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内定承諾書 法的拘束力はない?

内定承諾書は法的拘束力はないと聞いたのですが、内定をもらった企業からメールでこのような内容が来ました 「弊社へのご入社をご決断された場合は他社選考を 受験することは一切出来かねま すのでご注意くださいませ。」 この場合内定承諾書を出して辞退したら法的措置取られたら裁判沙汰になったりするのでしょうか? 内定承諾書は確かに内定承諾書とかかれていました(後は条件がかかれていました。) 2ヶ月近く待ってもらってはいますが、やっと大手も解禁したところで、選考に進んでる企業もまだ何社かあるために、早く決めろと言われても困っています。 それに、7月まで就活したい旨は面接後のフィードバックや、何度の面談でも伝えており、その際はそれは待てないともなにも言われなかったので、急に言われもって感じになっています。 大学のゼミの先生からは、オワハラだからこれは企業がいけないし、内定承諾書出してからもやってもいい。オワハラは大学よりもその企業の信用が落ちるからそんなの気にしなくて大丈夫とは言われています。 内定辞退してこのまま内定がほかにもらえなかった時のことを考えると怖いです。 どうすればいいと思いますか。

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  • 回答No.3

その内定をもらったところと似たような会社で、中小でもどこか別の会社も念のために受けるって選択肢はないですか? そういうものの提出を求める会社って、社風を反映していると思うのですよ。つまり入社したらしたで何かとそういうプレッシャーをかけてくる会社だということですね。 だから人生経験豊富なおじさんからアドバイスすると、なんとなくその会社は入社しないほうがいい会社なんじゃないかなって思うのです。 「あなたが他に行きたい会社があるっていうのは分かるけれど、ぜひウチに来て欲しいんだ」っていう会社ならいいと思うのですけどね。

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  • 回答No.2

>「弊社へのご入社をご決断された場合は他社選考を受験することは一切出来かねますのでご注意くださいませ。」 法的な拘束力はないです。 仮に他社を受けているのがばれて、 不採用となれば、 法遵守できない会社だとわかるので、 不採用の方がいいと思います。

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  • 回答No.1
  • t_ohta
  • ベストアンサー率38% (3709/9675)

内定承諾書は企業と就職希望者との間の契約行為ですので、記載されている採用条件等について法的拘束力があります。 但し、憲法で職業選択の自由が保障されているので内定承諾書提出後の辞退は認められます。 企業側も採用予定人数が決まっており、貴方が辞退したら別の人を探さなければ行けませんが、遅くなれば遅くなるほど優秀な人の採用が困難になるので早期にあなたの意志を明示して欲しいと言うのが本音でしょう。 あまり引き延ばすと企業側がしびれを切らして内定を取消てくる可能性もあります。(厳密には内定を承諾していないので取消ではありませんが) あなた自身がその企業に本当に入りたいのかよく考えたらいいのではないでしょうか。

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