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海外日系企業におけるローカルスタッフへの躾の教育について
noname#230359の回答
文化や宗教の違いがあるので、日本人が躾の内容と思っていても、ローカルスタッフは 何か訳の判らない事を言っているや、やっていると思っているでしょう。 さて、罰則より報奨金の方が良いでしょう。 本当に報奨金を出した方が良いのですが、 ◆ 労働契約更新時の継続に関して、大きな要因になる事をローカルスタッフに伝える ◆ 労働契約更新時の賃金に関して、大きな要因になる事をローカルスタッフに伝える でも可でしょう。 ルールを守ると、ローカルスタッフにメリットがある事を充分に伝える事からです。 海外は、終身雇用ではないので、 契約更新時の継続採用/不採用や賃金査定に大きく影響することを前もって伝えるです。 事故等の安全性や品質にも影響がある事を事前教育でも伝え、会社にもローカルスタッフ にもメリットがあるので、会社側は重要視しているので遵守するようにと…。
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