バイト先の社員とバイトリーダーとは？
- 他の人が同じようなミスをしても叱られないのに、自分だけ注意される
- 社員と仲のいいバイトの人が、僕の作業を見ながら話している
- バイトリーダーは周りを見ずに注意しているが、人数は足りている
- ベストアンサー
バイト先の社員とバイトリーダーについて
長文失礼致します。 今倉庫でバイトしてるのですが、他の人が同じようなミスをした時は特に叱らないのに、自分だけやたらと注意されてしまいます。 社員さんが作業中にパレットへの積み方がおかしい、なんでそっちから積むんだ？こっちから積んだ方がいいけど？とか、 最初にパレットに積んだのは他の人でその続きから自分は積んでるだけなのに。。。 社員さんは僕がやってる時に注意する行動を他の人がしている時には何も言いません。 時々、社員と仲のいいバイトの人を呼んで明らかに僕の作業を見ながらコソコソと話している姿を見かけます。 あとは、時間的に対してロスしてないやり方なのにこーしたほうが効率いいのになんでわざわざそのやり方なの？とか、最後の方のピックで、自分では取れない高さにある商品がリストにピックリストに載っていたのでフォークに乗ってる社員さんにお願いしたら、なんで今言ってくるの？最初に言ってくんないかな？ と叱られたりしました。 あまりに言われるので、他の人にもフォークを最後の方のピックの時に頼むことあるか聞いたら、あるけどわかったって言って取ってくれるよと言ってました。 他にもどこを手伝うべきか一瞬、ほんの2秒ほど周りを見てただけで、ぼうっとしてるならこっち手伝えとか、バイトリーダーもやることないなら～さんたちがやってるんだからその手伝いに回って欲しいんだけど、とか言われましたが そのバイトリーダーの件に関しては、自分が行かずとも完全に人数が足りており、自分が行っても余計な手間を増やすだけだったので、バイトリーダーは周りを見ず人を見て注意してる感じがしてしまいます。 こういうバイト先の先輩たちがいるのは当たり前でしょうか？ また、どう対処したらいいでしょうか？ 正直自分はhsp的な面があるので、強く言われると怖いしビクビクしてしまいます。 バイト仲間はいい人たちが多いので、続けていきたいと思っています。 アドバイス的なものを頂けますと嬉しいです。
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そういう人たちは「やめてください」と言ってもやめないし、上司に相談しても、それが本人の耳に入れば、違う形で嫌な態度をとってくると思います。 なので、今の職場で続けていくなら、舐められないようにするか、気にしない強い心を持つしか無いと思います。 しかし、舐められないようにするには、その先輩たち以上に仕事が出来るようになり、先輩の仕事にダメ出しするくらいになる必要があります。 それはなかなか難しいと思います。 そういう人たちは、どこの職場にもいますが、それでも職場によってそういう空気を許しやすいところと、そうでないところがあります。 可能であれば、少しでも雰囲気の良い職場に転職することをお勧めします。 もちろん、職場の雰囲気は転職してみないと分かりませんし、簡単に転職先が見つからないかも知れませんし、確実な方法ではありませんが、今の職場で先輩たちの態度を変えるよりは、現実的です。
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長文失礼します。 倉庫内のバイトをしているものです。 作業員は5名でそのうちの1人は、僕たちを仕切る派遣会社の社員（以後リーダーと書きます）さんです。 基本的には、倉庫の会社の社員さんから仕切り役のリーダーに指示が行き、その指示に従って作業を行うと思うのですが、ここ数ヶ月 1日の流れや、なんの作業をするのかすら一切連絡がありません。 また、報連相をするようにリーダーは言いますが、リーダーは僕らの中で特に信頼している人1人にしか言いません。 場合によっては言った気になって言っていないことも多々あります。 そして、仕切り役ではあるものの、1日の作業のうち半分以上は現場にいません。 だいたい電話で会社と連絡していたりします。 それを仕事にされるとたまったもんじゃないです。 また、社員は社員でフォークリフトに乗っているのですが人が作業をしているところのすぐ後ろに荷物の乗ったパレットを置こうとするときなども絶対に声をかけることはありません。 この前もテーブルで立って作業している時に僕のかかとから20cmくらいのところにパレットを置かれました。 僕が後ろに少しでも下がったら怪我をするところです。 普通は一言声をかけるべきだと思うのですが、まぁそういうことがわからない人なんだろうなと思っています。 また、やるべき作業は終わっていて社員さんが次やるパレットを運んで来なければできない状況で少し待っていたら、手空きの状態を作ってんじゃねーよとリーダーと社員からどやされます。 社員は基本的に状況を見て、やってほしいものを運んでくる物だと思っていたので意識の違いにびっくりしてしまいました。 また、どやされるため自分たちで考えてやっておいた方がいい作業を行なっていると、誰がそんなこと指示したんだよ？と怒ります。 勝手に動くと怒られるため、指示を待っているとなにぼーっとつったんてんだよ？やることないなら掃除してろよ！と言われます。 社員も直接は言わないものの、リーダーに同様のことを言っているようです。 ここまで書いたのはほんの一部で、リーダーも社員も、僕たちがどれだけ真剣に真面目にやっていても、僕たち作業員の揚げ足取りに時間を割いています。 また、作業手順に関して決まってるやり方でやれと言われますが、僕たちはやっています。 そして、そのやり方でやっていないのはほんとーに1日のうち30分ほどたまに手伝うリーダーと社員です。 この2人が勝手に自分なりのやり方でやるくせに自分のことは棚に上げて、自分たちの気にくわないやり方をしていると怒ります。 ミスするのも大抵社員とリーダーです。 作業手順通りにやっていても、仕事が遅いと言われたり、早くするともっとちゃんとやれ、ほんとにやってるのか？とリーダーはいってきます。 このような社員やリーダーのことは自分が登録している派遣会社のお偉いさんに報告又は相談した方がいいでしょうか？ パワハラまでは言いませんが、正直作業員全員嫌気がさしている状況です。
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今倉庫業をしていて、そこの一応監督的立場である社員さんがどうにも、って感じなのでお話を聞いていただきたいです。 今その社員さんを含めてバイトリーダー的な人もいますが、合計8人で作業をしています。 その社員さんは、私たちバイトをまとめるバイトリーダーともう一人の2人だけを信用しているようで私含むそれ以外のメンバーにはほとんど指示しません。私が作業に必要なものだったのでお願いした件も必ずバイトリーダーかそのもう一人の人に、渡していたりします。 また、私に指示することと言ったら、パレットに積んだ荷物にラップを巻くという誰でもできる作業くらいです。 また、時間のロスを気にしているようでほとんど無駄になっていない作業の仕方をしていたのにそのやり方は無駄だろ なんでこうできないんだ？こっちのほうが早いだろといってきたりします。 実際後から言われたやり方でやってみましたがほとんど変わりませんでした。 そして、一番の問題は無駄をなくそうとしているのはわかりますが、作業員の作業の無駄を省くことに必死で、私たち作業員がこれがそろそろなくなりそうなのでお願いしますといったお願いや、社員さんでしかできないことをお願いしたことに対して忘れていることが多々あります。 検品などをしていて不良品が出たのですが、と報告すると分かったととりあえずその社員さんは答えますが、その対応は1か月後などはざらです。 そしてあの件はどうなりましたか？と聞くとそんなことあったか？的な感じで返されるし、社員自身はわかっていることでも、作業員である私たちは初耳なことなどが多く、それをさも私たちが知っていて当然だろ？ なんでわかんないんだ？的な感じで言ってくるのがどうしたらいいものかわかりません。 あるものをフォークリフトに乗っていた社員さんにお願いしてこのネスに入れてくださいとお願いした後、そのネスの前に物は来ていましたがネスの中には入っていませんでした。 てっきり忙しいのかと思っていたら、なんで移さないの？と真顔で言われました。 こっちからしたら お願いしたのは入れるところまでなんですがって感じだったので 入れてくれるのではないのですか？と聞くと、パレットの大きさ的に入らないといわれました。それならば最初から持ってくるけど、入れられないから自分で移してねと一言言ってくれれば済むことなのにそういうことが頻繁に起こります。 正直こういうのがめんどくさいなと思ってしまいます。 もっと情報共有してほしいけれども、その情報は信頼している先ほど述べた2人にしか話していないようで、その二人も特に私たちに情報を共有しようとはしません。 その二人で解決したり、内容を理解して終了しています。 そのうえ、問題が起こると情報共有をもっとなんでもいいのでしてください。とバイトリーダーは言ってきます。 この矛盾も何とも言えないのでもう半分以上あきらめています。 こういうバイトリーダーや社員への対応はどのようにしたらいいのでしょうか？ 正直メンタル甘すぎとかの回答にはご返信いたしかねますので、お優しい回答をくださる方のみご回答いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
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