44年特例の年金受給時期について

質問

私は昭和３３年２月生まれ高卒で就職し現在６０歳３０年3月で定年になりその後は嘱託で勤務予定です　あと2年で５２８か月の４４年特例条件となりますが、３２年３月末退職となると６２歳になります　年金受給は６３歳が条件となりさらに１年勤務しないといけないのでしょうか　年金の定額部分、加給年金（妻昭和３５年７月生まれ５７歳　会社勤務中６１歳まで勤務予定）の受取のために退職のタイミングをアドバイスください

回答No.2

kitiroemon

> 支給時期の確認ですが３２年の３月(６２歳）で退職しても４４年特例には該当するけれども年金受給は３３年２月（誕生月）以降となるということでしょうか

そのとおりです。（厳密には、33年3月（誕生月の翌月）からです）
44年特例は、65歳まで待たなくても報酬比例部分の支給開始に合わせて、定額部分と加給年金も支給されるようになるものです。報酬比例部分の支給開始時期そのものは早まりません。

なお、62歳から受給したい場合は、繰り上げ受給を申請すれば可能です。ただし、この場合に繰り上がるのは、報酬比例部分と定額部分、それに一部の老齢基礎年金です。加給年金は63歳からの支給開始で変わりません。なお、報酬比例部分と一部の老齢基礎年金は、支給が1年早まることにより減額されます。1か月あたり0.5％、1年では6％の減額で、減額された年金額は生涯変わりません。
奥様の収入があるようですので、繰り上げ請求はしないほうがいいのではないでしょうか。

回答No.1

kitiroemon

44年特例を満たせば、その時点（62歳）で退職しても63歳から特別支給の老齢厚生年金を受給できて、定額部分と加給年金も併せて付加されます。ただ、63歳まで働けば報酬比例部分はその分が増額されます。

また、63歳以降も働き続ければ、その間の給料の額によりますが、年金も合わせて受給できます。ただし、在職年金制度によって年金の一部（または全部）が支給停止になるかもしれません。
https://www.nenkin.go.jp/pamphlet/kyufu.files/0000000011_0000027898.pdf

補足

詳しいご回答ありがとうございました　支給時期の確認ですが３２年の３月(６２歳）で退職しても４４年特例には該当するけれども年金受給は３３年２月（誕生月）以降となるということでしょうか