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変形労働時間制についての制度とは？
f272の回答
どちらも労使協定または就業規則、就業規則に準ずるもので事前に定めておくのですが，1か月単位の方では日ごと、週ごとの労働時間を定めるのに対して，１週間単位の方では日ごとの始業・終業・休憩時刻の書面通知方法を定めることになります。つまり１週間単位の方では日ごとの労働時間はその前の週までに決めればよくて労使協定などで決めておくことは不要です。小売業、旅館、料理店、飲食店などでは便利ですね。
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