同じことを何度も言ってくる人

質問

隣席にいる元上司ですが、自分の気に入らないことがあると何度も同じ意見を繰り返し発言します。その意見が正当なものならば、まだマシなのですが、明らかに独りよがりで間違っています。何より会社の方針に反しています。

反論しても聞く耳がないので無駄。本人は暇なのでそれでいいのでしょうが、私は仕事に集中できず困ります。

小規模な会社なので完全に無視するわけにもいきません。

ふんふんと聞いた振りをしてやり過ごす・・という意見が普通と思いますが、限度を超えていて私には無理です。諸事情があり辞めさせるわけにもいきません。

みなさんならどうしますか？

回答No.8

doraneko66 · ベストアンサー

あのー後にしてもらえますか？

今、この案件のことに集中したいし、やらなければならないので、その話は後にして頂けますか？

とか

それ全部主観じゃないですか、その根拠となる数字って何があるんですかね？それを調べてもらえますか？とか

数字に表れていないものなので、それは〇〇さんの希少な意見として議論させて頂きます。

とか

そもそもその意見やら何やらをまとめたファイルを
作って頂けますか？

とか

それじゃ、ここのファイルに書いておいて頂けますか？

とか

パッと読んだ感じだと、そもそもその会社の体制として
間違えているのでは？

意見や要望を出せる場がないので、あなた個人にあれこれずっと同じことを話されている気がします。

目安箱じゃないけど、意見、要望を書けるところを作り、時間を作り、ざっくりまとめあげて皆で議論していないので、あなた個人への攻撃でしかないのでしょう。

その人の意見ついて、皆で議論しダメ出しされたら
その意見は皆が納得するものではないことを理解すると
思います。
あなただけの反論では、その方も納得は
出来ないのでしょう。

あなたとその方の意見について、人を集める機会、もちろんそれ以外の人の意見を含めた、会議とかでブレストのような時間を会社なのか部署なのかで作るべきなのではないでしょうか。

お礼

いわゆる「主観主義」の人なのです。客観的なことには目もくれません。自分に都合のよい現象だけ拾って主張してきます。

会社としてどうなのか？という意見は耳が痛い。

対処を考えます。ありがとうございます。

回答No.10

office_end

嫌ですね～そういううるさい人！

私だったらNo.9さん同様
「仕事に集中しているんで、話しかけないでいただけますか？」
「その件はもうさきほど聞きました。分かりましたから何度もおっしゃらないで結構です。」
「うるさいんで、少し黙ってもらえますか。仕事に支障が出ます。」
とかいっちゃうかも

もしくは
「その話しは何度も聞きました。そう何度も言ってくるのは認知症で、話したことを忘れてるんですか？忘れてないなら一回言ったらもう言わなくて結構です。自分は認知ではないので、一回言われたら分かってますから。」って「何度も言うのは病気だと思われますよ」って感じにいいます。
相手がばーさんなら、尚更効果的な言い方だと思います。
認知症なバーサン扱いをされるってのは結構屈辱的だと思いますから。
それでも言ってくるなら「何度も聞きましたし、何度も言うのは認知症だともいいましたよね？病院にいかれた方がいいんじゃないですか？早退していいですから早く病院に行って下さい」とか、ひたすら「病気なので病気へ」と対処すれば。
親切っぽい対応なので、反論されても「しつこいくらいに何度も同じ話をするんですよ？病気だと思うのは当然じゃないですか。だったら病院にいって何かしらの対処をいち早くしたほうがいいでしょ？これでも親切に言っているんです。忘れてない、病気じゃないというなら、何度も言わなきゃいいじゃないですか」って親切でいってる風なら、相手も文句も言いにくいですからね
言われるたびに「認知症なんですね。病院行って下さい」と対応するだけで、その内言わなくなりそうです。
本当に認知症かもしれませんが(笑)

まともに対応するよりも、何度も言ってくるのは異常ですよってことを分からせた方が、続かないと思います

お礼

認知症。いやー、そんな単語出したら全てがぶち壊しです(笑)

でも言ってみたいな・・(笑)

ありがとうございます。

回答No.9

minttea3

「仕事に集中しているんで、話しかけないでいただけますか？」
「その件はもうさきほど聞きました。何度もおっしゃらないで結構です。」
「うるさいんで、少し黙ってもらえますか。仕事に支障が出ます。」

等など、どんどん強い言葉で言ってしまいますね、私だったら。

まあ、無視が一番ですよ。

聞いたふりや、頷いたりは、してはいけません。相手は相談者さんが聞いてくれていると思って、さらに話をするだけですから。

うるさい、鬱陶しい、という態度をとってください。
私の場合は、それでうるさいオジさんは話しかけてこなくなりました。スッキリです。

お礼

忙しい！でその場はしのげても機会を見てまた同じ話が攻撃されます。

ありがとうございます。

回答No.7

noname#237141

私も昔勤めていた会社の上司がそういう人でした。

とにかく、反論（反抗じゃなく、反対意見って意味で）すると、
その何倍も返してくる人で、一通りしゃべり切るまでは
止まらない。結局部下の言う事なんてほとんど聞かず、
自分がしゃべりたいことをしゃべり切るまで終わらない。
繰り返すのはしゃべり切っていないと思っているんですね。
オバハンみたいな上司でした。

お互い正社員だし、時間給に直せば結構な金額に換算されるはずなのに、
無駄なおしゃべりで、バカな上司でしたよ。

終わった、、と思ったらまた最初の話をしゃべり出す。
軽いノイローゼになりましたよ（笑）。

そういう人に反論は駄目。自分が言ったことを聞いてない、と
思ってまた繰り返ししゃべり続けますから。

ある程度「ふんふん」と聞いて流して、適当に「はい！分かりました。
すぐやります！」って言って仕事にかかるのが良いです。

こういう馬鹿は「部下に何かを伝えたい」と思ってしゃべっている
わけではなく、ウダウダと自分がしゃべり切るまで、スイッチが切れる
までエンドレスなところがありますから、ある程度来たら遮るに
限ります。ただし、気分を損なわないようにだけ忖度する必要は
ありますけどね。めんどくさいですけど。

お礼

決定済の私の方針に反対なわけです。言っても仕方ないのに自分の鬱憤晴らしにしています。

まあ、相手にしないことにします。

ありがとうございます。

回答No.6

DEN1010

元と付いているのは、今の上司ではないのですね。
再雇用のおじさんですか。女性ですか。
何度も同じ事を言うのは、精神的に依存しているのですかね。
他の人には、どんな事をしているのでしょうか。
私だったら、上司に「話をじっくりしてくるから」といって、元上司とゆっくり
とお話をします。悩みがあるのですよ。

お礼

バーサンです(笑)

ありがとうございました。

回答No.5

nyantodesuka

まずそれは貴方の言い分なので、相手の話を聞かないと判断出来ません。
諸事情があって辞めさせるわけにもいかない、どういう事でしょうか？
貴方には人事権があるのでしょうか？
対処ですが、貴方の限度を超えていても我慢するしかないでしょ。

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

okwavey2

諸事情なんかなくても、簡単に社員を辞めさせることなんて出来ませんけど。
あなたには、権限がないので特にあなたには出来ません。

そうなんですね。
凄いですねー。
何でしたっけ？
なるほど。
すみません、よくわかりませんね。

これだけで全ての返答をします。
それでも言いたいなら言ってくれば良いし、バカだなこいつ、これでも気がつかないのかと見下すだけです。
気がついてやめたならそれはそれでいいです。

別に話を聞く必要はなく、音が聞こえたらこの中から適当に言えば良いだけなんで、楽ですよ。

お礼

テキトーに無視ですね。

ありがとうございます。

回答No.3

haro110

そのタイプは自分の不満等をぶつける相手に八つ当たりするタイプですので
一番始末が悪い。社会への不満とか自宅での不満とか何でもかんでも
腹立ちまぎれにする人ですので目に余れば録音して経営者なりに開示する事です。
確かな動かぬ証拠が必要ですので準備を整えておきましょう。

お礼

そもそも少人数ですから。

ありがとうございます。

回答No.2

marissa-r

何回に1回は無視、かなぁ。
で、それに対して相手が何か言ってきたら「仕事に集中していて聞こえませんでした」かな。

面倒な相手だと思います。

席替えが可能であるか、分かりませんが申し出てみては？
どんな理由でもミスを出せば自分の責任となってしまいますから、会社側に相談して会社側としての何ら対策を取ってもらった妨害良いかと思います。

お礼

責任がないのに文句ばかり言いたい人なのです。無視するしかないですね。

ありがとうございました。

回答No.1

ify620

おはようございます。
人には相性があり、苦手な輩がいると困りますね。
>ふんふんと聞いた振りをしてやり過ごす・・。諸事情があり辞めさせるわけにもいきません。
　元上司は、愚痴を聞いてくれるlock_on 様がお気に入りなのです。
※上司がしゃべり始めたら、別のことを喋って見てはいかがですか？
　上司が沈黙したら、沈黙するのです。
※上司がしゃべり始めたら、別の行動を起こすのです。
　または、予定などの質問をするのです。
・・・
「オマエの話は邪魔だ！”聞いてないぞ！”」
という強いオーラを発するのです。
・・・
始業時の挨拶などは、普通に笑顔でおくりましょう。
元上司(先輩？)として立てるところは立てましょう。
　lock_on 様が聞きたくない元上司の愚痴とわかる時は、敢然と意思表示をしましょう。
ゆるゆると相づちを打つようでは、元上司の愚痴を助長してしまいます。
※数分間は、堂々と元上司の話相手になるのも一方です。相づちもOKです。
「アッ！それでは私は仕事の方へ…！」と、きっぱりと姿勢を変えます。
・・・
＞みなさんならどうしますか？
結局はlock_on 様の曖昧な態度を変えれば、元上司の態度も変わると承知します。無視や愚弄するのではなく、「今何をしている」かを、き然と示すことです。
　上から目線でごめんなさい。
リタイヤすると、職場のつながりはほとんど消えます。
所属する地域のサークルや親戚縁者だけとのつきあいになるのです。
職場の人間関係は、恨まれないように、労いの言葉は忘れないように、しかし仕事には強い信念を持っているという姿勢が必要です。
　年金暮らしに入ると、別世界に移り住んだようになりま～す。

お礼

実は私がその上司なのです。人事権まであります。

元上司は要するに私の方針が気に入らないのでいつまでも文句を言い続ける（＝私への攻撃）のです。

立てることころは立てていますが、方針はまったく異なりますので相容れることはありません。

ありがとうございます。