採用後の辞退について

質問

30歳、現在転職活動を行っている者です。相談させてください。

現在、12年勤めたWEBの会社を辞める決意をし、転職活動を行っています。
辞める理由としては、長時間労働と、休日が少なく、プライベートな時間がなかなか取れず、体調を崩してしまったことです。
在職しながら転職活動を行い、事務職にて一次面接を通過した企業があり、最終面接を受けてきましたが、社長面接で、圧迫面接を受けました。
事務職で応募をしたのですが、WEBの知識があるため、社長に『じゃあ新しくWEBの仕事も取ってこれるな』と言われ、そのまま採用になりました。自分は本来は事務職を行いたい旨も伝えましたが、『何？できないの？』と凄まれ、『やれることはやれますが…』と濁してしまいました。
直轄の上司からは、『無理な仕事はさせないから大丈夫ですよ』と言われましたが、頭が真っ白になっています。

帰って色々調べ、圧迫面接のことを調べ、中途なので、度胸のある奴か自分を試しているのか？とも思いましたが、入社した後に辞めてしまっては履歴書を汚すことにもなるので、悩んでいます。
入社までまだ期間があるのですが、この間にも転職活動を続けるべきでしょうか？
ちなみにまだ契約書などにはサインはしておりません。

自分の問題なので、他の方からしてみれば『勝手にすれば』とお思いだとは思いますが、こういった経験がないため、とても焦っています。皆さんでしたらどうしますか？

回答No.1

177019

「圧迫面接？」こんな日本語はあるのですか？何にしても「やって見よう」という意気込みが大事ではないですか。上司の方も「無理な仕事はさせないから」と言っているのですから、やって見ての話ではないですか？どんな仕事にしても、実際に行って見て、面接での話の内容と違っていた、という事は珍しくないと思います。どうしても頑張れないとなれば早めに上司に相談すれば良い事ですし、履歴書を汚す？というのも大袈裟な話で、この頃は終身雇用は無いのですから、転職の履歴があって当然です。私も息子の紹介で行った派遣会社を１週間で辞めて来た事があります。