面接を受けるのですが不安です。。

質問

皆様こんにちは<(_ _)>
あさって面接を受けるのですが面接で不安なことがあります。
私は最初の会社を1ヶ月で退職をしてしまい、いつもここで悪い印象を持たれます(当たり前なのも自覚しております)。泊まり込み勤務の駅員だったのですが毎日の職員(10人くらい)の食事作りが大変で辞めてしまいました。社員の人にこの食事(昼食や夕食です)を作ってくれ、この食べ物は嫌いだから別の物を作ってくれと言われイヤになってしまい辞めました。

退職理由が情けないのでいつもこの会社の退職理由を車掌になれなかったから、一身上の都合と言っていたのですが今度の面接では正直にこの食事の件の理由を言おうかと考えています。

アルバイトをしながら求職活動をしていたのですが、求職活動に集中するため2月の末で辞め、現在まで活動をしていました。今度受ける会社に内定が欲しいため少しでも印象を良くするために昨日短時間のアルバイトの面接に行き内定をもらいました。

面接で求職活動に影響がないような短時間のアルバイトをしようと思っている、もしくは短時間のアルバイトの採用がきまっているのでそのアルバイトをしながら貴社の選考を受けようと思ってる、など言おうかなと思っています。

私は無知で自分で情けなくなりますが、今度の会社から内定をもらい立ち直りたいと思っています。アドバイスのほうを頂けたら幸いです。

回答No.3

tzd78886 · ベストアンサー

辞めた理由を聞かれたとき、辞めた会社の悪口にならないよう注意してください。これが結構大変で、いきなり聞かれてもまず答えに窮します。あらかじめ用意しておくことが必須です。

お礼

tzd78886様　こんばんは

ほんと難しいですよね。。どのようにして言えば良いのか悩んでいます。悪口にならないように気をつけます。。

回答No.2

hue2011

内定をもらいたいなら過去の仕事の不満なんかを言わないのが一番です。
その不満がまともであるかどうかは別として、昔の勤務先内部の悪口に当たりますので、ああこいつは職場の悪口を平気でいうやつなんだなと思われます。

うちの会社に入れてもいいものか、と考えたら、うちもあとで悪口言われるんだなと思うでしょうから、内定にはしませんね。

この段階でそうですけど、その、マカナイ仕事に対する不満があまりにもお粗末です。
仕事をする場合は状況をしっかり把握し分析してだめならだめと結論すべきなんです。毎食作るうち９割がリジェクトをくらい、作り直しても８割が拒否されるということが起こるのであれば、その効率の計算はできるわけで、それなら各自が気に入ったものを買ってきたほうが効率がいい、と提案ができたわけです。
ちゃんと観察し事態を正確に伝えらえて、それでもメシつくらんならやめろといわれたのであれば本人に仕事をする資質があるといえます。
イヤだからやめました、では、仕事をする気がないのかとしか判断できません。

飯づくりは仕事じゃなく本来の仕事は別なんだみたいに言ったら、ああ仕事を選ぶやつなんだと思うしかありません。

いいですか、あなたが最初の仕事場で何を判断したかを批判してるんじゃありません。それを言ったら命とりになるということだけお伝えしたいのです。

お礼

hue2011様　こんばんは

とても参考になります、難しいですね。。確かに過去に在籍をしていた会社の悪口を言うのは良くないと言うのはよくわかります。後はどのようにして言えば良いのか考えてしまいます。

回答No.1

177019

男性が、食事などを造った経験が無いのに造れ、と言われて辛い思いをしたかと思います。この事は、就職する時に、「就業規則」に書いてありましたか？書いてなかったら拒否しても、貴方に非はありません。今度はそんな思いをしなくても良いように、面接官に質問するとか、自分に不都合な面があれば内定を辞退するとか、気を付けた方が良いです。

お礼

177019様　こんばんは

職業規則には書いていませんでした、研修中にゴハンと味噌汁が出来れば問題ないと言われましたが、現場に行ったらそんなことはありませんでした。
今度はちゃんと聞いて見極めます。