働き方改革、経営者が残業代を支払わなかった、今後は

質問

「俺の言いつけた仕事を 俺の行った時間内に終わらせることができなかった社員 に 残業代など支払うのはおかしい。俺の指定した時間で仕事を終わらせることができなかったのだから、時間外は自己責任とするのが当然」
と、今後は働き方改革でこれがまかり通るように法改正が行われる運びです。

現状年収1000万円以上ですが、塩崎元厚生労働大臣によれば「働き方改革は小さく生んで大きく育てている、とりあえず今は法律を通すことが大事、今後に期待してほしい、当初予定通りに今後改革を進める」とのことで、自民党としては当初素案通り年収400万円にまで引き下げるように今後に改革として進めていく予定のようです。

「クロネコヤマトの残業代未払い問題」では、結局未払い分は2年分までしか支払いは行われませんでした。
仮に素案通りに枠が下げられていった場合今後、「企業が残業代を支払いを行わなかった場合」法的にはどのように対抗すればよいのですか？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

未払い残業代が発生しているのであれば，これまで通りに裁判をすればよいのです。裁判所は支払うように判決を下しますよ。
法律が変わって未払い残業代が発生しないようになれば，残業をしないようにするしかありません。時間内に仕事が終わらないのは従業員の責任ではありませんから，時間が来たら帰りましょう。

回答No.2

SAKUiro

仕事を指示された時に、指定された時間内でできるかどうか、判断できませんか？それができないなら、できるようにならないと。不安要素があるなら、その説明をして時間をもらいます。何人必要で、精度をあげるには、これくらいの日数が必要です。と、指示者が納得する説明が必要です。納得しない場合は、その人の仕事を信頼してないということですから、まずは信頼を得ないと。
結局、今までとやることは一緒だと思います。