出産給付と扶養などについて

質問

こんばんわ今年三月に結婚しました。僕の方はつとめている会社の社会保険に介入しています。妻の方は国民健康保険に加入していましたが、先月の7月をもってつとめていたところを退職しました。同時に僕の保険の扶養に入ろうと思っているのですが、先日、妊娠していることが判明しました。

ポイントとしては
１　雇用保険の申請をし、給付を受けたい。
２　出産の給付金を受けるには、夫の扶養の健康保険に加入する
　　べきなのか、国民保険に妻だけ別に加入するべきなのか

お手数ですが、宜しくお願いいたします。

回答No.3

hirona

（１）について

妊娠中は給付を受けられないってことは、ありません。
妊娠していることが、働けない状況ではありませんから。妊娠しているのに仕事を続けている人も大勢いますし、その会社の業務内容が根本的に妊婦向きでない（妊婦でも可能な業務がない）場合は、「妊婦でも可能な業務のある会社に転職したい」という理由で、会社をやめ失業給付を受けながら求職活動することもあり得ます。

ただし、実際問題としては、妊娠している女性を雇うということは、妊婦でも可能な業務以外はさせられない、切迫流・早産で休まざるを得ない可能性が常に付きまとう、数ヶ月後には産休（特に産後６週間は、絶対に強制）を与えなければいけない……などの条件があります。
だから、給付を受けることは可能でも、求職活動は難しいかもしれませんね。

こういう場合、給付を受ける時期を、延長することができます。

（２）
出産の給付金ですが、
・出産育児一時金
・出産手当金
の２つがあります。
出産育児一時金は、自分が加入している健保から出ますが、加入形態は扶養でも本人でもＯＫです。
つまり、夫の健保に扶養で加入したら夫の健保から「配偶者出産育児一時金」が、妻だけ国民健康保険に加入したら国保から「出産育児一時金」が、出ます。

どちらでも可能ですが、ご主人が加入している会社の健保組合だと「附加金」というおまけが出る制度のあることも多いし、扶養で健保組合に加入しても保険料は変わりません。（扶養の人数に関係なく、本人として加入している人の支給金額で決まります）
扶養の方がいいかなあ……という気がします。

出産手当金については、出産のため仕事を休んだり辞めたりしたため、給与が減額・無給になった場合に、補填する意味合いがあります。
退職してから妊娠が分かった場合、適用されません。

回答No.2

noname#12560

こんばんは。
奥様の妊娠おめでとうございます。

早速ですが、
>１　雇用保険の申請をし、給付を受けたい。
これは無理ですよ。
失業給付を受けられるのは、いつでも就職できる状態にありながら
職につくことができない人なので、
妊娠中は給付が受けられないのです。
ならば隠して…と思われるかもしれませんが、
自己都合の場合7日＋3ヵ月の待機期間後に支給開始となりますし、
月一回の認定日にはハローワークへ出向いて
職員の方と顔をあわせることになりますので
隠すのは相当難しいのではないかと思われます。
但し、最大3年間の延長期間がありますので、
すぐにでもハローワークへ行って延長の手続をとりましょう。
（退職理由が妊娠の場合は退職日から30日以内です。）

>２　出産の給付金を受けるには、夫の扶養の健康保険に加入するべきなのか、国民保険に妻だけ別に加入するべきなのか
に関しては、＃1の方が仰るとおり扶養に入る方がいいと思います。

回答No.1

shige_70

2だけに関してアドバイスします。

国民健康保険では出産一時金は一律30万ですが、会社の健康保険では30万より多くもらえる場合があります。逆に30万より少ないことはないはずです。

保険料も被扶養者の分はかかりませんし、社保の扶養にした方がよいと思います。