介護職のリーダーとしての役割

質問

• 介護職のリーダーとしての役割や振る舞い方について疑問があります。リーダーは指示命令やチェックを行い、規律ある職場を目指す役割を担います。
• しかし、リーダーとしての行動に矛盾が見られることもあります。例えば、私たちがいないところで煙草休憩をするなど、リーダーの振る舞いに不満を感じることもあります。
• また、リーダー同士での相談や決定事項の連絡が私たちに届かないなど、報連相の不足も問題です。リーダーとしての主導権や特権、権限についても知りたいです。

回答No.1

noname#233772

リーダーになったとたん「偉くなった」と勘違いする人はいるものです。しかし、業務上の指示や命令、部下の管理はリーダーとしての責任上おこなうものですから、言われなくても分かっていても一応は聞いてあげましょう。

それから煙草休憩も、言い方は悪いですが下働きから一段階上がった人の特権みたいなもの。羨ましく思うんだったら、リーダーに抜擢されるよう頑張りましょう。

そして今のリーダーの振る舞いがリーダーとしてふさわしくないと思うのでしたら、自分がリーダーになったときに、あなたが理想とするリーダーとして振舞えばいいのです。

以上、質問文から読み取れる情報の範囲で回答してみました。
もし「現状はそういうことじゃないんだ」と思われたとしても、質問文からはこれ以上の事情や情報は読み取れませんので。