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小学生の育児は残業拒否の正当な理由になる？
中京区 桑原町（@l4330）の回答
>法的な見解以外のご指導は今は必要としておりません。 初めに書いてるでしょ。 【適切な36協定が結ばれてるなら残業命令は合法です、従うのが基本です】 法律の専門家の回答に https://zangyo-trouble.com/zangyo-faq20.html (3) 小学校入学前の子の親から請求があった場合（法定時間外労働の制限） 小学校入学前の子を養育する従業員から請求があった場合、36協定の定めにかかわらず、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える法定時間外労働を行わせることができません 就学前の子供を持つ親の請求でこの程度です。 小学生の親なら、法を持ち出しての拒否はないです。 情に訴えて残業を回避するしかありません。
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ご回答ありがとうございました。 【適切な36協定が結ばれてるなら残業命令は合法です、従うのが基本です】の基本以外の部分が知りたかったのです。 頂いたURLによると、「育児・看護・介護のため（中略）などにその事情および残業の必要性を考慮して判断」とありますので、小学生の育児はどの程度考慮していただけるのか、という程度問題です。 l4330様の見解ですと、「情に訴えて残業を回避するしかありません」ということなのですね。 このご時世ですから、育児を理由とする残業拒否をめぐる判例等があればと思ったのですが、素人では調べられず…。 ご回答ありがとうございました。