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転職後一ヶ月程度で退職して別会社に就職

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  • 質問No.9477787
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お礼率 51% (81/156)

第二希望のB社から内定をもらい、二日後から勤務開始予定ですが、第一希望のA社の合否が10日後にでます。もし第一希望のA会社から内定をもらったら、第二希望のB社を一ヶ月程勤務した後に退職し、第一希望のA社に入社しようと思っていますが、このような事をやっても大丈夫でしょうか?
みなさんのご意見をお聞かせください。

みんなが選んだベストアンサー

  • 回答No.1

ベストアンサー率 18% (829/4592)

A社とB社に関係がなく、勤務地も離れているなら表面上の問題はないと思います。
感謝経済、優待交換9月20日スタート

その他の回答 (全3件)

  • 回答No.4

アドバイザー 詳しい分野:就活、面接、ES

ベストアンサー率 43% (2423/5514)

ビジネス・キャリア カテゴリマスター
採用担当者です。

B社を辞める:B者の就業規則で「退職届けは退職日の1ヶ月前までに提出」等 定められているので難しいでしょう。
法律でも2週間前には提出です。

A社への入社;勤務(可能)開始日が決まらないと、本採用できないので
B社をいつ退職できるか確定しないと難しいでしょう。


本来は・・B社に「A社の内定がO月X日に出るので、入社意思表明をそれまで待ってもらえませんか?」と早い段階で相談するのが筋が通ったやり方です。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 10% (335/3190)

ダメだろうね。
試用期間のアルバイトなら良いけど、色々と手続きで
言われるでしょう。
AからもBからも
  • 回答No.2

ベストアンサー率 68% (45/66)

 転職の経験はありませんが、入社10年過ぎに教員免許をとり、採用試験を
受験し、まず常勤講師でお願いできませんか・・・とのお話をいただきました
が職場の了解を得ていなくて断念した経験を持ちます。
 ので思いを述べてみます。・・・参考になれば幸いです。

◎能力を基にした採用でしょうか?
 ・欧米企業のように能力に応じての採用であれば、全くかまわないのでは。
 ・日本型のように教育期間が数年あり、仕事の対価でなく、雇用に対する
  対価であれば、A・B社の了解がなければ人道的にいかがなものかと!!

◎見方を変えて相手の立場になりませんか!!
 ・A社の関係者・・・できる人だな~  って思うかな!!
 ・B社の関係者・・・うちは天秤で滑り止めか~ って思うかな!! 
 ・あなたは、5年後、10年後 どう思います!!
 ・子供がこうしたいと言った時、自信をもって話せますか??
 ・友人ほかに話せますか・・・・・・?

◎ 以上等から、私ならば実施することはありません。
                                以上
AIエージェント「あい」

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