら、怒りはしません。イラっとはしますが。
本当に怒りたいのは、覚えたのに省略して大事なところをミスったり、分からないからと丸投げしたりで、自分本位にしか動かない奴。あ～むかつく。

回答No.2

qwe2010

自分が、一生懸命仕事を覚えたときのことを思い出せば、叱る必要はないと思います。
私は、人を叱ることはありません。
早く仕事を覚えることができる人もいますが、
なかなか、仕事を覚えることができない人もいます。
本人の能力が劣る場合もあるし、
教える側の、能力不足である場合もあります。

できないのをできるように、努力していれば、それで十分です。
できていないことを、できるように、原因を探り、助言をします。

叱る人に賢い人はいません。
教えるのが下手だから叱るのです

中には、仕事を覚える能力のない人もいます。
叱っても、改善されません、あきらめるだけです。

回答No.1

Chibi-kko

手を抜いていてのことならある程度強く言いますが、そうでないならその子にどう言えば分かりやすいか、覚えやすいか、やりやすいか、ちゃんと考えます。
でも、説明したのが一回だけなら、どんな理由でも怒りはしません。強く言うにしても、３回目くらいです(笑)

出来るようにサポートするのが自分の役目なんだから、怒ってどうにかなるならともかく…