雇用契約の更新の有無の確認

質問

こんばんは。
会社で契約社員をしております。
月末で契約は切れますが、入社時に、人事課より「仕事量が増えれば今の部署で更新、そうでないなら更新するなら他部署で」と言われました。私は今の部署に来るまえに、他の部署で少し働いています。そのときも、ぎりぎりまで次はどこか教えてはもらえませんでした。
退職の2日前くらいになってやっと次の行き先を告げられました。本当に困った組織です。

他の人にきいても、はやくても1週間前にならないと何も言ってくれなかったという話を効いたこともありました。いつ、処遇が分かるかは人によりけり・・・かもしれません。

もし、同一部署で継続の見込みがあれば、まずは所属課の課長が人事課に雇用継続の関係書類を出したことも過去にはあったと記憶しています。そのときは本人の押印も必要なはずでした。今回、私はそのような書面の押印も頼まれていません。ですから、次は他の部署かな？と思うものの、そもそも本人が雇用を更新したいと考えているのか？の意思確認さえ、人事課から来ていません。昨年は退職の2週間前くらいに、所属部署の課長代理？みたいな立場の人から雇用継続を希望するかをヒアリングされましたが。。

人事課も、今は採用担当がかわってしまい、やり方が違うのか・・よくわかりません。

この場合、そろそろ、人事課に今後はどうなるのか聞いてみても差し支えないでしょうか。今の部署で、そろそろ仕事量が増えそうなのですが、私が継続して雇用されるのか、はたまた新しく人を雇い入れ、私は他に回されるのか分からず、すっきりしません。
それに、本人に雇用継続の意志がないと勝手に判断されても困りますし、何かしないとまずいかな？と思ってもいるのです。そもそも、人事課に聞くのではなくて今の部署の課長に聞くべきでしょうか。課長がどんな人かもあまりよく分からないし忙しそうなので聞くに聞けない雰囲気はありますが。。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

f272

そういうことは雇用契約書にちゃんと書いておくべき事項でしょう。
たとえば，「会社が雇用を継続しないときは1か月以上前に通知し，通知がない場合には契約更新を申し込んだものとみなす。また，あなたが更新を希望しないときは1か月以上前に通知し，通知がない場合には契約更新を申し込んだものとみなす」とか...
まあ，現時点ではとりあえず雇用継続に関する状況を確認すべきでしょう。
部署が変わるかどうかは，契約で部署を特定しているのなら別ですが，直前に決まっても何ら問題ない話です。

お礼

ありがとうございます。直前にならないと契約更新の有無さえわからない会社なのです。大抵が、更新はするのでしょうが、いつから契約を再開するのかは月頭とは限らないという本当に分かりにくい組織です。中には月の中旬とか下旬から契約を再開する方もいます。なので、一度は退職扱いになることもあるようです。課長も何も言われないし人事課に直で話した方がいいのでしょうか。